Intervjuguide - Seleksjonsekspert
TEMA Spørsmål til seleksjonsekspert
Generelle spørsmål i innledningen (G)
G1. Kan du fortelle litt om deg selv?
G2. Kan du fortelle litt om din rolle/ stilling i Forsvaret?
Definisjonsspørsmål (D)
D1. Er du kjent med et fenomen som heter «Ekstrarolleadferd»?
D2. Kan du definere eller fortelle hva du tror ekstrarolleadferd er?
Seleksjonsspørsmål (S) S1. Kan du fortelle litt om Forsvarets seleksjonsmetoder?
S2. Selekterer Forsvaret ved å bruke personlighetstester og eventuelt hvilke metoder benyttes?
S3. Hvis «ja» på spørsmål S2: Hvilke personlighetstrekk selekteres på ved lederutdanning til Forsvaret?
S4. Hvis «ja» på spørsmål S2: Selekterer Forsvaret personell basert på at kandidatene utviser ekstrarolleadferd?
S5. Hvis «ja» på spørsmål S4: Hvordan tror du Forsvaret selekterer på ekstrarolleadferd (metode(r) for måling)?
S6. Hvis «ja» på spørsmål S4: Hvorfor tror du det selekteres på denne adferden (Ekstrarolleadferd)?
Effektspørsmål (E) E1. Hvilke effekter tror du at ekstrarolleadferd gir Forsvaret?
Bevisst eller ubevisst spørsmål (B)
B1. Tror du at Forsvaret bevisst eller ubevisst utnytter effektene av ekstrarolleadferd?
Generelle spørsmål i avslutningen (G)
G3. Er det temaer eller spørsmål som du hadde forventet å bli stilt, men som er utelatt av oss?
G4. Har du noen andre mulige informanter til oss som kan belyse problemstillingen vår?
Intervjuguide - Ledelsesekspert
TEMA Spørsmål til Ledelsesekspert Generelle spørsmål
i innledningen (G)
G1. Kan du fortelle litt om deg selv?
G2. Kan du fortelle litt om din rolle/ stilling i Forsvaret?
Lederutviklings-spørsmål (L)
L1. Hvilke personlige egenskaper mener du er viktige for Forsvarets ledere (Hvordan en leder er)?
L2. Hva mener du er de viktigste handlingene en militær leder gjør i egen avdeling for å skape en effektiv enhet/ avdeling/ organisasjon (Hva en leder gjør)?
Definisjonsspørsmål (D)
D1. Er du kjent med et fenomen som heter «Ekstrarolleadferd»?
D2. Kan du definere eller fortelle hva du tror ekstrarolleadferd er?
Lederutviklings-spørsmål (L)
L3. Tror du at Forsvaret mener at ekstrarolleadferd er adferd det er viktig at ledere i Forsvaret har eller som er viktig at forsvarets ledere fremelsker hos sine underordnede?
L4. Tror du lederutdanning i Forsvarets bidrar til økt ekstrarolleadferd blant de ansatte og eventuelt hvordan bidrar utdanningen til dette?
L5. Hva tror du en krigsskoleutdannet offiser gjør av handlinger eller adferd i
organisasjonen som enten er ekstrarolleadferd eller skaper dette i hans/hennes avdeling?
L6. Vil du si at læringsmiljøet ved utdanningsinstitusjonene bidrar til å utvikle ekstrarolleadferd hos elevene?
L7. Tror du det er forskjell mellom utdanningsinstitusjonene (forskjell mellom krigsskolene Hær, Sjø og Luft) når det kommer til ekstrarolleadferd hos kadettene/ offiserene?
Effektspørsmål (E) E1. Hvilke effekter tror du at ekstrarolleadferd gir Forsvaret?
Bevisst eller ubevisst spørsmål (B)
B1. Tror du at Forsvaret bevisst eller ubevisst utnytter effektene av ekstrarolleadferd?
Generelle spørsmål i avslutningen (G)
G3. Er det temaer eller spørsmål som du hadde forventet å bli stilt, men som er utelatt av oss?
G4. Har du noen andre mulige informanter til oss som kan belyse problemstillingen vår?
Intervjuguide - Ledere
TEMA Spørsmål til ledere i Forsvaret (Trsj, kpsj, Bnsj) Generelle spørsmål
i innledningen (G)
G1. Kan du fortelle litt om deg selv?
