En utdannings- og profesjonsstruktur i endring i endring

A partir da análise realizada dos estudos em contabilidade que investigam OTG, posiciona-se a pesquisa que ora se desenvolve em relação a essa literatura (Quadro 3).

Quadro 3 – Desenho da pesquisa Método de

Pesquisa

Perspectiva

Teórica Denominação Mensuração Levantamento Economia e

Psicologia

Orientação temporal dos

gestores Três medidas (detalhadas na Seção 4) Nível de Análise Variável Independente Relação Causal

Individual Medida de desempenho, período de avaliação e momento de remuneração

Interação e Moderação (estratégia, horizonte temporal e incerteza ambiental)

Ao se aprofundar nos métodos de pesquisa adotados pela pesquisa contábil para investigar OTG, não se percebe uma consistência ou uma sequência em relação à escolha de qual método seguir. Não se constata uma consistência na medida em que diferentes métodos de pesquisa são utilizados, não parecendo haver nenhuma razão específica para a escolha entre um método ou outro.

Tal fato significa que não parece haver um método que se possa dizer mais adequado para a pesquisa sobre o tema, ou pelo menos, não parece haver um consenso a esse respeito, o que pode decorrer mesmo da ainda incipiente quantidade de estudos desenvolvidos sobre esse tema. De fato, a questão de pesquisa investigada em um determinado estudo é que seria o fator determinante do método de pesquisa a ser adotado (BROWNELL, 1995).

Enquanto a existência de diferentes métodos de pesquisa poderia parecer uma preocupação em direcionar uma mesma dimensão do tema sob diferentes desenhos de pesquisa (EVAN, 1971), essa sequência não é percebida nos estudos observados. Assim, os estudos empíricos observados não parecem se voltar para o teste de proposições desenvolvidas por estudos analíticos, ou qualquer tipo de continuidade parece evidente em relação a esses estudos. De fato, se existe um direcionamento comum de pesquisa para essa literatura, ele se limita a ocorrer apenas em relação a um mesmo método de pesquisa, em que, por exemplo, diferentes estudos analíticos se voltam para uma mesma questão, buscando analisá-la sob diferentes perspectivas, como ocorre em relação ao princípio informacional das medidas de desempenho.

Entretanto, embora esse esforço seja válido, ele não parece suficiente para gerar consistência necessária em relação a um determinado tema de pesquisa. O mesmo não se pode dizer em relação às perspectivas teóricas adotadas e à relação que ela mantém com os métodos de pesquisa, na medida em que seguem certa consistência de relacionamento. Estudos analíticos, de arquivo e experimentos predominantemente se fundamentam em perspectivas econômicas, enquanto estudos de caso e levantamentos estão fortemente associados com perspectivas sociológicas. Tal fato pode indicar que determinados métodos podem ser mais adequados para testar hipóteses sob uma determinada perspectiva teórica (COVALESKI et al, 2007). A ausência de estudos baseados em psicologia representa uma importante lacuna a ser preenchida pela pesquisa contábil que investiga OTG.

Este estudo, portanto, procura ocupar essa lacuna ao desenvolver hipóteses fundamentadas não apenas em economia, mas baseadas também em psicologia. Ao fazer a escolha de desenvolver hipóteses também fundamentadas em psicologia, restringe-se o nível de análise do estudo ao indivíduo. Desse modo, dentre os três métodos de pesquisa que poderiam ser empregados no desenvolvimento deste estudo – estudos de caso, experimentos e levantamentos – opta-se pelo levantamento que representa um método de pesquisa que tem por vantagem relevante para este estudo a possibilidade de generalização ou validação externa de relacionamentos ainda pouco estudados (BROWNELL, 1995). Na Seção 4, serão descritos os procedimentos de coleta de dados por meio do método de levantamento.

Percebe-se a existência de diferentes denominações na literatura contábil para designar as preferências temporais dos gestores. Entretanto, de modo geral, essas denominações direcionam a atenção da pesquisa para apenas um extremo das preferências temporais dos gestores, enfatizando um foco excessivo em resultados de curto-prazo (miopia gerencial, foco excessivo no curto-prazo, orientação de curto-prazo).

