O presente questionário encontra-se integrado num estudo de investigação em que o objetivo geral consiste em estudar as redes inter-organizacionais (constituída por organizações hospitalares e de ensino superior politécnico) como um mecanismo para a partilha do conhecimento. A definição de redes inter-organizacionais, para a presente investigação, diz respeito a um conjunto de organizações que interagem umas com as outras através de relações entre as partes envolvidas. Pretende-se perceber a aplicação da partilha do conhecimento em redes de organizações hospitalares e de ensino superior politécnico, em concreto, num grupo de profissionais de saúde que são os Técnicos de Análises Clínicas e de Saúde Pública.
O questionário é constituído por 2 partes e 11 páginas. As suas respostas serão utilizadas para tratamentos estatísticos, estando os dados protegidos por lei, garantindo o anonimato e a confidencialidade dos dados obtidos. Agradeço a sua participação e colaboração no estudo de investigação científica.
Número do Questionário: ____ Siglas utilizadas:
ACSP – Análises Clínicas e Saúde Pública
TACSP – Técnico de Análises Clínicas e Saúde Pública OES – Organização de Ensino Superior
PARTE I
ASSINALE, POR FAVOR, COM UM (X) A RESPOSTA QUE CONSIDERE MAIS ADEQUADA
1. Género: Feminino Masculino 2. Idade (anos): ________ 3. Estado civil: Solteiro/a Casado/a Viúvo/a Divorciado/a Separado/a União de fato 4. Habilitações literárias:
3º Ciclo do ensino básico Ensino secundário Bacharelato Licenciatura Mestrado Doutoramento
5. Tempo de exercício profissional (anos):
_________
6. Número de organizações onde trabalhou:
1 2 3 4 Mais de 4
13. Regime de horário de trabalho que pratica:
Fixo Rotativo
7. Natureza do vínculo:
Nomeação definitiva
Contracto individual de trabalho a termo certo Contracto individual de trabalho sem termo Outro (especifique):
______________________________________
8. Exerce um 2º emprego:
Não Sim
9. Principal área de trabalho:
Bioquímica Hematologia Imunologia Microbiologia Serviço de Sangue Outra (especifique): ____________________________________ 11. Secção de trabalho: Secção de urgência Secção de rotina
Secção de rotina e urgência Sem secção de trabalho
12. Categoria profissional:
Técnico/a de 2º Classe Técnico/a de 1º Classe Técnico/a Principal Técnico/a Especialista
14. Exerce ou já exerceu cargo(s) de chefia:
Sim Não
A Parte I do questionário destina-se à recolha de informação sobre os seus DADOS DEMOGRÁFICOS
PARTE II
ASSINALE, POR FAVOR, COM UM (X) A OPÇÃO QUE CONSIDERA MAIS ADEQUADA, ATENDENDO ÀS SEGUINTES SIGNIFICAÇÕES:
1 – Discordo Totalmente 2 – Discordo
3 – Nem Concordo / Nem Discordo 4 – Concordo
5 – Concordo Totalmente
Nº1 Afirmações referentes aos FATORES ORGANIZACIONAIS Significações
1 2 3 4 5
1.1 Na rede usam-se tecnologias que permitem aos membros colaborar com outras pessoas dentro da organização (por exemplo: intra net)
1.2 Na rede usam-se tecnologias que permitem aos membros colaborar com outras pessoas fora da organização
1.3 Na rede usam-se tecnologias que permitem pesquisar novos conhecimentos 1.4 Na rede usam-se tecnologias que permitem recuperar e usar conhecimentos 1.5 Na rede os colaboradores comunicam em reuniões
1.6 Na rede os colaboradores comunicam através de telefonemas 1.7 Na rede os colaboradores comunicam por e-mail
1.8 A rede promove o trabalho em equipa
1.9 A rede possui uma estrutura que promove o comportamento coletivo ao invés do comportamento individualista
1.10 A rede possui uma estrutura que facilita a descoberta de novos conhecimentos 1.11 A rede possui uma estrutura que facilita a criação de novos conhecimentos 1.12 A rede baseia-se na criação de conhecimento para inovar
