Universitetet i Oslo Institutt for klinisk medisin

Ledende verneombud ønsket klarhet i om allmøter planlegges ved Ullevål og/eller Rikshospitalet ila. Lamu-leder redegjorde kort om bruk av allmøter ved Klinmed siden 2012, og

Klinmed-LAMU diskuterte også om vi kan få ut informasjon ut om hvor ansatte og studenter skal henvende seg/ melde fra dersom man blir utsatt for trakassering og

KLINMED-LAMU diskuterer dette temaet videre på kommende møte, særlig med henblikk på KLINMEDs oppfølging av lederes deltakelse på obligatoriske HMS-kurs. Påfølgende saker blir

Det er enighet i Klinmed-LAMU om at utvalget skal involveres når denne saken blir mer konkret. arbeides det ved

 Klinmed- LAMU vedtar ny vernestruktur i.h.t det forslaget som er lagt frem (se vedlegg).  HMS- koordinator gis fullmakt til å gjøre eventuelle mindre justeringer dersom det er

Det er videre viktig å markedsføre LAMUet blant Klinmeds ansatte slik at aktuelle saker fra miljøene blir tatt opp til behandling i

Arbeidsgiverrepresentantene Hager og Soltani har via sine kolleger i de andre klinikkene sendt epost til de ansatte hvor de forteller litt om hva Klinmed-LAMU er og hvilke saker

vernerundene. Det er også et betydelig forbedringspotensial knyttet til manglende etablering av faste møtefora mellom ledelse og verneombud på klinikknivå. Klinmed-LAMU mener det