"Arbeid adler mannen" Inkluderende arbeidsliv som begrep og tiltak

Bare i de seks kommunene vi har undersøkt, finner vi betydelige variasjoner mellom kommunene og 

Siden behovet for aktivi- tet i teamene vil variere med tjenestebehovet ute i arbeidslivet, kan en ikke sette opp noen fast mal for hvor ofte et team skal møtes og hvor tett

Vi har også hatt anledning til å møte andre team ved deltakelse på regionale samlinger (se under) enn de sju som ble nærmere studert på de regionvise samlingene (punkt 1), og

Cirka halvparten av allmennlegene har deltatt på første fellessamling. De fleste fylkene har hatt en oppslutning på mellom 45 og 60 prosent. Vest-Agder, Sogn og Fjordane og Østfold

Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv vektlegger arbeidsplassen som arena for å nå avtalens mål om å redusere sykefraværet, å få tilsatt flere arbeidstakere med

Halvparten av lederne ved arbeidslivsentrene og 31 prosent av fylkesdirektørene svarer at samarbeidet med andre IA-parter er ganske dårlig eller svært dårlig, mens ¾ av lederne ved

I notatet stilles blant annet spørsmål om hvilke holdninger, interesser og motiver vi finner vi hos arbeidsgiverne når det gjelder deres innsats for et mer inkluderende arbeidsliv,

Til tross for denne usikkerheten knyttet til tiltakseffekter, mener vi det er grunnlag for å si at IA-avtalen så langt har stimulert til økt oppmerksomhet rundt sammenhengen