turnus. Dette vil være varierende ut fra øyet som ser, men det var slik oppfattelsen rundt dette var blant informantene.
5.8BELASTNINGER
Under denne overskriften vil jeg komme inn på ulike retningslinjer, fordeler og ulemper samt ulike refleksjoner i henhold til medleverturnusen.
5.8.1SOSIALT ARBEID
Jeg som fagperson tenker at det er viktig å få frem at medleverskapet er bygget opp rundt et sosialfaglig ståsted. Omsorg, sosialisering og oppdragelse er viktig i
behandlingen på Hiimsmoen. Årsaken til at disse ungdommene utvikler rusproblemer er det ulike grunner for. Det å kunne se faktorer som har gjort at ungdommen utvikler rusproblemer er nødvendig for å skape seg et bilde av den enkeltes situasjon.
Biologiske faktorer spiller i stor grad inn på hvorfor ungdommen får rusproblemer. Man ser på Hiimsmoen at det er andre forhold i tillegg til det biologiske som spiller inn på problematikken til ungdommene. Denne problematikken bør sees i et større perspektiv.
På Hiimsmoen er det i henhold til Brandal (2004) faktorer som de sosiokulturelle og de psykososiale forklaringene en grunn for hvorfor ungdommen utvikler rusproblemer (ibid).
En informant fortalte meg at all forutsetning for bedring for disse ungdommen kan bevises i hjerneforskning. Dette synes jeg er med på å bekrefte viktigheten av det de gjør. Medleverturnusen er blitt en del av livet til informantene. Jeg tenker at dette er med på å bidra til den positive tankegangen de har i forhold til turnusen. De trives med dette samt at de ser bedring i ungdommenes liv, da er det klart at de ønsker at turnusen skal bli opprettholdt.
5.8.2FORDELER OG ULEMPER
Det kom tydelig frem i intervjuene at samtlige hadde valgt å arbeide slik og de synes ikke at det var mye negativt i turnusen. Dette var deres liv, og de valgte å leve livet sitt i et medleverskap på lik linje som andre velger sitt arbeid. I et intervju med en fremmed
er det muligens ting som ikke kommer klart frem, men min tolkning bekrefter at samtlige ikke hadde arbeidet slik om det ikke hadde vært flere positive enn negative faktorer.
Det er positivt i forhold til både helse, eget liv og at de faktisk ønsket dette livet. Jeg ser at mange av informantene har arbeidet medleverturnus lenge, dette betyr at de er
fornøyde. De er fornøyde med arbeidet de gjør og det livet de lever på Hiimsmoen. Det er helt klart det som er det viktigste, både for å kunne utføre hensiktsmessig og
formålstjenlig arbeid i forhold til ungdommene og for seg selv. En ulempe kan være at det er utfordrende å skille mellom eget og ungdommenes liv. Med dette mener jeg at de bor samme sted, og om de skal ut på aktiviteter så vil ungdommene ofte være med.
Min forståelse er at dette er bra for ungdommene, men det kan være en utfordring for informantene. Det kan være vanskelig å få privatliv. Informantene mente at det ikke opplevdes som et problem. Det som skjer på kollektivet kommer foran private
aktiviteter. Det kan derfor være utfordrende å planlegge ting utenom Hiimsmoen. Siden de bor utenfor sentrumskjernen kan det være vanskelig å komme seg ut på aktiviteter, så det er muligens mer naturlig å være hjemme. Dette kan forklare hvorfor de voksne ikke tenker at det er et problem, da det kanskje oppleves som noe begrenset tilbud av
tilgjengelige aktiviteter.
Informantene fortalte at de ble mindre slitne siden de slipper hyppig av og på jobbing.
Lengre perioder ga de mer forutsigbarhet, og mindre fokus på hva som skulle skje på arbeid neste dag. Dersom en av ungdommene hadde det vanskelig ble dette prioritert slik at de ikke trenger å gå fra situasjonen. Fokuset blir å bruke tiden de trenger for at ungdommen skal få full oppmerksomhet. Det er mer optimalt og gir et hensiktsmessig tjenestetilbud fordi de slipper å gå fra uheldige situasjoner. Resultatet er at
ungdommene føler seg ivaretatt og kjenner på stor grad av forutsigbarhet og trygghet.
Det er viktig at de ansatte har et greit liv utenom Hiimsmoen. Derfor fokuserer
kollektivet på viktigheten av at de ansatte kan drive på med egne hobbyer, med og uten ungdommene. De som arbeider her er i en særstilling når det kommer til dette. For de ansatte er alle muligheter åpne for at den enkelte skal kunne ha egne hobbyer.
Mine tanker kommer inn på det positive i forhold til at ungdommene får være med på forskjellige aktiviteter. Det at ungdommene kan være med på aktiviteter er helt optimalt
i forhold til behandlingen og utviklingen til den enkelte mot et rusfritt liv. Det å kunne få muligheten til å utfolde seg innenfor nye rammer er helt nødvendig for den enkeltes utvikling i ethvert tjenestetilbud. Da ser ungdommen at det er andre muligheter utenom rus. Dette vil ikke bare gi ungdommene motivasjon for bedring, men også de ansattes arbeid med dem.
Det å arbeide medleverturnus er ukjent for mange, og kan derfor bli sett på som en ulempe. Dette kan være krevende å forholde seg til. I tillegg til at det kan være vanskelig å se fordelen av dette så hjelper det ikke at lovbestemmelsene gir rom for tolkning. Staten ser i henhold til Pettersen og Olberg (2006) stadig på nye
lovbestemmelser knyttet til arbeidsforholdene angående medleverturnus. For å se om det er grunnlag for fortsettelse.
5.8.3RETNINGSLINJER
Lovverk og tariffer er nødvendige for at arbeidstakeren skal ha en anstendig arbeidstid (Olberg, 2011). Dette samsvarer med møtet jeg hadde med FO, som var opptatt av at Hiimsmoen skal ha egen tariff. En tariffavtale er nødvendig for å ivareta den enkelte arbeidstakers behov, i forhold til lønn og arbeidstid.
Medleverturnusen på Hiimsmoen er ut fra egne ønsker og behov, da de er fornøyde med både lønnsvilkår og arbeidstid. Jeg tenker fortsatt at FO saktens ønsker en tariffavtale for å sikre arbeidstakers rettigheter. Med en tariffavtale med faste retningslinjer i forhold til lønn og arbeidstid, vil den ansatte lettere unngå å bli utnyttet. Det at de ønsker å arbeide slik tenker jeg er noe en burde ta i betraktning når en eventuell tariffavtale skal lages. Det at medleverturnusen er hensiktsmessig for ungdommene er også noe som bør tas i betraktning.
Jeg tenker at en eventuell tariffavtale burde lages i samarbeid med de ansattes leder for å sikre at de voksne blir tilfredsstilt. Ser dette som essensielt for selve medleverskapet, at arbeidet skal utføres formålstjenlig for ungdommene. Skal vi tro det som Olberg (2011) skriver, så er den enkeltes individuelle ønsker til arbeidstid noe vi bør ta mer hensyn til.