Health sector in Kerala

Antes de se iniciar qualquer processo de recolha de CVs há que dimensionar o universo em estudo. Para se quantificar o número de equipas de investigação e investigadores em causa, para este estu- do, foi utilizado o website institucional do IGC. Em 2007, o IGC era composto por 46 grupos de inves-

43 _{Relativamente às variáveis codificadas dos CVs, há que ter em conta que os investigadores seguem padrões de vida diferenciados, opor-}

tunidades e realidades distintas, que os próprios reflectem na estrutura e conteúdo dos seus CVs, de acordo com as projecções e impactos desejados na sua utilização. Pesará, portanto, o facto de a informação ser construída em função de um objectivo concreto (emprego, fi- nanciamento para investigação, etc.), que visa atender, ou superar, expectativas de terceiros (marketing pessoal) podendo enviesar a pró- pria biografia pessoal que se retira deste, num momento preciso.

tigação, de dimensão e caracterização variável44_{. Para este estudo retiveram-se apenas os investiga-} dores com actividades de investigação activas no IGC, sendo o grau mínimo de qualificação o douto- ramento. Foi identificado45 o universo de 136 investigadores cujo CV, se procurou recolher, de forma indirecta, usando exclusivamente a internet como ferramenta de pesquisa.

Não obstante a extensa pesquisa realizada através dos motores de busca, esta acabou por se revelar infrutífera, dada a obtenção de apenas 18% do total de CVs. Este primeiro resultado não era expec- tável, dada a profusão do uso do CV pelos profissionais da ciência46. Dos CVs recolhidos de forma in- directa, apenas 1 estava disponível no website institucional do IGC, 3 no website do grupo de investi- gação de pertença 47_{, tendo os restantes 10 sido recolhidos em websites como papaformigas}48 _{ou li-} gados a aulas e seminários.

A recolha passou então a ser mediada por um representante institucional do IGC que liderou a co- municação, via e-mail, com os investigadores, apresentando sucintamente o projecto de investigação e solicitando a todos os investigadores do laboratório, a participação no estudo pelo envio do seu CV. A resposta a esta iteração ocorreu com grande brevidade e em elevado número. Porém, as respostas elegíveis apenas representavam 40% do total de CVs da amostra. Foi feito novo contacto e-mail aos investigadores principais, de cada grupo de investigação, solicitando, não só o envio dos seus CVs, como ajuda na colecta dos CVs dos doutorados do seu grupo de investigação. No primeiro dia, foram recebidos 17 CVs (2 homens e 15 de mulheres), mas a evolução da recolha estagnou de novo. A ac- ção foi retomada, sendo, desta vez, enviado e-mail apenas aos pós-doutorados do laboratório. Esta nova recolha traduziu-se apenas na duplicação de alguns elementos já coleccionados.

Numa terceira fase da recolha, optou-se por fazer a recolha de forma directa, solicitando aos investi- gadores que gravassem directamente o seu CV no dispositivo de armazenamento informático (pen

44 _{As equipas de investigação têm um número de elementos variável que pode oscilar entre os 2 e 17 investigadores e uma composição he-}

terogénea, com um número variável de estudantes de mestrado, estudantes de doutoramento, investigadores doutorados e pós- doutorados.

45 _{A informação retirada do website institucional e dos relatórios anuais 2005 e 2006, também disponíveis no website, foi agregada numa}

lista de nomes, e-mails e grupo de pertença dos investigadores elegíveis, utilizada para a realização da pesquisa na internet.

46 _{Bolsas de investigação, conferências, bases de dados de CVs de investigadores, website institucional do laboratório de investigação, da}

universidade ou do centro de investigação da universidade com quem tem relação académica ou de investigação, de instituições host em conferências, do grupo de investigação, páginas pessoais ou blogs.

47 _{Um website mais pequeno com ligação à pagina institucional do IGC, que abre em janela própria e tem conteúdos mais aprofundados so-}

bre a investigação do grupo.

drive), disponível no momento da interacção. Para esta recolha, a autora deslocou-se, pelos vários open spaces, acompanhada por um interlocutor institucional de referência. Nesta última etapa da re-

colha constatou-se que todos os investigadores dispunham do seu CV, tendo, alguns, solicitado al- guns minutos para o actualizar. Desta forma foram recolhidos os últimos 25% dos CVs da amostra. A distribuição dos 101 CVs recolhidos, e que definem a amostra, é descrita de seguida no quadro 2:

Quadro 2: Taxa de sucesso na recolha de CVs por tipologia de investigador

Tipologia do investigador Nº de investigadores Nº de CVs recolhidos

% de resposta por tipo- logia de investigador

Investigadores principais internos 34 28 82%

Investigadores principais externos 12 11 92%

Pós-doutorados internos 55 47 85%

Pós-doutorados externos 24 12 50%

Investigadores visitantes 11 2 18%

Ex- investigadores do laboratório 0 1 -

Total 136 101

Em notas finais, tecem-se algumas considerações relativas ao processo de recolha de CVs:

 As pesquisas baseadas na recolha de CVs são normalmente apresentadas como uma forma práti- ca e relativamente pouco onerosa de recolha de informação. Tal é possível quando existem siste- mas centralizados de CVs padronizados ou quando as instituições gestoras destes sistemas dispo- nibilizam os dados para a investigação. No presente caso, não houve possibilidade de acesso aos CVs dos investigadores do IGC pela base de dados da FCT, sendo que o próprio laboratório não dispunha de uma plataforma interna de CVs dos seus investigadores. A ausência de padronização dos currículos é corroborada por um recente estudo europeu, EURO-CV, que, partindo de vários sistemas nacionais de CVs, explora a possibilidade de utilizar os CVs dos investigadores, em for- mato electrónico, como uma forma de combater a falta de dados relativos à mobilidade e trajec- tórias científicas dos investigadores europeus (EURO-CV Final Report, 2009).

 Nos casos de inexistência de sistemas centralizados de CVs, a sua recolha está necessariamente associada à entrada em campo do investigador. A descrição aqui exposta mostra que, na comuni- dade científica, é muito provável não se obter resposta a um e-mail que solicite o CV. Por conse- guinte, recomenda-se a combinação de aproximação directa e indirecta, para a recolha de CVs junto dos investigadores.

 Finalmente, embora não se tenha procedido desta forma, recomenda-se, neste tipo de estudos, a realização de uma apresentação pública inicial do projecto e da equipa de investigadores nele en- volvidos. Esta etapa, serve, não só, de veículo de formalização institucional da investigação como assegura o envolvimento do público-alvo no projecto, fornecendo-lhes um enquadramento mais exacto do intuito da pesquisa.