• No results found

Oppdatering av mandat og endring av representasjon for Digitaliseringsstyret fra 2021

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Oppdatering av mandat og endring av representasjon for Digitaliseringsstyret fra 2021"

Copied!
2
0
0

Laster.... (Se fulltekst nå)

Fulltekst

(1)

1

Saksdokument

Digitaliseringsstyret for

høyere utdanning og forskning

Til Digitaliseringsstyret

Dato 26.05.2020

Saksnummer 31/20 Saksarkivnr. 20/00050

Sakstype D-sak Råd til Unit sin myndighetsrolle X Styring av tjenesteutvikling

Saksansvarlig Roar Olsen Saksbehandler Sigurd Eriksson

Oppdatering av mandat og endring av representasjon for Digitaliseringsstyret fra 2021

Bakgrunn

Digitaliseringsstyret (DS) har nå fungert i to år og det er naturlig med en vurdering av videre sammensetting og en justering av mandatet basert på erfaringer så langt. Den samlede samstyringsmodellen er også utvidet etter at DS ble opprettet, og en helhet mellom de ulike fora sin representasjon og mandater må sikres.

Det ble også gjennomført en evaluering av DS i 2019, denne ble presentert for DS i sak 23/2019.

Vurdering

En overvekt av tilbakemeldingene fra evalueringen og tilbakemeldinger fra styret for UHR fremmer behov for å redusere representasjonen og lage et mindre og sterkere

beslutningsforum. Medvirkning og forankring på saker må styrkes gjennom at det innhentes formelle innspill på sakene fra institusjonene forut for en behandling i DS. Disse innspillene forelegges styret ved saksfremleggelse og hensyntas i anbefalingene. Medlemmene har et sektoransvar i sin styringsrolle, og skal i mindre grad fremme egen institusjons interesse. Det er av mange allikevel fremhevet at de største bidragsyterne i finansiering av fellestiltak bør være representert, men at også de mindre må være representert. Det er også fra faglig ledelse sin side fremmet et behov for å ha en representasjon i DS, dette i sum for å sikre en balansert sammensetting ift vurderinger og beslutninger.

Det er også en erfaring at de aller fleste vedtakssaker behandlet i DS så langt omfatter universitetene og høyskolene. Få saker omfatter instituttsektoren og helse, samt Lånekassen og Forskningsrådet. Det vurderes derfor tilstrekkelig at institutt- og helsesektoren er

representert i fagutvalg for forskning samt i nyetablerte tjenesteråd. Her vil de ha god

(2)

2 innflytelse på strategiunderlag og prioritering. For etatene under Kunnskapsdepartementet

som Lånekassen, Forskningsrådet, Diku og Nokut, vil Unit ta initiativ til et formalisert

kontaktmøte for å koordinere prioriteringer og virkemiddelbruk på tvers av etatene. Dette vil kompensere for at Lånekassen og Forskningsrådet kan gå ut av DS fra 2021. Diku vil fortsatt ha stor nytte av å delta som observatør under møtene.

Mandatet til DS skal også oppdateres. Her er det behov for å tydeliggjøre roller og ansvar i mandatene på tvers av alle de tre styringsnivåene - DS, fagutvalg og tjenesteråd.

Representasjon må også sees helhetlig på mellom disse nivåene for best mulig ivaretagelse i bredden av interessenter totalt sett.

Ny sammensetning for DS kan da se slik ut fra 2021:

• Universitet: 6

• Høyskoler: 3 (herav muligens 1 privat)

• NSO: 1

• Unit: 1

Sum: 11 stk

Fra Universitet og Høyskolene kan da 6 representanter være fra den administrative siden (universitetsdirektør/høyskoledirektør tilsv.) og 3 representanter fra den faglige

ledelsen (prorektor/viserektor tilsv.). Representanter utpekes av direktør i Unit og institusjonene forespørres på vanlig måte.

Kunnskapsdepartementet, Diku og UHR tilbys fortsatt plass som observatører.

Videre prosess etter drøftingen av forslaget på DS-møtet 28.05, blir å forankre endringene i Kunnskapsdepartementet og UHR. DS orienteres om ny sammensetting og revidert mandat på høstmøtet. Effektuering fra 01.01 2021. Det er Unit som vedtar mandat og sammensetting av DS.

Forslag til vedtak

Digitaliseringsstyret tar saken til orientering, og eventuelle innspill fra drøftingen tas med i videre prosess.

Referanser

RELATERTE DOKUMENTER

Vi har intervjuet 15 kvinner fra ulike forbund om deres erfaringer med det å være kvinnelig tillitsvalgt, om deres syn på kvinners posisjon i fagbevegelsen og deres vurderinger

Vi har i kapittel 2 og ovenfor knyttet begrepet startkompetanse til enkelt- jobber, men dersom en bedrift rekrutterer med sikte på at den ansatte skal veksle mellom ulike jobber,

Selv om denne oppgaven ikke handler først og fremst om hvordan generasjonen som opplevde Holocaust direkte forholder seg til representasjonens grenser, har jeg valgt å starte

Ved oppfølging av 146 leger utdannet i Bodø og som var ferdig med LIS1-tjenesten og hadde startet eller fullført spesialisering, fant vi at studiestedet Nordlandssykehuset Bodø

Når en helsepolitisk suksess som fastlegeordningen er i ferd med å forgub- bes, når tilbud innen faget allmennmedisin ikke lar seg organisere på en tilfredsstillende måte i

Med teknologiske kompetanse- og satsningsområder menes i denne sammenheng områder der militær, teknologisk og industriell kompetanse må fokuseres særskilt for å møte Forsvarets

En reduksjon av basisbevilgningen med inntil 30% vil kunne føre til at Forsvaret i fremtiden ikke vil få den nødvendige tilgang til kompetanse til å gjennomføre utvikling og

Visst barn får oppleve den flerkulturelle pedagogiske praksisen i fellesskap, og får forståelse for hvor kompleks det norske samfunnet er i dag, mener Gjervan, Andersen og Bleka at