Notiser

– Første skritt blir å få en kontaktperson i tryg- deetaten og nedfelle operative mål i avtalen om et inkluderende arbeidsliv, som er å re- dusere sykefraværet,

I tilknytning til avtalen er det undertegnet en tilleggs- protokoll som avspeiler en politisk forståelse mellom partene når det gjelder gjennomføringen av deler av avtalen, samt

IA-avtalen 2019 – 2022 vektlegger at innsats og virkemidler skal være kunnskapsbaserte. Kunnskapsgrunnlaget skal knyttes til målene, tiltakene, virkemidlene og partene i avtalen.

På grunn av utviklingen i forhold til arbeidsmarkedet men også arbeidet knyttet til Inkluderende Arbeidsliv (IA) og økt fokus på oppfølging av sykmeldte, har det vært en

• Reglene om tildeling og overdragelse gjelder også ved gradvis salg som følge av nedtrapping. • Partene bør inngå skriftlig

Partene i arbeidslivet har kommet med en inten- sjonsavtale om et inkluderende arbeidsliv. Regjerin- gen har et sterkt ønske om å følge opp denne inten- sjonsavtalen. Fleksibilitet

Sentrene har i oppbyggingsfasen faglig vært underlagt trygdeetatens Prosjekt for inkluderende arbeidsliv (IA-prosjektet), som har drevet en omfattende utviklings-

Målet for 2002 har vært at 20 prosent av arbeidsstyrken (vel 500 000 arbeidstakere) jobber i virksomheter med avtale om inkluderende arbeidsliv (for korthets skyld IA-avtale).