• No results found

Desentralisert ordning for kompetanseutvikling

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Desentralisert ordning for kompetanseutvikling"

Copied!
25
0
0

Laster.... (Se fulltekst nå)

Fulltekst

(1)

Desentralisert ordning for kompetanseutvikling

Oppstartkonferanse Nordland 15. og 16. februar 2018

(2)

Utdanningsdirektør

Guri Adelsten Iversen

(3)
(4)
(5)
(6)

Fagfornyelsen

(7)
(8)
(9)
(10)
(11)

Veiledning av nyutdannede

Julie Lysberg

Skolefaglig rådgiver

Bodø kommune

(12)

Analyse – magi eller hardt arbeid?

Utdanningsdirektoratet Birgitte A. Stub

Øyvind Kvanmo

(13)

Refleksjon dag 1

• Påstandsspill

– Først i alfabetet begynner å trekke

– Max ett minutt på hver deltaker på gruppa – Alle på gruppa skal begrunne sitt valg

– Ny påstand – ny runde

(14)

Kompetanse nettverkene

Sør- Helgeland Ofoten Vesterålen

Lofoten Salten Helgeland

(15)

Lofoten 12 %

Vesterålen 14 %

Ofoten 9 %

Salten 34 % Helgeland

25 %

Sør Helgeland 6 %

FORDELING ÅRSVERK

(16)

kr1 196 649,22 kr1 364 732,11

kr970 407,23

kr3 275 422,29

kr2 488 630,26

kr656 536,41 kr358 994,77

kr409 419,63

kr291 122,17

kr982 626,69

kr746 589,08

kr196 960,92

kr- kr500 000,00 kr1 000 000,00 kr1 500 000,00 kr2 000 000,00 kr2 500 000,00 kr3 000 000,00 kr3 500 000,00 kr4 000 000,00 kr4 500 000,00

Lofoten Vesterålen Ofoten Salten Helgeland Sør Helgeland

Kompetanseutviklingsmidler 2018

Totalt stat Egenandel

(17)

Metoder og prosesser til innleggene

Lyttebestilling

«Note to myself»:

-Hva betyr dette i min/vår praksis?

- Kjenner jeg noe igjen?

- Hva bør vi ta med oss videre?

- Lurt!

(18)
(19)

Hva vet vi om skoleutvikling og praksis i skolen? UHs rolle i

skoleutvikling

Elaine Munthe

Universitetet i Stavanger

og NRLU

(20)

Erfaringer fra Ungdomstrinn i utvikling. Lært og lurt.

Erlend Dehlin

NTNU

(21)

1030-1115

Gruppe på tvers «Stjele ideer – lære av hverandre»

1) Hva gjør vi allerede innenfor SKU som vi vet har effekt?

Hva betyr det for vår praksis? (Basert på forberedelse)

2) Hvilke elementer blir det viktig å ha med seg videre til arbeid i egen kommune/region?

(siste boks under forberedelsesoppgave)

Metode:

I (individuelt): Fullfør forberedelsen og siste boks under forberedelsesoppgaven (3 min)

G: (rekkeframlegg) del med de andre på gruppa dine punkter – max 4 min pr. person

I: Den enkelte prioriterer 3-4 punkter som blir viktig å ha med seg videre til arbeid i kommune/region (10 min) – noter for deg selv.

GRUPPELEDER: Den som har kortest etternavn

(22)

Fullfør forberedelsen

og siste boks under forberedelsesoppgaven

(23)

1220-1300

Grupperefleksjon i kommuner/regioner - Veien videre

Hvor står vi – og hvor går vi?

• Bruk IGP, Gruppeleder: den eldste er gruppeleder

- store grupper må dele seg, slik at alle i gruppa blir hørt.

- rekkeframlegg: hver enkelt legger fram sine refleksjoner.

- Fordel tid

• Fyll ut skriveramma:

- Hva sitter vi igjen med?

- Hva tar vi med oss i det videre arbeidet på egen kommune/region?

• Skriv inn på padlet:

- Link……..

(24)

Prioriter de siste minuttene til å oppsummere i padlet

(25)

Veien videre

• Nettverkene (UH og kommunene) må bli enig om en plan for kompetanseutvikling

• Inngå partnerskap med UH

• Planen sendes inn til FMNO innen 1. juni

– Redegjøres for hvordan egenandel

finansieres

Referanser

RELATERTE DOKUMENTER

Midlene i desentralisert ordning for yrkesfag skal benyttes til etterutdanning gjennom kompetansetiltak som gjennomføres i samarbeid mellom skoleeier og relevante

Rapporten er bygd opp slik: Første fire kapittel gir generell bakgrunn om bygdene Norddal og Eidsdal, skildrar prosessen fram til denne rapporten, og seier noko

Dette er derfor ikke elementer rådmannen ønsker å vektlegge nevneverdig i forhold til vurderingene om hvorvidt Forsand også i fremtiden skal være egen kommune eller bli en del av

I tillegg skal oppgaver knyttet til desentralisert ordning for kompetanseutvikling i skolen og regional ordning for. kompetanseutvikling i barnehagen vektlegges i det kommende

I Jærskulen utpekte to områder seg som sentrale å jobbe med i skolene, og i samarbeid med de andre kommunene i Region Sør og Universitetet i Stavanger; pedagogisk bruk

Målet er å styrke den kollektive kompetansen i barnehager ut fra lokale behov, i samarbeid med universitet eller høyskole.. Dere vurderer de lokale behovene ut

Hvilke følger bør erfaringene fra arbeidet i KFL ha for videre arbeid med kompetanseutvikling i barnehagen. o Knyttet til forbedring av barnehagens

Desentralisert kompetanseutvikling i Lister bygger videre på godt etablerte samarbeidsformer i Lister, godt samarbeid og partnerskap med Universitetet i Agder og samarbeidsforumet