Det juridiske fakultet Notat Universitetet i Oslo

Likestilling og mangfold er en forutsetning for at Det juridiske fakultet skal kunne oppfylle sitt samfunnsmandat. Våre kandidater vil gjennom utøvelsen av sitt yrke bidra

mai 2016 fra fakultetets hovedverneombud Elisabeth Wenger- Hagene med tittelen «Samlet arealløsning for Det juridiske fakultet – dokumentasjon på ansattes medvirkning»... Sak 26/2016

Oppfølging av arbeidsmiljø- og klimaundersøkelse (ARK) ved Det juridiske fakultet Notat av 15. februar 2016 med vedlegg. LAMU bør ut fra de distribuerte rapportene diskutere:.. a)

Det juridiske fakultet skal aktivt legge forholdene til rette for å styrke forskning innenfor sentrale felt som (1) Rettsstat, menneskerettigheter, politikkutforming

 1-3 fast vitenskapelige ansatte ved Det juridiske fakultet, UiO, fra relevante fag Ingen kan ta sete i både prøveforelesningskomiteen og komiteen til å intervjue søkerne

Mål 1.3 i Handlingsplan for likestilling og mangfold for Det juridiske fakultet 2015-2017 1 er at fakultetet vil være en attraktiv arbeidsplass for kvinner i

Risikoer for at Det juridiske fakultet ikke når sine strategiske målsetninger De tiltakene som prioriteres i dette kapitlet skal redusere risiko for at fakultetet ikke er gode nok

Faste vitenskapelige ansatte ved Det juridiske fakultet har rett og plikt til ett semester forskningstermin etter tre år, eller to semestre forskningstermin etter seks år..