Oppfølging i egenregi ved NAV Gjøvik

04.12.18

Oppfølging i egenregi ved NAV Gjøvik

Klikk på ikonet for å legge til et bilde

Jobbspesialister

 Arbeids og sosialdepartementet ba Direktoratet om å iverksette et forsøk hvor NAV i større grad skulle

gjennomføre avklarings- og oppfølgingstjenester i egen regi.

 Fra 2013 har fem fylker deltatt med hvert sitt lokale NAV kontor;Bamble, Ski, Kongsvinger, Åsane og Heimdal.

 Gode resultater – 65 % ut i jobb etter 6-12 mnd oppfølging i forsøksperioden.

 Stortinget bevilget midler til opprettelse av team i alle fylker fra 2017 og utvidelse fra 2018.

 NAV Gjøvik etablerer team med 5 jobbspesialister mars 2018

Bakgrunn: Forsøk med kjerneoppgaver i NAV

 Jobbspesialister som hver har ansvar for 15-20

arbeidssøkere med bistandsbehov (primært med nedsatt arbeidsevne).

 METODE: Supported Employment

– «Place then train» – ikke «train then place»

 Tett samhandling og oppfølging av arbeidssøker før, under og etter at vedkommende har fått jobb. God

kartlegging og avklaring, fokus på ressurser og interesser.

Støtte og opplæring undervegs.

 Fokus på ordinært arbeid, helt eller delvis lønnet. Ikke aktivisering eller livsopphold.

 Tett samhandling og oppfølging av arbeidsgiver

Oppfølging i egenregi: HVA og HVORDAN?

1. Innledende kontakt og samarbeidsavtale. Arbeidssøker skal gis tilpasset og god

informasjon om hva tiltaket innebærer, og vedkommende får hjelp til å beskrive sine ønsker om bistand.

2. Yrkeskartlegging og karriereplanlegging. Det utarbeides en handlingsplan med utgangspunkt i arbeidssøkers egne interesser, forutsetninger og yrkesfaglige ambisjoner.

3. Finne en passende jobb. Ulike metoder kan brukes for å identifisere en egnet jobb, blant annet ordinære utlysninger, jobbutvikling, oppsøke arbeidsgivere, praksisplasser, mm.

4. Samarbeid med arbeidsgiver. Kartlegge arbeidsgivers behov og muligheter knyttet

til bl.a. kompetanse, arbeidstid, samarbeid med kolleger, kundekontakt, åpenhet, sikkerhet, økonomi, veiledning.

5. Opplæring og trening på og/eller utenom arbeidsplassen. Plan for individuelt tilpasset støtte (og for nedtrapping av denne) med hensyn til f.eks. det å utføre arbeidsoppgavene, sosiale ferdigheter, arbeidsstedets kultur, kollegastøtte, karriereutvikling – og utenfor arbeidet, f.eks. økonomisk veiledning, praktiske utfordringer (komme tidsnok, reisevei, arbeidsklær, søknader om offentlig støtte), diskusjoner.

Arbeidet kan være på heltid eller deltid, ned til noen få timer per uke. Arbeidsgiver kan motta lønnstilskudd, og arbeidstaker kan motta både lønn og trygd/ulike stønader.

Jobbspesialistens arbeid og støtte skal være rettet mot både arbeidstaker og arbeidsgiver, så lenge det er nødvendig

Arbeidsmetodikken: Supported Employment

5 trinns modell

 Målet er å få flere med bistandsbehov ut i ordinært arbeid raskere, og at de kan beholde jobben over tid.

 Resultatkrav: hver jobbspesialist skal bistå minst 9 personer over i ordinært arbeid pr. år.

 Hver uke er det teammøter med individuell rapportering på aktiviteter, planer og resultater (salgsmøte)

 Metodeveiledning for å sikre at alle Jobbspesialistene er tro mot metoden

 kvalitetsmålinger

Målsetting og resultatkrav

 Målrettet og metodisk arbeid, der jobbspesialist har 100 % fokus på arbeid

 Arbeidssøker har et ønske om jobb

 Tett samarbeid med arbeidssøker og potensiell arbeidsgiver

 Tett samarbeid med NAV veileder

 Tro på at alle kan ut i jobb, tro på metoden og tro på arbeidsgiverne og de muligheter de byr på

 Målrettet bruk av NAVs virkemidler for å støtte arbeidstaker og arbeidsgiver

 Fra første dag: jobb – ikke aktivitet!

Suksesskriterier

 Vi startet opp med et team på 5 jobbspesialister 1. mars 2018

– Per november 2018 er det 53 personer som har oppfølging med jobbspesialist

– 8 er avsluttet til arbeid og har ikke lenger oppfølging – 1 er avsluttet til utdanning

– 33 har startet i arbeid, men har fortsatt tett oppfølging av jobbspesialisten

 I regionen er det nå i tillegg i ferd med å ansettes en

jobbspesialist ved Vestre Toten, en ved Østre, en i Valdres og en i Nordre/Søndre Land. Disse vil være tilknyttet og

samarbeide med jobbspesialistene på Gjøvik. NAV Gjøvik er i ferd med å ansette en jobbspesialist til i forbindelse med dette.

Jobbspesialistene på Gjøvik