Universitetet i Oslo Institutt for klinisk medisin

Klinmed-LAMU diskuterte også om vi kan få ut informasjon ut om hvor ansatte og studenter skal henvende seg/ melde fra dersom man blir utsatt for trakassering og

Instituttrådet støtter at dette arbeidet blir gjort og påpeker samtidig at nåværende ansatte må ivaretas og ikke utsettes for radikale endringer. Det påpekes også at det

forskerstøtteenhetene og forskermiljøene få til en bedre kommunikasjon, slik at gode løsninger kan settes i verk. Det bør understrekes at det å hente inn EU-midler etter hvert

Det er viktig at alle ansatte får tilbud om medarbeidersamtale og at medarbeidersamtaler gjennomføres.. For kombinerte stillinger er det behov for å tydeliggjøre UiO- delen

Gruppeledere og andre som mottar informasjon må være spesielt påpasselig med å videresende informasjon til forskere som ikke er tilknyttet Medfak (epost som går til alle vit.

v/Pia Nybo Skaar (Stab IKT) orienterte om status for arbeidet med å gi OUS-ansatte tilgang til standardprogrammer og standard arbeidsflate for forskning.. Saken har tidligere

Semprini kommenterte at når de vitenskapelige ansatte ikke får mulighet til å svare på utfordringer de måtte ha i arbeidsmiljøet, er det ekstra viktig at ledelsen fokuserer på

7/2016 Status oppfølging evaluering Klinmed – orienteringssak 8/2016 Status renhold for ansatte i OUS lokaler – orienteringssak 9/2016 Arbeids- og Læringsmiljøåret ved UiO