Spør advokaten

Dette innebærer at arbeidsgiver vil kunne ha adgang til å nekte en arbeidstaker å påberope seg samvittighetsfrihet som grunnlag for reservasjonsrett og ordrenekt, såfremt vilkårene

en arbeidsgiver i ordinær virksomhet som har ansatt en arbeidstaker med behov for mentor eller har inngått en avtale med Arbeids- og velferdsetaten om å opprette en tiltaksplass

Heller ikke standardisert avtale om aktiv sykmelding mellom arbeidsgiver og arbeidstaker er nok, heller ikke at legen som sykmelder får såkalt beslutningsstø e..

Arbeidsgiver kan etter endringene avtale all overtid med den enkelte arbeidstaker for inntil 400 timer årlig (mot før 200 timer), eller inntil 48 timer samlet ukentlig arbeidstid

Arbeidsmiljøloven bygger som sagt på en forutsetning om at arbeidstaker skal stå fritt til å inngå arbeidsavtale med den arbeidsgiver han ønsker, og motsetningsvis skal han kunne fri

Bindingstid vil, i denne sammenheng, etter en ordlydstolkning vise til en avtale mellom to eller flere parter om at en arbeidstaker skal holde seg til samme arbeidsgiver i et

Samtidig bør arbeidsgiver sette av tid til å følge opp særlig uavhengig arbeidstaker, selv om han ikke skal ha en løpende kontroll av arbeidstakers arbeidstid.. Til eksempel kan

I 2015 ble ordlyden endret slik at Arbeidstilsynet etter krav fra arbeidstaker eller arbeidsgiver kan fastsette en annen beregningsmåte dersom beregningen fastsatt etter