Rekruttering – Utlysing av stilling som instituttleiar ved Institutt for naturforvaltning

(1)

UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITSKAP UNIVERSITETSSTYRET 20.5.2010

1302 1901

Rekruttering – Utlysing av stilling som instituttleiar ved Institutt for naturforvaltning

Dokument:

a) Saksframlegg

b) Vedlegg: Lysningstekst

Forslag til vedtak:

Vedlagte lysingstekst tas til etterretning.

Ås, 10.5.2010

Siri Margrethe Løksa

universitetsdirektør

UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITSKAP

UNIVERSITETS DIREKTØREN US-SAK NR:71/2010

SAKSANSVARLIG: PERSONAL- OG ORGANISASJONSDIREKTØR ELIZABETH DE JONG

SAKSBEHANDLAR: LISBETH

ANDREASSEN OG INGEBORG HAUGE HØYLAND

ARKIVSAK NR:: 2010/800

(2)

A.SAKSFRAMLEGG US-SAK 71/2010

2

Saksframlegg

Instituttleiar ved Institutt for naturforvaltning er valt til rektor ved UMB for perioden 1.8.2010 til 31.7.2013. Stillinga må difor lysast ut og det er Universitetsstyret som skal godkjenne lysingsteksten.

Lysingstekst:

Instituttstyret har fått utkast til lysingstekst til uttale og det er teke omsyn til dei fleste innspela frå instituttet i det utkastet som ligg føre.

Stillinga vil bli lyst ut snarast og administrasjonen vil arbeide for å få tilsatt ein ny instituttleiar i løpet av sommaren.

Innstillingsutval:

Universitetsstyret skal også oppnemne eit innstillingsutval etter forslag frå instituttstyret og Studenttinget. Denne saka vert delt ut i møte

Forslag til vedtak:

Vedlagte lysingstekst tas til etterretning.

(3)

3

Vedlegg

Utkast til lysingstekst

Universitetet for miljø- og biovitenskap

Instituttleder ved Institutt for naturforvaltning Det levende universitet

Universitetet for miljø- og biovitenskap (UMB) deltar i den internasjonale kunnskapsutviklingen om verdens naturressurser, og har kompetanse som bidrar til å sikre dagens og fremtidens livsgrunnlag.

UMB har konsentrert sin utdanning og forskning innenfor biologi og bioproduksjon, natur og miljø, utviklingsstudier, ressursforvaltning, økonomi, samfunnsvitenskap og teknologi.

Stortinget har vedtatt at Norges Veterinærhøyskole og UMB skal samorganiseres. Norges største biovitenskapelige miljø blir samlet på ÅS. Universitetsstyret ønsker å videreutvikle UMB til et ”Life Science University” av internasjonalt format.

UMB har 3250 studenter, 400 doktorgradsstudenter, 1050 ansatte og en årlig omsetning på over 900 mill. kroner. UMB ligger i Ås kommune, ca 30 minutter sør for Oslo.

Mer informasjon på

Universitetet søker instituttleder til Institutt for naturforvaltning.

UMB er en spennende arbeidsplass med aktive fagmiljø og engasjerte studenter. UMB er med på å forme framtida gjennom forsking og undervisning som bidrar til å sikre folks livsgrunnlag. UMB har et stort faglig nettverk i Ås-miljøet og har et utstrakt samarbeid med nasjonale og internasjonale

alliansepartnere. Universitetet ligger i vakre omgivelser og har et arbeidsmiljø som inspirerer og utfordrer.

Vi søker en leder med god forståelse for universitetets rolle som motor i kunnskapssamfunnet, og med blikk for UMBs muligheter og fortrinn.

Institutt for naturforvaltning (INA) har ca. 90 tilsatte, og driver undervisning, forskning og formidling innen fagområdene biologi, økologi, naturforvaltning, fornybar energi, naturbasert reiseliv, og skogfag.

For tiden har instituttet ca. 300 studenter og i tillegg omlag 50 doktorgradsstudenter. INA gir også undervisning til studenter ved andre institutter ved UMB. De tilsatte ved instituttet har til sammen en stor forskningsaktivitet, både nasjonalt og internasjonalt, og kan vise til en omfattende publisering i internasjonale vitenskapelige tidsskrift, bøker, forskningsrapporter, utredninger m.v. For mer informasjon: http://www.umb.no/ina Den årlige omsetningen ved instituttet er på ca 70 millioner kroner (2009).

Instituttleder ansettes for en åremålsperiode på fire år. Fusjonen mellom NVH og UMB vil innebære omfattende omstilling og endringer i universitetets organisasjon. Den som blir tilsatt må regne med endring i arbeidsoppgavene som følge av fusjonen. Stillingen blir ledig fra 1. august 2010 når instituttets nåværende instituttleder overtar som rektor ved UMB.

Instituttleder har det faglige, økonomiske og administrative resultatansvaret for virksomheten ved instituttet. Sammen med den sentrale ledelsen ved universitetet, skal instituttleder være med på å videreutvikle UMB som et framstående nasjonalt og internasjonalt universitet.

UMB søker en instituttleder som:

(4)

4

• har relevant erfaring fra forskning og undervisning på universitetsnivå

• kompetanse på doktorgradsnivå eller tilsvarende

• har kompetanse innenfor instituttets fagområder, og kjennskap til de fagene det blir forsket og undervist på og hva disse betyr for samfunnet

• har relevant nettverk innenfor instituttets arbeidsområder

• kan bidra til å øke instituttets forskingsportefølje

• har erfaring fra ledelse av kunnskapsorganisasjoner og kan vise til resultat

• har evne til strategisk og helhetlig tenking, og kan framstå som en tydelig leder

• har gode samarbeidsevner og kan kommunisere både oppover og nedover i organisasjonen

• kan kommunisere med og motivere medarbeidere og studenter til samarbeid og gruppeorienterte arbeidsformer

• kan bygge en åpen, nysgjerrig og inkluderende organisasjonskultur, bygge relasjoner og videreutvikle UMBs nettverk nasjonalt og internasjonalt

Den som blir tilsatt får tilbud om lederutvikling og tilgang til coach eller mentor. Lønn og arbeidsvilkår avtales nærmere.

Omtale av stillingen og opplysninger om instituttet finnes på www.umb.no. Rektor Knut Hove tlf. 64 96 50 03, [email protected] kan gi flere opplysninger om stillingen.

Vi ber om at søknaden blir sendt elektronisk via linken ”Søk på jobben” på denne siden.

Søknadsfrist: …..

Søkere som blir innkalt til intervju må kunne legge fram bekreftede kopier av vitnemål og attester.

Stillingen følger Statens lønnsregulativ og Medlemskap i Statens Pensjonskasse (2 %). Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et

personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. UMB ønsker flere kvinner i ledende stillinger og utfordrer derfor kvinner om å søke. Personer med innvandrerbakgrunn utfordres til å søke stillingen.