Universitetet i Oslo Institutt for klinisk medisin

Det ble diskutert om det er noe LAMU kan gjøre for å bidra til en bedre bevisstgjøring rundt medarbeidersamtaler ovenfor ledere og ansatte.. Konklusjon: Medarbeidersamtaler

Klinmed-LAMU diskuterte også om vi kan få ut informasjon ut om hvor ansatte og studenter skal henvende seg/ melde fra dersom man blir utsatt for trakassering og

Det er enighet i Klinmed-LAMU om at utvalget skal involveres når denne saken blir mer konkret. arbeides det ved

Klinmed-LAMU skal ta stilling til om denne praksisen skal fortsette, eller om det skal lyses ut

Det er enighet i Klinmed-LAMU om at utvalget skal involveres når denne saken blir mer konkret. arbeides det ved

 Klinmed- LAMU vedtar ny vernestruktur i.h.t det forslaget som er lagt frem (se vedlegg).  HMS- koordinator gis fullmakt til å gjøre eventuelle mindre justeringer dersom det er

Oppfølging av sak 20/2018 - Inneklima i auditorier på Rikshospitalet Klinmed har tatt opp saken med klinikkleder Geir Teigstad i Oslo sykehusservice (OSS)3. Klinmed

vernerundene. Det er også et betydelig forbedringspotensial knyttet til manglende etablering av faste møtefora mellom ledelse og verneombud på klinikknivå. Klinmed-LAMU mener det