Dårlig arbeidsmiljø gir mer langtidssykefravær

desember signerte regjeringen og partene i arbeidslivet en ny IA-avtale (inkluderende arbeidsliv-avtale) for de neste fire årene.. Den nye IA-avtalen re er seg mot hele arbeidslivet

Denne rapporten om NAV som en fyrlykt i IA-arbeidet er ikke en evaluering og har ikke fokus på om NAV-reformen har nådd sine mål, men vi ser på hvordan ansatte har vært ivaretatt

Private bedrifter som velger ikke å etablere tjenestepen- sjonsordninger for sine ansatte – eller eventuelt har etablert ordninger av dårlig kvalitet – får lavere lønnskostnader

Hvis en som et regneeksempel antar at forholdet mellom ansatte i tariffbundne bedrifter og ansatte i medlemsbedrifter totalt i arbeidsgiverorganisasjonene i gjennomsnitt

desember signerte regjeringen og partene i arbeidslivet en ny IA-avtale (inkluderende arbeidsliv-avtale) for de neste fire årene.. Den nye IA-avtalen re er seg mot hele arbeidslivet

– Arbeidsgiver skal utarbeide oppfølgings- planer i samarbeid med arbeidstaker, senest etter fire ukers sykmelding (nå åtte uker).. – Arbeidsgiver skal sende planen til syk-

Nidaros bispedømme vil jobbe for et inkluderende arbeidsliv i samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten.  Bispedømmet har mange ansatte som har et stort selvstendig ansvar.

Hva skal til for å lykkes med å skape et forebyggende arbeidsmiljø og redusere sykefraværet i