K ORRUPSJON OG PÅVIRKNINGSHANDEL

As respostas dos participantes aos sete itens da escala submetida à análise exploratória apresentaram 227 casos extremos multivariados, que foram excluídos do banco de dados. A partir dos resultados obtidos no primeiro passo, descritos na Tabela 14, a matriz foi considerada fatorável.

Conforme descrito anteriormente, para a validação estatística da escala foram seguidos os seguintes passos: verificação da fatorabilidade da matriz; estimativa do número de fatores; e extração e interpretação dos fatores.

Os coeficientes de correlação de Pearson apresentaram valores significativamente diferentes de zero e os VIFs obtidos foram inferiores ao valor 5. Sendo assim, não foram identificadas problemas de linearidade e multicolinearidade, respectivamente.

Tabela 14 – Fatorabilidade da Escala de Impacto Geral do Treinamento no Trabalho

Indicador Resultado Interpretação

Tamanho Amostral 1.521 Casos O tamanho da amostra foi adequado, com mais de 10 casos para cada.

Matriz de Correlação 100 % de coeficientes de correlação superiores a 0,30 e a maior correlação observada foi 0,898

Quantidade de correlações existentes indica que a matriz é fatorável e não indica problemas de colinearidade. KMO 0,932 O valor obtido é considerado ótimo e _{indica que a amostra é adequada.}

Determinante 0 O valor obtido foi igual a zero.

Esfericidade de Barlett

11.580,373 (sig. = 0,000)

Existência de correlações significativas entre todas variáveis da matriz

Fonte: elaborada pelo autor.

Em seguida, foram utilizados os critérios de valores próprios e scree plot para definir o número de fatores, conforme pode ser verificado na Tabela 15 e na Figura 18. Tanto o gráfico de autovalores (scree plot) como o percentual de variância explicada indicam a existência de dois fatores.

Tabela 15 – Autovalores da Escala de Impacto Geral do Treinamento no Trabalho. Autovalores

Componente

Total % de Variância % Acumulado

1 5.394 77,059 77,059

Fonte:dados da pesquisa.

Figura 18 – Gráfico de Autovalores da Escala de Impacto Geral do Treinamento Fonte: elaborada pelo pesquisador.

Adicionalmente, para verificação do número de fatores, aplicou-se a Paralela de Horn, em que os autovalores aleatórios foram gerados por meio do software Raneigen (ENZMANN, 1997), e os resultados confirmaram a presença de dois fatores, conforme é mostrado na Tabela 16.

Tabela 16 – Paralela de Horn do Instrumento de Impacto Geral do Treinamento

Autovalores 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Empíricos 5,622 0,421 0,245 0,227 0,213 0,171 0,101 0,295 0,295 0,251

Aleatórios 1,096 1,057 1,027 0,999 0,972 0,943 0,906 0,295 0,295 0,251 Fonte: dados da pesquisa.

A Tabela 17 resume os resultados da análise fatorial, após rotação promax, apresentando os itens, a cargas fatoriais e comunalidades (h2) para cada item, os autovalores, número de itens e Alfa de Cronbach do fator e a porcentagem de variância total explicada pelo fator extraído.

Tabela 17 – Estrutura Fatorial da Escala de Impacto Geral do Treinamento no Trabalho

Itens a da Escala Média Desvio- Padrão

Fator

Único h2 IMPACGER01 – Alinhar suas ações à estratégia,

políticas e diretrizes da Empresa. 8,401 1,246 0,901 0,816 IMPACGER02 – Gerar resultados a partir dos

recursos disponíveis. 8,471 1,216 0,899 0,830

IMPACGER03 – Alinhar suas ações aos planos da

sua Unidade. 8,501 1,206 0,888 0,833

IMPACGER06 – Contribuir para a melhoria dos processos internos, em busca da excelência do trabalho (planejamento, organização, controle e decisão).

8,536 1,192 0,878 0,801 IMPACGER04 – Satisfazer às necessidades dos

clientes, nas fases de atendimento, venda e pós- venda..

8,521 1,266 0,876 0,773 IMPACGER05 – Contribuir para o aprimoramento

de um clima de trabalho produtivo (comunicação, satisfação, trabalho em equipe, relacionamento).

8,635 1,197 0,854 0,804 IMPACGER07 – Contribuir para ações socialmente

responsáveis e sintonizadas com as estratégias organizacionais e com as políticas públicas.

8,308 1,345 0,848 0,765 Média do fator 8,481 Desvio-Padrão do Fator 1,238 Autovalor 5,394 Número de Itens 7 Alfa de Cronbach 0,959

% Total de Variância Explicada pelo Fator 77,059

Na Tabela 17 são apresentados os resultados descritivos dos itens da escala de Impacto do Treinamento no Trabalho – Contribuição, que teve a finalidade de mensurar a opinião do egresso sobre o quanto o curso contribuiu para o seu desempenho geral de acordo com as perspectivas de gestão de desempenho profissional do Banco. Sendo assim, o instrumento apresentou três itens sobre os seus desempenhos específicos esperados no trabalho após o treinamento e utilizou uma escala de respostas variando de 1 (nenhuma contribuição) a 10 (muita contribuição).

O conjunto de sete itens agrupados na Escala 1 representam o constructo

Impacto Geral do Treinamento no Trabalho do Egresso com índice de consistência

interna mensurado por meio do Alfa de Cronbach igual a 0,959 e cargas fatoriais variando de 0,848 a 0,901. Essa escala tem a finalidade de medir a percepção dos egressos sobre o grau e contribuição do treinamento para o desempenho do egresso em competências relativas a políticas e diretrizes, gerar resultados, contribuir para melhoria dos processos internos, clima de trabalho e ações socialmente responsáveis.

Convém observar que os valores das comunalidades (h2_{) apresentaram-se entre} 0,848 e 0,901, não tendo sido observados valores extremos. As cargas fatoriais superiores a 0,40 e as comunalidades relativamente elevadas apontam que os fatores explicam alta porcentagem de variância dos itens e que eles também compartilham uma boa quantidade de variância entre si. O fator único extraído explicou 77,06% da variância total das respostas dos participantes aos itens da escala.

Com o intuito de verificar a estabilidade da estrutura fatorial encontrada na PAF para cada escala, além do arquivo completo, foi aplicada uma PAF em dois arquivos de dados com amostragens menores, selecionados aleatoriamente pelo próprio aplicativo SPSS.A Tabela 18 resume os resultados encontrados em três análises fatoriais PAF da Escala de Impacto Geral do Treinamento no Trabalho.

Tabela 18 –Estruturas Fatoriais de Três Análises Fatoriais PAF da Escala de Impacto Geral do Treinamento no Trabalho

Tamanho

Amostral 1521 casos 173 casos 143 casos

Fatores (*) 1 1 1

Alfa de

Cronbach 0,959 0,925 0,973

Cargas

Fatoriais 0,848 a 0,901 0,644 a 0,878 0,898 a 0,937

(*) A estrutura fatorial foi igual nas três análises fatoriais. Fonte: dados da pesquisa.

Em suma, a obtenção de um fator teve pertinência empírica e teórica sobre o fenômeno a ser avaliado e a escala pode ser considerada válida, consistente e aplicável à essa pesquisa.