Kommunereform Sunnfjord

Kommunereform Sunnfjord

Frå fem til ti kommunar

Kva er gjort i dei tidlegare fasane?

 Utarbeidd mandat «Kommunereform i Sunnfjord» – oktober 2014

 Felles formannskapsmøter 23. – 24.9.14, 23.1.15, 22.5.15

 Frå fem til ni kommunar

 Utarbeidd utfordringsdokument «Ein ny og større kommune i Sogn og Fjordane» - januar 2015

 Kommunestyrevedtak i alle kommunane i høve utgreiing – februar 2015

 Utgreiingar april og mai 2015

 Storkommune. Utfordringar og moglegheiter

 Politisk og administrativ organisering

 Analyse og kratlegging innan økonomi

 Intensjonsavtalar juni 2015

 SiS

 «Liten» SiS

 9 (10) kommunar

 Hafs

 Kommunestyrevedtak juni 2015 om vidare deltaking

 Frå 9 til 10 kommunar

1. Mål

Vi er samde om at hovudmålet med samanslåinga er å:

 Sikre gode tenester med høg kvalitet for innbyggjarane

 Utvikle eit nytt, sterkt vekstområde mellom Bergen og Ålesund

 Vere drivkraft og fylkessenter for Sogn og Fjordane Delmåla er å:

 Skipe ein livskraftig og attraktiv ny kommune

 Legge til rette for samfunnsutvikling og skape attraktive bu-, arbeids- og fritidsområde i alle delar av kommunen

 Styrke folkevald styring, brei deltaking og involvering

 Byggje ein kompetent, effektiv og attraktiv kommuneorganisasjon med gode fagmiljø

prosjektsunnfjord.no

Framdrifta

Fase I Fase II Fase III Felles

formann- skap

2014 15.10 Kst-vedtak

Med eller ikkje?

Frist for 1.12 nye inn

2015 2016

Kst-vedtak 15.2 Gå vidare?

Ev. med?

1.7 Kst-vedtak

Ut- fordringar?

Oppgåver?

1.11 Felles formann-

skap

Kst-vedtak 1.1

Innbyggjar høyring

Kst-vedtak 1.7 Endeleg om samanslåing

23.01 Felles formann-

skap

1.3 Søke skjøns-

midlar

Fase IV

Drøymer om lys i alle rådhus

Elite og fylkesmann Kongstanken står sterkt i Flora

Etter møtet summerte Solheim–

Olsen det slik:

– Eg fekk nesten ei kjensle av at alle vil til Flora. Tonen er fantastisk bra, og alle har funne ut at

storkommunen kan vere den krafta vi treng.

Erfaringar

 God forankring i SiS både i styringsgrupa og felles

formannskapsmøte, etter kvart hos alle 9 (10) kommunane

 God og krevjande prosessleiing

 Lojale mot vedteken (framdrifts)plan og intensiv møteverksemd

 Etablert godt samarbeidsklima – tillit, inkluderande, humørfylt

 Førde – Flora = elefanten i rommet

 Kapasitet for prosjektleiing – prosjektsekretariat

 Leiing – politisk og administrativt – er avgjerande

 Overraskingar? Ja!

 «Exit, lojalitet og stemme» - statsteori Rokkan

 Flaks!

Innbyggarhøyring

 Heimesider – Firda – Eiga avis

 Arbeidsverkstadar

 Folkemøte

 Facebook

 Valkampen/valet

 Innbyggarundersøkingar

 Rådgjevande folkeavrøysting

 Osb.