Além disso, a pesquisa contábil assume que essa preferência por resultados de curto-prazo representaria um comportamento disfuncional (MERCHANT, 1990; NARAYANAN, 1985; VAN DER STEDE, 2000) e que, portanto, precisaria ser evitado. Poucas denominações exploram as preferências temporais dos gestores em termos de um continuum, em que um extremo representaria um foco excessivo no curto-prazo e o outro extremo implicaria um foco excessivo no longo-prazo. Este estudo assume essa perspectiva ao utilizar a denominação ‘orientação temporal dos gestores’ (OTG) que não implica qualquer direcionamento, se de

curto ou de longo-prazo, em termos de preferências temporais dos gestores; ao contrário, percebe tais preferências como representando um continuum em termos do comportamento atual dos gestores; precisamente, em termos da alocação atual de esforço gerencial entre tarefas com diferentes efeitos temporais.

Assim, tem-se que, em um extremo, os gestores dedicariam a maior parte de seu esforço às tarefas que afetam resultados financeiros de curto-prazo e seriam, portanto, denominados como orientados para o curto prazo ou tendo uma orientação temporal de curto-prazo; e em outro extremo, os gestores alocariam a maior parte de seu esforço às tarefas que afetam resultados financeiros de longo-prazo, sendo denominados como orientados para o longo-

prazo ou tendo uma orientação temporal de longo-prazo.

Tendo por base essa perspectiva, a definição de OTG a ser utilizada nesta pesquisa levaria em conta a tentativa dos gestores em otimizar incentivos financeiros em um ambiente organizacional, assim como, aspectos cognitivos que afetariam preferências intertemporais dos gestores. Deste modo, OTG é definida como o horizonte de tempo entre a alocação de

esforço e o momento do recebimento da remuneração dentro do qual gestores procuram otimizar incentivos financeiros (Figura 2).

Figura 2 – Orientação temporal dos gestores

Em termos de mensuração, também são diversas as formas de mensuração utilizadas pela pesquisa contábil para captar OTG, o que parece indicar que ainda não se identificou uma medida válida e confiável de OTG na pesquisa contábil. Entretanto, também é possível perceber que OTG é uma medida multidimensional que é, geralmente, refletida pelo efeito temporal de uma decisão ou esforço gerencial sobre o resultado financeiro.

Este estudo adota três medidas para mensurar OTG, sempre com o foco nas preferências dos

gestores entre tarefas com efeitos em resultados de curto-prazo versus tarefas com efeitos em resultados de longo-prazo, que serão detalhadas na Seção 4 deste estudo.

Tempo

Esforço Gerencial Remuneração

Horizonte de Tempo

Tempo

Esforço Gerencial Remuneração

Por fim, percebeu-se que as principais variáveis exploradas pela literatura contábil para explicar OTG são elementos do sistema de remuneração gerencial, com um foco nos indicadores de desempenho a serem incluídos no plano de remuneração gerencial.

Este estudo, além de explorar o efeito do tipo de medida de desempenho, investiga o efeito sobre OTG de outros dois elementos do sistema de remuneração gerencial: frequência do

período de avaliação do desempenho gerencial e momento em que o gestor recebe sua remuneração. Nos estudos contábeis consultados que exploram OTG, somente Bhojraj e

Libby (2005) investigam o efeito da frequência de avaliação, enquanto que nenhum desses estudos explora o momento de recebimento da remuneração. Além desses autores, em estudo recente ainda não publicado, Van Rinsum (2006) analisa o efeito direto e interativo do nível de tendência das medidas de desempenho e do período de avaliação.

Adiciona-se, portanto, o efeito do momento de recebimento da remuneração em comparação ao estudo desenvolvido por Van Rinsum (2006). Menciona-se ainda que duas relações causais são examinadas nesta pesquisa (Figura 3): o efeito interativo entre as três variáveis incluídas na pesquisa para explicar OTG e o efeito moderador de variáveis contextuais, estratégia, horizonte temporal do gestor e incerteza ambiental, que serão detalhados na Seção 4.