Arbeidsgivers adgang til å innsnevre utvelgelseskretsen ved nedbemanning

Mellom 40 og 50 prosent av sykepleierne opplever at arbeidsgiver ikke, eller bare i mindre grad, oppmuntrer eller stimulerer de ansatte til å ta videreutdanning..

Kvar enkelt av oss produserer vel 300 kilo hushaldnings- avfall årleg. Dette avfallet saman med avfall frå indus- trien skal handterast, og handteringa medfører visse mil-

«dersom noen kan gjøre opplysningene lesbare og dermed identifisere perso-.. nene som opplysningene vedrører». Det spiller heller ingen rolle om identifi- seringen kun vil være

Retten fremhevet at når virksomheten etter saklig og grundig «overveielse kommer til at det er nødvendig å foreta tilpasninger av hensyn til virksomhetens videre drift, vil dette

Selv om Høyesterett i Posten II- dommen er ganske kategorisk i uttalelsen om at utvelgelseskriteriene ikke har noen plass når utvelgelseskretsen skal fastlegges, kan nyere

1332 (Gresvig-dommen), som uttrykte at «[d]et alminnelige utgangspunkt ved nedbemanning er at arbeidsgiver må foreta en samlet vurdering av hele virksomheten» (avsn. Dersom en

Når terskelen for fratreden i tillegg skal være betydelig høyere i oppsigelsestiden, 145 samt at det skal relativt mye til for at arbeidstaker skal fratre etter oppsigelsestiden

Personopplysningsloven  oppstiller  ytterligere  begrensninger  i  arbeidsgivers  adgang  til   bruk  av  personlighetstester  enn  det  som  følger  av