Ansattes forståelse av begrepet medvirkning

Denne oppgaven undersøker hvordan samsvar mellom bedriften og CSR-aktiviteter (CSR-Brand fit) påvirker kunden til å delta i sirkulære CSR-aktiviteter slik som Bergans Pantepose,

Pedagogisk leder Linda sier at hun opplever medbestemmelse som enklere enn medvirkning fordi barna hele tiden tar små avgjørelser for dem selv slik som hvilken farge de vil ha på

De tillitsvalgte som har hatt møter månedlig eller hyppigere svarer i større grad enn de som ikke har hatt dette, at tilliten er endret i positiv retning.. Sammenhengen be-

På instituttnivå finnes det enten instituttstyre, instituttråd eller en utvidet ledergruppe, hvor representanter for an- satte deltar i eller påvirker instituttrelaterte

Begrunnelsen for dette er at vi i studien som lå til grunn for NOU 2010: 1, gjennomførte en slik tilsvarende gjennom- gang (se Hagen & Trygstad 2009). Et generelt funn som

Det norske arbeidslivet regnes som et av verdens mest demokratiske, med ansattes rettigheter til medbestemmelse og medvirkning, og med satsing både på direkte individuell

”Økt innflytelse for den enkelte arbeidstaker over avgjørelser som er av betydning for hans/hennes arbeidssituasjon, vil styrke vårt samfunns demokratiske fundament.”

Andre bidrag i denne antologien (se blant annet Falkum, Hagen, Kvadsheim og Moltu) tar for seg forholdet mellom ulike begrunnelser for medvirkning, og det er ingen tvil om at også