1 / 2
Personalledelse 3LED120
Pensum for studieåret
Obligatorisk litteratur
Lai, L. (2013).Strategisk kompetanseledelse. (Kapittel 1 – 9) Bergen: Fagbokforlaget Artikler i kompendium:
Berg, M.E. & Ribe, E. (2013).Coaching. Et verksted for læring. Berg, M.E. og Ribe, E. (2013):
Coaching. Å hjelpe ledere og medarbeidere å lykkes. Oslo: Universitetsforlaget.
Bjaalid & Mikkelsen (2014).Rekruttering, utvelgelse og strategisk bemanningsplanlegging. I Mikkelsen, A. og Laudal, T. (red.) (2014). Strategisk HRM. Oslo: Cappelen Damm
Akademisk.
Grimsø, R.E., Engerdal, Å. & Sanyang, F. A. (2015). Virksomhetside, strategi og
. I Personaladministrasjon. Teori og praksis Oslo: Gyldendal akademisk.
personalpolitikk .
Hole, Å. S. & Haugen, A. O. (2014).Perspektiver på ledelse.I Hole, Å. S. & Haugen, A. O.
(red.) (2014) Personalledelse i et kunnskapsbasert arbeidsliv. Hamar: Oplandske Bokforlag.
Hole, Å. S. (2014).Evaluering av læringsutbytte i lederutdanninger.I Hole, Å. S. & Haugen, A.
O. (red.) (2014) Personalledelse i et kunnskapsbasert arbeidsliv. Hamar: Oplandske Bokforlag.
Martinsen, Ø.L. (2009).Selvledelse.I Martinsen, Ø. L. (red.)(2015). Perspektiver på ledelse.
Oslo: Gyldendal
Mikkelsen, A. & Laudal, T. (2014).Hva er strategisk Human Resource Management? I Mikkelsen, A. og Laudal, T. (red.) 2014. Strategisk HRM. Oslo: Cappelen Damm Akademisk.
Mikkelsen, A. (2005).Medarbeidersamtalen. I Einarsen, S. og Skogstad, A. (red.) Den dyktige medarbeider. Bergen: Fagbokforlaget.
2 / 2
Kuvaas, B. & Dysvik, A. (2012).Indre og prososial motivasjon.Kapittel 4 i bok av samme forfattere.Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser.Bergen: Fagbokforlaget.
Sverdrup, Therese (2014).Psykologisk kontrakt. Et nytt ledelsesperspektiv? Magma, 5/2014 Øverenget, E. & Hole, Å. S. (2014).Moralsk nøytralisering. Når handlinger ikke følger
I Haugen, A. O. & Hole, Å. S. (2014). Personalledelse i et kunnskapsbasert holdninger.
arbeidsliv. Hamar: Oplandske Bokforlag.
