Fremstilling og sammenligning av arbeidsmiljøloven § 14-9 femte ledd annet punktum og den ulovfestede regelen om fast ansettelse ved varig behov : med fokus på reglenes praktiske virkeområde

Laksunger og ørret samt noe røye vandrer trolig opp fra Oksfjordvatnet på næringssøk og søk etter leveområder, men elva er stri og næringsfattig og bare noen hundre meter er

Dette arbeidet hadde ikke vært mulig uten bidrag fra engasjerte kolleger og tillits- valgte med sterk vilje til å yte ekstra innsats for fellesskapet, med det mål å

arbeidsmiljøloven § 15-7, ikke § 15-6, slik at saken skulle vurderes etter § 15-11 annet ledd, ikke tredje ledd. Lagmannsretten kom, som tingretten, til at arbeidstakeren ikke

Ruptur skjer vanligvis til høyre ventrik- kel (fra høyre koronare sinus) eller til høyre atrium (fra ikke-koronare sinus), som hos vår pasient (2).. Volumbelastning på høyre side

midlertidige ansettelsen så lenge ikke karantenebestemmelsen eller kvotebegrensningen slår inn. Altså kan arbeidstakeren fortsette så lenge han ikke skal utføre ”arbeidsoppgaver av

Karantene inntrer ikke dersom arbeidstaker tilbys videre fast ansettelse eller ansettelse på et annet midlertidig grunnlag etter § 14-9 første ledd bokstav a-e i virksomheten..

3.3.3 Om vilkåret til føreseielegheit stiller krav til minste garanti for lønn Ordlyden «forutsigbarhet for arbeid i form av et reelt stillingsomfang», stiller heller ikkje krav

Arbeidsmiljøloven åpner også for at det kan gjøres unntak fra hovedregelen om fast ansettelse for lederstillinger i næringslivet. Det kommer frem av aml. § 14-10 første ledd