4 The FLUIDE-D Language
4.2 Views
4.2.2.4 Model Patterns Used in Content Views
Neste capítulo serão consolidados os resultados da pesquisa de campo sobre a carreira na maturidade e sua relação com os fundamentos teóricos. Além disso, são apresentadas as limitações da pesquisa e sugestões para futuros estudos provenientes das lacunas identificadas neste trabalho.
As principais conclusões deste trabalho, relacionadas ao problema de pesquisa “Quais
os principais desafios e oportunidades de carreira enfrentados pelos profissionais brasileiros na meia-idade?”, podem ser resumidas como segue:
a) Quanto ao suporte teórico verificou-se nos planos de carreira dos indivíduos que o desejo de permanência no emprego – mais de acordo com a visão tradicional dos estágios de carreira (SUPER), convive com planos de mudança de emprego – melhor suportados teoricamente pelas visões de Carreiras sem Fronteiras (ARTHUR) e Carreiras Proteanas (HALL) e de mudanças de função ou transições de carreira – melhores explicadas pelos ciclos de aprendizagem (HALL).
b) A análise bibliométrica da produção teórica e empírica sobre a carreira na meia- idade no contexto anglo-saxão demonstrou o diálogo com os autores-âncora (SUPER, ARTHUR e HALL) e adaptações às suas teorias. Entretanto, embora reconhecidas as especificidades da carreira na idade madura, não se verificou a emergência de nenhuma teoria própria para essa faixa etária.
c) Os dados empíricos mostraram a existência de uma relação negativa inequívoca entre emprego e idade ao evidenciar o aumento dos indivíduos em busca de recolocação de forma proporcional ao aumento de idade e a migração do trabalhador mais velho do vínculo empregatício para o trabalho autônomo.
d) Os achados nas seções Satisfação com Carreira e Estereótipos Etários se mostraram condizentes com muitos estudos internacionais sobre o tema (PHILLIPS e SIU, 2012; POSTHUMA et al., 2012), revelando que, embora o envelhecimento seja um fenômeno com fortes componentes sociais e da cultura local, também é influenciado por macrotendências econômicas e culturais globais e possivelmente por fatores relacionados ao desenvolvimento psicológico humano.
e) Nem todos os estereótipos etários são negativos, podendo o profissional maduro também se aproveitar dos estereótipos positivos em seu favor. No entanto, na maioria dos atributos pesquisados se revelou um crescimento das percepções negativas em proporção à idade ou um formato de “U” invertido com seu pico positivo na faixa etária dos 40 aos 49 anos.
a) Os indivíduos mais velhos relataram percentuais mais altos de discriminação etária, com um aumento importante já se verificando na faixa dos 50 a 59 anos. b) Em certos casos, algumas variáveis como ocupação ou nível hierárquico
apresentaram-se com valor preditivo mais importante do que somente a variação etária.
c) Os profissionais apresentaram perspectivas condizentes para uma maior expectativa de vida e planos para uma vida profissional mais longa, o que condiz com a nova estrutura etária e regulamentação previdenciária do país.
Esta pesquisa possui algumas limitações de caráter metodológico, que serão indicadas a seguir.
A principal limitação desta pesquisa refere-se à impossibilidade de generalização dos resultados para a população em estudo visto que, embora a amostragem tenha sido aleatória, não foi realizada de forma probabilística, não garantindo a obtenção de amostra representativa. A forma de acesso aos indivíduos da amostra (convites enviados por e-mail e pela ferramenta de survey, além da divulgação em redes sociais a contatos diretos e indiretos) impôs algumas limitações adicionais, tais como a redução do controle sobre os vieses de amostragem, o desconhecimento do número total de indivíduos convidados e a restrição da amostra aos sujeitos com facilidade de acesso à internet, notadamente os usuários de redes sociais.
Em razão da metodologia de amostragem adotada, assim como da exigência quanto ao número mínimo de ocorrências por grupo, não foram utilizadas técnicas de estatística inferencial para estudo das relações entre variáveis.
Por fim, é de ressaltar algumas ponderações quanto aos procedimentos de análise dos dados, em que, para o processo de codificação de algumas informações verifica-se uma parcela de subjetividade do pesquisador, o que pode afetar os resultados obtidos.
Os resultados, entretanto, são informativos sobre as oportunidades e desafios encontrados pelos profissionais maduros brasileiros, fornecendo elementos norteadores para futuras pesquisas. A opção metodológica por um estudo mais panorâmico do que profundo, com caráter quantitativo-descritivo, restringiu-se à descrição das características quantitativas da amostra e à verificação de variáveis com melhor poder preditivo, em sacrifício de análises estatísticas inferenciais, que serão objeto de estudos futuros.
Entre as lacunas identificadas, uma das oportunidades para futuras pesquisas seria um estudo quantitativo contemplando a representatividade de uma determinada população, fazendo uso de uma amostra probabilística, como, por exemplo, selecionando respondentes de uma determinada ocupação, faixa etária ou setor de atuação para se analisar com maior profundidade as especificidades do envelhecimento. Outra possibilidade é a verificação da influência de outras variáveis, tais como escolaridade, gênero, nível hierárquico e ocupação na satisfação de carreira. Além disso, para se investigar o tema com maior profundidade, outra sugestão é que seja realizada uma pesquisa qualitativa, com os objetivos de se investigar questões mais complexas que permitam uma compreensão melhor das necessidades, oportunidade e desafios de carreiras dos profissionais mais velhos.
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