Vurdering av dagens tilstand og sannsynlighet for lokal og regional påvirkning

A AIESEC é uma organização sem fins lucrativos, gerida exclusivamente por jovens de 18 a 30 anos e, atualmente, está presente em mais de 120 países e territórios, tendo como principal objetivo desenvolver liderança em jovens com o intuito de alcançar a paz e o preenchimento das potencialidades humanas (AIESEC, 2017).

A Organização surgiu no contexto pós-segunda guerra mundial, quando um grupo de jovens inconformados com o cenário do mundo na época, pensaram em formas de como as nações poderiam se entender melhor e, assim, evitar guerras novamente. A primeira reunião do grupo de jovens aconteceu em 1946, na cidade de Liege na Bélgica, onde começaram a setar o perfil de uma organização que promovesse entendimento entre as culturas e pudesse, ao mesmo tempo, desenvolver potencial de liderança em jovens (AIESEC, 2008).

Ainda segundo AIESEC (2008), em 1948, com ideias mais avançadas e mais pessoas no projeto, o grupo de jovens se reuniram novamente na cidade de Estocolmo, na Suécia, onde deram então início a Association Internationale des Étudiants en Sciences Économiques et Commerciales – a AIESEC, que teve como primeiro presidente internacional o checo Jaroslav Zich.

Atualmente a AIESEC possui aproximadamente 17.000 membros no mundo todo e conta com aproximadamente 9.000 organizações parceiras, sendo, destas, pelo menos, 2.000 universidades e instituições de ensino e no ano de 2016 promoveu aproximadamente 41.000 experiências de intercâmbio em todo o mundo. A sede da Organização fica em Rotterdam, nos Países Baixos (AIESEC, 2017).

Os sete valores adotados pela AIESEC atualmente são: agir sustentavelmente, desfrutar da participação, demonstrar integridade, buscar a excelência, ativar liderança e viver a diversidade. Esses valores são os valores base de todas as entidades da AIESEC no mundo (AIESEC, 2017).

De acordo com AIESEC (2017), a Organização tem como principal objetivo a paz e o preenchimento das potencialidades humanas e usa como meio para alcançar essa missão o

desenvolvimento de liderança em jovens de 18 a 30 anos, pois acredita que esses jovens têm o dinamismo necessário para entender e atuar como protagonistas na sociedade e faz isso através de experiências práticas de liderança por meio de intercâmbios com o objetivo de desenvolver 4 características que a Organização acredita serem essenciais para um líder, que são:

 Self Aware: autoconhecimento, capacidade de se conhecer, compreender valores pessoais e explorar suas próprias paixões.

 World Citizen: estar conectado com causas globais, entender o cenário em que está inserido e atuar como agente de mudança nisso;

 Empowering Other: capacidade de empoderar outras pessoas, se comunicar e se expressar de forma clara;

 Solution Oriented: ser orientado para soluções, buscar solucionar problemas ao invés de estar em um papel de vítima.

4.1.1 AIESEC no Brasil

No Brasil, a Organização foi fundada no ano de 1970, na cidade de São Paulo, tendo como sua primeira sede oficial a Fundação Getúlio Vargas (FGV), que operava como única entidade da AIESEC no Brasil (AIESEC, 2011).

Nos anos seguintes, iniciativas de expansão começaram a surgir em outras cidades brasileiras como Rio de Janeiro, Porto Alegre, Belo Horizonte, Florianópolis, Santos e Curitiba, que funcionavam como entidades piloto e que eram monitoradas diretamente pela sede da AIESEC em São Paulo.

Hoje, a Organização conta com 51 entidades em todo o Brasil, que são: ABC (São Paulo), Aracaju, Balneário Camboriú, Baurú, Belém, Belo Horizonte, Blumenau, Brasília, Campina Grande, Campo Grande, Chapecó, Cuiabá, Curitiba, ESPM (São Paulo), Florianópolis, Fortaleza, Franca, Getúlio Vargas (São Paulo), Goiânia, Insper (São Paulo), ITA, Itajubá, João Pessoa, Joinville, Limeira, Londrina, Maceió, Mackenzie (São Paulo), Manaus, Maringá, Natal, Pelotas, Porto Alegre, PUC (São Paulo), Recife, Ribeirão Preto, Rio de Janeiro, Salvador, Santa Maria, Santarém, Santos, São José do Rio Preto, São Carlos, Sorocaba, Teresina, Uberlândia, USP (São Paulo), Vale do São Francisco, Vitória, Viçosa e Volta Redonda (AIESEC, 2017).

