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O problema aqui colocado requer a utilização de um percurso metodológico orientado por uma abordagem quantitativa. Essa decisão se fundamenta nos argumentos apresentados pelos autores citados no item anterior, bem como é uma preferência deste pesquisador por sua maior aproximação com a objetividade e com os paradigmas positivistas.

Tomando por base que este trabalho de pesquisa tem como objetivo geral identificar e analisar a percepção dos gerentes sobre a eficácia do modelo de remuneração estratégica adotado pelas organizações e também realizar análises sobre a influência das características dos modelos de remuneração estratégica e do seu grau de formalização na percepção dos gerentes sobre a sua eficácia, a abordagem quantitativa se mostrou mais adequada e válida a tais objetivos.

É importante ressaltar também que o presente trabalho se caracteriza como uma pesquisa de caráter descritivo, uma vez que o seu propósito é identificar a percepção de um determinado grupo de pessoas e estabelecer uma relação entre variáveis que podem influenciar essas percepções.

O que está de acordo com Roesch (1999) e Cervo et al. (2002), que afirmam que a pesquisa descritiva objetiva conhecer e buscar informações sobre determinada realidade, necessáriais para a ação ou predição, fazer correlação entre resultados aferidos e sobre a população estudada. Esse tipo de pesquisa também observa, registra, analisa e correlaciona fatos ou fenômenos (variáveis) sem manipulá-los. Pesquisas descritivas não respondem bem ao porquê, embora possam associar certos resultados a grupos de respondentes.

As pesquisas descritivas são, juntamente com as exploratórias, as que habitualmente realizam os pesquisadores sociais preocupados com a atuação prática. São também as mais solicitadas por organizações como instituições educacionais, empresas comerciais e, patidos políticos, etc (GIL, 2012, p.28).

Ressalta-se ainda que, quanto à natureza deste trabalho de pesquisa, este pode ser classificado como uma pesquisa aplicada, pois o que se pretendeu foi gerar informações e conhecimentos úteis e válidos para uma aplicação prática, direcionada especificamente para as questões reativas aos modelos remuneratórios das organizações.

Este estudo também procura contribuir com o meio acadêmico buscando construir argumentos que possam sucitar a ampliação dos estudos e dos debates sobre a eficácia dos modelos de remuneração a partir da análise das suas características mais importantes propostas pelos autores pesquisados.

De acordo com Gil (2002), a pesquisa descritiva, além de fazer a descrição das características de uma população específica, também pode descrever o estabelecimento ou associação de relação entre variáveis, e sua característica mais significativas está na utilização de técnicas padronizadas de coleta de dados.

No percurso metodológico quantitativo desta pesquisa descritiva, por meio da técnica de survey, foi utilizado um questionário de pesquisa (APÊNDICE A) elaborado para coleta dos dados sobre a percepção dos gerentes sobre a eficácia do modelo de remuneração estratégica adotado pelas organizações.

Utilizaram-se no questionário escalas tipo Likert de cinco pontos, variando de 1 (um) a 5 (cinco). As decisões de utilização da técnica de survey e da escala tipo Likert se deram em razão dos objetivos gerais da pesquisa e do fato de esse tipo de instrumento possibilitar atingir o público-alvo com maior facilidade e de o tipo de escala facilitar as respostas às questões e gerar resultados que permitem comparações.

O questionário de pesquisa foi aplicado a um público selecionado, composto por profissionais que ocupam cargos diretivos e gerenciais, em organizações privadas de diferentes portes em diversos setores econômicos, com o intuito de possibilitar uma análise mais abrangente e favorecer possíveis generalizações.

A aplicação do questionário de pesquisa ocorreu de diversas formas, procurando facilitar o acesso ao público respondente para agilizar o processo de pesquisa. Entre as formas de abordagem do público selecionado estão: o desenvolvimento no mês de

maio de 2014 de uma plataforma web, com endereço

www.remuneracaoestrategica.com.br, de forma a possibilitar que os participantes pudessem preencher os questionários e contribuir com a pesquisa; envio do questionário por meio eletrônico e a divulgação em listas de e-mails de empresas contatadas pelo pesquisador.

Foi realizado um pré-teste do questionário de pesquisa analisando os 118 primeiros questionários respondidos. A realização desse pré-teste possibilitou verificar e validar as questões formuladas e o nível de compreensão dos respondentes sobre as questões. Também foi levada a efeito uma análise estatística para verificar os padrões de resposta, a eficácia do questionário em apontar diferenças de percepções dos gerentes e se o questionário seria capaz de oferecer dados que possibilitassem o atendimento aos objetivos da pesquisa.

Com a validação do questionário de pesquisa pelos resultados obtidos do pré-teste realizado, foi intensificada a divulgação do questionário para o público-alvo. Foram enviados e-mails para as áreas de RH de diversas organizações convidando para a participação na pesquisa e foi feita a divulgação interna do link de acesso ao questionário de pesquisa. Este procedimento mostrou-se ser o método mais eficiente para atingir o público alvo da pesquisa, devido ao respaldo da área de RH da empresa encorajar os respondentes.

Os dados coletados por meio da aplicação dos questionários de pesquisa foram tabulados e processados pelo software estatístico Statistical Package for the Social Sciences (SPSS), versão 19.0. Os resultados foram apresentados utilizando-se de estatísticas descritivas sendo que, para as médias das variáveis em escala de Likert, foram obtidos intervalos de confiança de 95%. Isso se mostra necessário pelo fato de que estudos amostrais envolvem uma margem de erro nas estimativas que produz. Nesse sentido, um intervalo de confiança para a média leva em consideração tal margem de erro (TRIOLA, 1999).

Para comparação entre a avaliação de um item na situação do modelo de remuneração amplamente formalizado e minimamente formalizado, foi realizado um teste t para amostras pareadas (TRIOLA, 1999). Nessa situação, é obtida, para cada indivíduo, a diferença entre a informação de cada item para a situação da política de remuneração amplamente formalizada e a minimamente formalizada. Em seguida, é realizado um teste para avaliar se a diferença média é significativamente diferente de zero. Tal teste leva em consideração as hipóteses a seguir:

H0: µD = 0

H1: µD≠ 0

Como resultado do teste, valores p abaixo de 0,05 indicam a existência de diferença significativa ao nível de 5% de significância. Tal teste foi utilizado também para comparações entre itens de uma mesma bateria de perguntas.