G2. Kan du fortelle litt om din rolle/ stilling i Forsvaret?
Definisjonsspørsmål (D)
D1. Er du kjent med et fenomen som heter «Ekstrarolleadferd»?
D2. Kan du definere eller fortelle hva du tror ekstrarolleadferd er?
Meningsspørsmål organisasjonen (MO)
MO1. Er ekstrarolleadferd et fenomen du ser lite eller mye av i avdelingen du tilhører?
MO2. Er det viktig for deg (eller din avdelings) evne til å løse oppdrag og pålagte oppgaver at de ansatte utviser ekstrarolleadferd?
MO3: Tror du din avdeling (eller Forsvaret for øvrig) er avhengig av ekstrarolleadferd for å løse sine pålagte oppdrag og oppgaver?
MO5: Hvis «ja» på MO4: Ville behovet for ekstrarolleadferd vært mindre hvis man fikk mer ressurser (økonomi, bemanning ol.)?
Meningsspørsmål (M)
M1. Som leder; Mener du at ditt lederskap påvirker dine ansattes ekstrarolleadferd og eventuelt hvordan?
M2. Har du belønnet eller straffet ditt eget personell (Formelt eller uformelt) med bakgrunn i at de utviser ekstrarolleadferd, eventuelt hvordan?
M3. Tror du at utdanningsinstitusjoner i Forsvaret (Som befalsskole, Krigsskole eller tilsvarende) har bidratt til at du som leder velger å utvise ekstrarolleadferd selv eller at du sekundært bidrar til ekstrarolleadferd hos dine undergitte?
Effektspørsmål (E) E1. Hvilke effekter tror du at ekstrarolleadferd gir Forsvaret?
Bevisst eller ubevisst spørsmål (B)
B1. Tror du at Forsvaret bevisst eller ubevisst utnytter effektene av ekstrarolleadferd?
Generelle spørsmål i avslutningen (G)
G3. Er det temaer eller spørsmål som du hadde forventet å bli stilt, men som er utelatt av oss?
G4. Har du noen andre mulige informanter til oss som kan belyse problemstillingen vår?
Intervjuguide - Psykolog
TEMA Spørsmål til psykolog i Forsvaret Generelle spørsmål i
innledningen (G)
G1. Kan du fortelle litt om deg selv?
G2. Kan du fortelle litt om din rolle/ stilling i Forsvaret?
Definisjonsspørsmål (D)
D1. Er du kjent med et fenomen som heter «Ekstrarolleadferd»?
D2. Kan du definere eller fortelle hva du tror ekstrarolleadferd er?
Seleksjonsspørsmål (S)
S1. Kan du fortelle overordnet litt om Forsvarets seleksjonsmetoder?
S2. Selekterer Forsvaret ved å bruke personlighetstester og eventuelt hvilke metoder benyttes?
S3. Vet du om det selekteres spesifikt på personlighetstrekk ved opptak til lederutdanning i Forsvaret?
S4. Vet du om Forsvaret selekterer på ekstrarolleadferd (metode(r) for måling)?
S6. Hvorfor tror/vet du det selekteres på denne adferden (Ekstrarolleadferd)?
Mulig oppfølgingsspørsmål: Dennis Organs teori beskriver at personer som scorer høyt på Samvittighetsfullhet (Conscientiousness), Samfunnsansvar (Civic Virtue), Sportsånd (Sportsmannship), Altruisme (Altruism) og Høflighet (Courtesy) har tilbøyelighet til å utvise ekstrarolleadferd. Vil man ved seleksjon (teoretisk) kunne velge ut disse individene?
Effektspørsmål (E) E1. Hvilke effekter tror du at ekstrarolleadferd gir Forsvaret?
Bevisst eller ubevisst spørsmål (B)
B1. Tror du at Forsvaret bevisst eller ubevisst utnytter effektene av ekstrarolleadferd?
B2. Gitt din fagkompetanse, tror du at Forsvaret har mulighet til å utnytte
personlighetstester i seleksjon i større grad for å få mer ekstrarolleadferd i organisasjonen i den hensikt å skape mer effektivitet?
Generelle spørsmål i avslutningen (G)
G3. Er det temaer eller spørsmål som du hadde forventet å bli stilt, men som er utelatt av oss?
G4. Har du noen andre mulige informanter til oss som kan belyse problemstillingen vår?