Nord - Trøndelag
Midt i Noreg bur vi her i Nord- Trøndelag…
…….
Det er hav, det er hei, det er flatbygd og fjell, det er skogvidder, villmark og myr.
Nord- Trøndelagssongen Tekst: Olav Hougen
”De gode gamle Trøndervisan”
Adresseavisens Forlag, Trondheim 1996
….Her gror framdrift og tiltak av saga og dikt Nye oppgaver roper kvar dag
Og når folket i fylket Med tru gjer si plikt
Er det trivnad i Nord- Trøndelag
FELLES KUNNSKAPSUTVIKLING FREMMER SAMHANDLING
Nanna S. Hellesø (Høgskolelektor) Høgskolen i Nord-Trøndelag,
Samarbeidsutvalget i HiNT og samarbeidende kommuner
Hildfrid Brataas (Førsteamanuensis) Senter for Omsorgsforskning,
Midt-Norge, Høgskolen i Nord-Trøndelag
Bakgrunn:
Overhalla kommune har gjennomført
utviklingsprosjektet
”Forflytningsteknikk
i pleie og omsorgstjenestene”
Senter for omsorgsforskning
Et spørsmål er
om kvalitetsarbeid
med helsefremmende fokus også har betydning
for samarbeidsklima
I Overhalla kommune er ledelsens ansvar
og ansattes medvirkning
og kunnskapsbehov
tatt på alvor
MÅL/ HENSIKT
Prosjektets mål var
å redusere belastningsskader og høyne kvaliteten på
forflytningspraksis.
Opplæring for alle personellgrupper
hadde også som mål at personell på tvers av
sykehjemsavdelinger, omsorgsboliger og hjemmetjenester skulle
motiveres til mer
samhandling og samarbeid
HVA BETYR
felles kunnskapsbygging for samarbeid
og samhandling?
Materiale og metode Intervensjon med
KursVeiledning og arbeid med kvalitetsstandard
Prosjektet omfattet alle ansatte i helse- og omsorgstjenesten
Evaluering er gjennomført med spørreundersøkelse samt tre fokusintervjuer.
Hver gruppe var sammensatt
av ansatte på flere arbeidsplasser i kommunens helse- og
omsorgstjeneste.
Tematisk innholdsanalyse
Resultater:
Funn viste at grunnlaget for samarbeid og samhandling var styrket gjennom
•Motiverende fellesstart på intervensjonen
•Felles satsing på høynet tjenestekvalitet
•Felles deling av opplevelse av helse- og miljøeffekter
Resultatene viser
at det har blitt mer
samarbeid om planlegging og gjennomføring av
pasientforflytning op hvert arbeidssted og at man
samhandler
på tvers av enheter/ nivå
Utstyr benyttes på tvers av nivåer
Samarbeidsmiljøet er en psykososial dimensjon
av betydning for
forflytningspraksis,
men også for annen praksis.
Å satse stort på felles
kunnskapsutvikling hos alle ansatte
synes å ha
positiv effekt på
samarbeid og samhandling
Samarbeid og samhandling:
Samarbeid baseres på felles kunnskap og
mer åpenhet og tillit enn tidligere
Godt samarbeid
er en av flere faktorer som har effekt på
ansattes trivselsopplevelse
Konklusjon:
Høyning av alle ansattes KOMPETANSE har en
tredobbeleffekt:
Tredobbeleffekt:
1. Effekt på pasientbehandlingen 2. Effekt på ansattes
arbeidsmotivasjon og samhandling
3. Positiv effekt på arbeidsmiljø og ansattes helse
Husk det!
DVD er produsert
og blir lagt ut på Nyheter på hjemmesiden til
Senter for omsorgsforskning Midt – Norge.
Litteratur
Brataas, H.V. (red) (2011) Sykepleiepedagogisk praksis.
Pasientsentrert sykepleie på ulike arenaer. Gyldendal Norsk Forlag Brataas, H.V., Hellesø, N.S. & Flått, T.M. (2011) Tjenestekvalitet, forebygging, helse. Forflytningsteknikk i pleie og omsorgstjenesten.
(HiNT rapport nr 72) Steinkjer: Høgskolen i Nord – Trøndelag.
Hellesø, N.S. og Brataas, H.V. (2012) Kvalitetsutvikling med fokus på Pasientforflytning og ansattes helse. Nordisk Sykeplejeforskning Vol.2 Nr 3.: 222-232. Universitetsforlaget.
Lunde, P.H. (2011) Forflytningskunnskap. Aktivisering, hjelp og trening ved forflytning. Gyldendal Norsk Forlag