No ano de 2013, a AIESEC no Brasil foi reconhecida como a melhor entidade da Organização no mundo, tendo alcançado a marca de 3.000 intercâmbios em um ano, algo até então, nunca feito antes em outro país que a Organização está presente (AIESEC, 2017).

Atualmente, a sede do Brasil segue como a maior entidade da AIESEC em número de intercâmbios, tendo ultrapassado, em 2016, a marca de 9.000 intercâmbios em um ano, o que resultou no prêmio de Excelência para a AIESEC no Brasil no Congresso Internacional daquele ano (AIESEC, 2017).

Cerca de 3.000 jovens exercem trabalho voluntário nas entidades do País, tendo cada comitê local, em média 50 pessoas. A nível nacional, a sede da AIESEC se encontra atualmente na cidade de São Paulo, sendo composta por vinte e dois diretores nacionais e um presidente, que gerem e dão suporte aos 51 escritórios locais (AIESEC, 2017).

Em Fortaleza, a Organização iniciou oficialmente suas atividades no ano de 2008, funcionando como extensão da AIESEC em Recife. No ano de 2009 a AIESEC em Fortaleza deixou de ser parte da sede de Recife e se tornou oficialmente um comitê da AIESEC Brasil, realizando, naquele ano, um total de 17 intercâmbios e aproximadamente 20 membros (AIESEC, 2017).

Atualmente, a sede de Fortaleza é uma das maiores do Brasil e, somente no ano passado, realizou mais de 330 intercâmbios na cidade, contando com um RH de aproximadamente 60 jovens voluntários que trabalham em diferentes áreas, que atualmente são:

 PM (People Management): área de recursos humanos;

 FIN (Finance): área que cuida da parte financeira da organização;  ER (External Relations): relationamento externo e parcerias;

 B2C (Business to consumer): relacionamento com o consumidor e estratégias de venda;

 oGV (Outgoing Global Volunteer): intercâmbio social para estudantes;  iGV (Incoming Global Volunteer): intercâmbio social para organizações;  oGT (Ougoing Global Talent): intercâmbio profissional para estudantes.

4.1.2 Programas de intercâmbio

A AIESEC possui três modalidades diferentes de intercâmbio que são oferecidas para os jovens que buscam uma experiência prática de desenvolvimento de liderança. Os três programas oferecidos pela AIESEC são diferenciados nos tópicos abaixo:

 Global Talent

O Global Talent, ou simplesmente, Talentos Globais, é o intercâmbio profissional em empresas. O objetivo principal do programa é fornecer oportunidade de estágio remunerado em empresas, em um ambiente que permita o desenvolvimento de habilidades e competências de liderança. O programa é voltado para recém-formados em áreas como Gestão, Educação e Tecnologia, principalmente. A duração média do Talentos Globais é de seis meses a um ano (AIESEC, 2017).

 Global Entrepreneur

O Global Entrepreneur, conhecido como “Empreendedores Globais” é a oportunidade de estágio voluntário dentro de startups, que tem como principal objetivo desenvolver habilidade e competências de liderança em jovens. O programa é voltado para estudantes de graduação, que já tenham alguma experiência prévia na sua área de atuação e que buscam a oportunidade de aprimorar conhecimentos e ganhar visão de mundo. A duração média do programa é de seis a doze semanas (AIESEC, 2017).

 Global Volunteer

O Global Volunteer, conhecido como “Voluntário Global” é a oportunidade de estágio voluntário dentro de ONGs, escolas ou orfanatos, que tem como principal objetivo desenvolver habilidades e competências de liderança. O programa é voltado para jovens de 18 a 30 anos e trabalha diretamente com as metas do desenvolvimento sustentável da ONU. A duração média do programa é de seis a doze semanas (AIESEC, 2017).