1.13 A rede cria processos de comunicação para facilitar a troca de conhecimentos que ultrapassem as áreas funcionais
1.14 Na rede existe um líder que estabelece os relacionamentos das organizações envolvidas
1.15 A rede encoraja os colaboradores na procura de conhecimento independentemente da estrutura hierárquica
A Parte II do questionário destina-se ao reconhecimento da sua perceção / opinião sobre os FATORES ORGANIZACIONAIS da rede inter-organizacional
1.16 A rede possui uma estrutura que facilita a transferência de novos conhecimentos 1.17 Na rede os colaboradores entendem a importância do conhecimento para o sucesso
organizacional
1.18 A inovação e a cultura influenciam a rede 1.19 Na rede os colaboradores são sempre informados
1.20 Na rede os colaboradores são encorajados a interagir com outros grupos profissionais
1.21 Na rede os colaboradores são valorizados pela sua experiência individual
1.22 Na rede os colaboradores são encorajados a pedir auxílio a outros quando necessário
1.23 Na rede existe proximidade geográfica entre as partes envolvidas 1.24 A cultura das organizações envolvidas na rede é muito diferente 1.25 Existe uma cultura idêntica entre os diferentes colaboradores da rede
1.26 Na rede as chefias dão apoio ao papel do conhecimento no sucesso organizacional 1.27 Na rede existe colaboração com outras instituições do ensino superior na área da
saúde
1.28 Na rede existe colaboração com outras instituições do ensino superior na área das ACSP
1.29 Na rede não existe colaboração com outras instituições do ensino superior 1.30 O setor de atividade influencia a rede
1.31 O estabelecimento de parcerias é influenciado pelo período de duração da mesma 1.32 A dimensão das organizações influencia a rede
1.33 A localização geográfica influencia a estabilidade entre os parceiros envolvidos na rede
ASSINALE, POR FAVOR, COM UM (X) A OPÇÃO QUE CONSIDERA MAIS ADEQUADA, ATENDENDO ÀS SEGUINTES SIGNIFICAÇÕES:
1 – Discordo Totalmente 2 – Discordo
3 – Nem Concordo / Nem Discordo 4 – Concordo
5 – Concordo Totalmente
Nº2 Afirmações referentes aos FATORES INFLUENCIADORES Significações
1 2 3 4 5
2.1 Na rede existe uma relação informal ou de amizade entre os colaboradores 2.2 Na rede os objetivos divergem
2.3 Na rede existem atitudes cooperativas dos parceiros
2.4 Na rede existe compreensão e entendimento entre os parceiros 2.5 Na rede existe falta de compromisso dos parceiros
2.6 Na rede existe cumprimento dos acordos estabelecidos 2.7 Na rede existe poder excessivo por parte dos parceiros 2.8 Na rede existe compatibilidade em termos organizacionais 2.9 Na rede existe perda de confiança nos parceiros
2.10 Na rede existe incompatibilidade de interesses e expetativas 2.11 Na rede existe comportamento oportunista dos parceiros 2.12 Na rede existe poder e controlo idêntico entre as partes 2.13 Na rede existe um bom relacionamento entre os parceiros 2.14 Na rede existe proximidade geográfica entre as partes envolvidas 2.15 Na rede existem protocolos entre as partes envolvidas
2.16 Na rede existe flexibilidade organizacional 2.17 Na rede existe visão estratégica comum 2.18 Na rede existe equilíbrio de poder e gestão 2.19 Na rede existe intercâmbio de informação 2.20 Na rede existe compatibilidade cultural
A Parte II do questionário destina-se ao reconhecimento da sua perceção / opinião sobre os FATORES INFLUENCIADORES da rede inter-organizacional
2.21 Na rede existe influência na tomada de decisão 2.22 Na rede existe seleção adequada do parceiro
2.23 Na rede existe compatibilidade de recursos entre as partes 2.24 Na rede existe habilidade em aprender a partir do parceiro 2.25 Na rede existe cooperação entre os parceiros