Implementering av Kvalifiseringsprogrammet Sluttrapport

Dette har helt klart vært en suksessfaktor da de kunne dekke flere områder sammen, og ga også en signaleffekt til kontorene i forhold til hvordan det kunne være smart å være

Prosjektet skal implementere kvalifiseringsprogrammet i alle NAV-kontor i fylket i takt med etableringen og følge opp arbeidet med programmet i det enkelte kontor, samt sørge for

I Sør-Trøndelag vi i flere år hatt et godt samarbeid mellom NAV fylke og fylkesmannen, og dette har blitt ytterligere forsterket i prosjektperioden?. Vi har forsøkt å legge

Viktige tema i denne sammenheng har vært dokumentasjon, arbeidsevnevurdering, tett individuell oppfølging, bruk av plan (individuell plan), markedsarbeid, samarbeid med

I tillegg til tett kontakt med det enkelte kontor, både veiledere, mellomledere og NAV-ledere, har prosjektet vektlagt kompetanseoppbygging ved å arrangere fag- dager og

Når det konkret gjelder resultater av arbeidet med Kvalifiseringsprogrammet i Vestfold viser det seg at det er forholdsvis stor grad av variasjon med tanke på aktive løsninger,

Videre merker vi en intern konflikt ved kontorene i prioritering av ressurser til oppfølging, på den ene siden tar forvaltningsoppgavene meget store ressurser og på den andre siden

Hordaland. Svar: Arena blir brukt i stor grad. Kvaliteten på registreringene kan bli bedre. KIS blir brukt i mange kontor. Info blir overført til Arena. b) Hvordan utviklingen