Universitetet i Oslo Institutt for klinisk medisin

Det ble diskutert om det er noe LAMU kan gjøre for å bidra til en bedre bevisstgjøring rundt medarbeidersamtaler ovenfor ledere og ansatte.. Konklusjon: Medarbeidersamtaler

Klinmed-LAMU diskuterte også om vi kan få ut informasjon ut om hvor ansatte og studenter skal henvende seg/ melde fra dersom man blir utsatt for trakassering og

Instituttrådet støtter at dette arbeidet blir gjort og påpeker samtidig at nåværende ansatte må ivaretas og ikke utsettes for radikale endringer. Det påpekes også at det

Ordningen kan bli satt under press på sikt, spesielt dersom ansatte i kombinerte stillinger ikke legger et tilstrekkelig antall prosjekter på instituttet. Ledelsens gjennomgang

Gruppeledere og andre som mottar informasjon må være spesielt påpasselig med å videresende informasjon til forskere som ikke er tilknyttet Medfak (epost som går til alle vit.

v/Pia Nybo Skaar (Stab IKT) orienterte om status for arbeidet med å gi OUS-ansatte tilgang til standardprogrammer og standard arbeidsflate for forskning.. Saken har tidligere

Det er videre viktig å markedsføre LAMUet blant Klinmeds ansatte slik at aktuelle saker fra miljøene blir tatt opp til behandling i

7/2016 Status oppfølging evaluering Klinmed – orienteringssak 8/2016 Status renhold for ansatte i OUS lokaler – orienteringssak 9/2016 Arbeids- og Læringsmiljøåret ved UiO