Plastemballasje karakter/ material/ gjenvinning problematikk/ utfordring

Um aspecto fundamental com forte interação em ambientes de produção e operações é a questão da saúde e segurança no trabalho. Estatísticas oficiais de acidentes e doenças relacionadas com o trabalho, publicadas frequentemente, não conseguem representar a extensão plena dos custos pessoais (LAVACK et al., 2008; WARD et al., 2010; POWER; BAQEE, 2010). Ou seja, da dor e sofrimento que trazem para as vítimas e suas famílias, além dos evidentes custos sociais e financeiros, para a vítima, para a empresa e para a sociedade em geral.

Segundo Veloso Neto (2007, p. 5):

O enfoque sistêmico orientado pelos domínios da Segurança e Saúde no Trabalho constitui-se como uma proposição de todo um processo evolutivo, quer ao nível da perspectiva destas questões no seio das organizações, quer dos próprios modelos lógicos de gestão operacional. O caminho percorrido ao longo da história pode não ter sido simples e espontâneo, mas foi, sem margem para dúvidas, um desafio que o ser humano teve que acolher e sobrepujar.

A melhoria contínua, além de requisito essencial em um sistema de gestão, é um pressuposto dos processos de acompanhamento e medição de desempenho, os quais se embasam em um conjunto de indicadores e nos resultados de desempenho que os mesmos obtêm Laberge e Ledoux (2011). Contudo, essa lógica de melhoria contínua e desenvolvimento de melhores práticas não condiz por completo com os modelos atuais de monitoramento e medição de desempenho em matéria de segurança e saúde no trabalho, tradicionalmente baseados em fatores de negatividade que não refletem os elementos críticos de sucesso, a estratégia e a visão de uma organização para os domínios em questão. (SILVA et al., 2012, p. 161)

Segundo Veloso Neto (2007, p. 5):

Na mesma esteira colocam-se, para as organizações contemporâneas, os sistemas de gestão da segurança e saúde nos ambientes ocupacionais. Mais do que uma simples melhoria ao nível da gestão de riscos, um sistema de gestão representa um desafio filosófico e operacional para as organizações que os intentam preconizar, na medida em que pressupõe uma abordagem estruturada para com a identificação, avaliação e controle dos riscos decorrentes da sua atividade e um esforço que deve resultar numa melhoria contínua do desempenho.

O acidente do trabalho provoca perdas humanas (através da análise qualitativa), e econômicas (análise quantitativa) para o acidentado, para a empresa e para a sociedade. O custo econômico do acidente de trabalho é facilmente calculável, quando considerado o custo com assistência médica, as horas de trabalho perdidas, os danos a equipamentos de trabalho, e as indenizações (BRESLIN; SMITH, 2010). No entanto, os gastos econômicos não são as únicas consequências negativas dos acidentes de trabalho. Os custos humanos como o sofrimento, a invalidez e mortes envolvem uma série de variáveis psicossociais (BURKE et al., 2004; RAUTIAINEN et al., 2008; VAN DER MOLEN et al., 2008).

Dados da Organização Internacional do Trabalho – OIT afirmam que anualmente ocorrem 270 milhões de acidentes de trabalho, sendo 160 milhões de doenças relacionadas ao trabalho e que se perde 4% do produto Interno Bruto – PIB mundial devido aos custos com

ausências no trabalho, tratamento de doenças incapacitantes, e atendimento aos acidentados. (OIT, 2014).

Conforme Corrêa e Corrêa (2012, p. 224) apresenta-se o Quadro 12, no qual estão alguns conceitos importantes para o correto entendimento das sessões relacionadas à Saúde e Segurança no Trabalho

Quadro 12 - Definições em SST

Acidente Evento não planejado que acarrete morte, problema de saúde, ferimento, dano ou outro prejuízo.

Auditoria Exame sistemático e, sempre que possível, independente, destinado a determinar se as atividades e os resultados correlatos estão em conformidade com as disposições planejadas e se essas disposições são implantadas adequadamente para a realização da política e objetivos da organização. Fatores Externos Forças alheias ao controle da organização com impacto sobre questões de

saúde e segurança e com as quais se tenha de lidar dentro de um horizonte temporal apropriado, como regulamentos e normas industriais.

Perigo Fonte ou situação com potencial de provocar danos em termos de ferimentos humanos ou problemas de saúde, danos à propriedade, ao ambiente ou uma combinação destes.

Identificação de perigo Processo de reconhecer que um perigo existe e definir suas características. Objetivos de Saúde e

Segurança

Objetivos em termos de desempenho de saúde e segurança no trabalho (ocupacional), que uma organização estabelece para si, com metas a serem atingidas, e que devem ser quantificadas sempre que isso for viável.

Vigilância de Saúde Monitoração da saúde das pessoas a fim de detectar sinais ou sintomas de problemas de saúde relacionados com o trabalho, de modo que medidas possam ser tomadas para eliminar ou reduzir a probabilidade de danos ulteriores.

Problema de Saúde A saúde deteriorada, fato julgado como tendo sido causado ou piorado pela atividade ou ambiente de trabalho de uma pessoa.

Incidente Evento não previsto que tem o potencial de conduzir a acidente.

Fatores Internos Forças dentro da organização que podem afetar sua capacidade de realizar a política de saúde e segurança, tais como reorganização ou cultura interna. Sistema de Gerenciamento Conjunto, com qualquer nível de complexidade, de pessoas, recursos e

procedimento, cujos componentes interagem de maneira organizada, de modo a permitir que se realize determinada tarefa ou que se atinja ou se mantenha determinado resultado.

Organização Grupo ou estabelecimento organizado, como por exemplo, um negócio, uma empresa, uma repartição governamental, entidade não governamental sem fins lucrativos ou sociedade. No caso de entidades que tenham mais um lugar em que operem cada um desses lugares pode ser considerado como uma organização.

Risco Combinação de probabilidade e consequência de ocorrer um evento perigoso específico.

Avaliação de Risco Processo global de estimar a magnitude do risco e decidir se ele é tolerável ou aceitável.

Levantamento de Situação Avaliação formal do sistema de gerenciamento para saúde e segurança ocupacionais.

Alvo ou Meta Exigência detalhada de desempenho, quantificada sempre que viável pertinente à organização, oriunda dos objetivos de saúde e segurança e que precise ser cumprida para que esses objetivos sejam atingidos.

As definições citadas no Quadro 12 estão diretamente relacionadas com a implantação e implementação de Sistemas de Gestão em Saúde e Segurança do Trabalho, uma vez que a partir destes conceitos pode-se compreender a gestão de segurança de maneira ampla e objetiva. Portanto, as boas práticas de segurança estão associadas com a melhoria das condições de trabalho, subestimando ou sendo indiferentes aos riscos do ambiente de trabalho, criando um ambiente propício à ocorrência de acidentes. Tais riscos de acidentes, problemas ergonômicos e doenças ocupacionais podem ser identificados pelo controle sistemático do local de trabalho, onde os sistemas de gestão de segurança e saúde no trabalho buscam de forma eficiente assegurar um local de trabalho adequado aos funcionários. (CARDELLA, 2012; ISMAIL et al., 2012; CORRÊA; CORRÊA, 2012).