7. Konklusion und Ausblick
7.3. Schlussbemerkung
A categoria Mulher e o Trabalho nas Empresas Privadas e Públicas foi definida a partir do encontro de processos materiais relacionados com trabalho como manage (exemplo 34), run (exemplo 34), dirigindo (exemplo 36), a ocupar (exemplo 37). Com eles foram encontrados participantes como metas que sugerem empresas como Law firms (exemplo 34), organização (exemplo 36), a presidência (exemplo 37), e circunstâncias que também sugerem
empresas como da Caixa (exemplo 37), nas empresas e no transporte (exemplo 38), in charge of the public safety (exemplo 39), in a number of industries (exemplo 40). Em todas as análises sempre foi considerada a ocorrência no contexto geral dos artigos.
34. Our world is filled with prominent women now, who manage law firms and give out grants and run museums
35. women are running Fortune 500 companies {Fortune magazine's annual list of the top 500 US companies} and the State Department, and writing Supreme
Court opinions
36. Então nada melhor do que ter uma mulher dirigindo essa organização {Walita do
Brasil}
37. A superintendente nacional da área de desenvolvimento e estratégia empresarial da Caixa Econômica Federal .... primeira mulher a ocupar a presidência da Caixa, 38. Presença de condutoras ganha cada vez mais espaço nas empresas em uma área
dominada por homens: mulheres assumem o volante no transporte
Women manage law firms
run museums
Women are running Fortune 500
companies writing Supreme Court
opinions
Mulher dirigindo essa organização
(primeira) mulher a ocupar a presidência da Caixa,
Mulher assumem o volante no transporte
Ator / Agente Processo Material Meta Circunstância
A maioria dos avanços na subcategoria de Trabalho em Empresas é realizada por meio de um processo material (manage, run, are running, writing, dirigindo, a ocupar, assumem) seguido de meta (law firms, museums, Fortune 500 companies, the State Department, and Supreme Court opinions, essa organização {Walita do Brasil}, a presidência, o volante). Em geral, é na meta que está especificado o tipo de trabalho ou empresa (museums, law firms, companies, organização, a presidência, o volante).
Os exemplos acima com processos materiais são evidencias da mais freqüente forma de apresentar o tipo de trabalho desenvolvido pelas mulheres hoje, na categoria que foi denominada Avanços. Outra forma encontrada no trabalho de representar avanço, porém em um número bem menor, é instanciada por meio de processos relacionais. No exemplo 39 temos um processo relacional com um atributivo circunstancial, mostrando o trabalho e avanço na circunstância atributiva (in charge of the public safety), enquanto que em 40 há um relacional atributivo (an important presence), mostrando o
avanço no atributo, seguido da circunstância (in a number of industries, like film) que especifica o tipo de trabalho:
39. In San Francisco women are in charge of the public's safety—and they're doing the job their own way
40. women are an important presence in a number of industries, like film.
Women are in charge of the public's safety
Women are an important presence in a number of industries, like film Portador Processo relacional Circunstância atributiva / Atributo Circunstância
Nos artigos brasileiros, os dois únicos avanços nesta categoria realizados por meio de processos relacionais são possessivos atributivos, mostrando que a mulher tem (possessivo) atributos (paciência, um nível de exigência maior) considerados bons para realizar o trabalho, como se pode ver nos exemplos 41 e 42:
41. Mulher tem paciência para buscar meios mais seguros de realizar um serviço. Homem quer fazer e ficar livre
42. A mulher tem um nível de exigência maior, especialmente para os detalhes, e entende melhor as reivindicações do cliente
Mulher tem paciência para buscar meios mais seguros de realizar um serviço
Mulher tem um nível de exigência maior
Possuidor Relacional Possessivo Possuído / Atributo (positivo)
Outro elemento usado para categorizar algumas ocorrências como avanços no trabalho foi o identificador: em 43 as judge e em 44 District Attorney e the first African-American. Abaixo temos em 43 e 44, identificadores, e em 44, o avanço também se realiza por meio do processo material to lead:
43. Woman appointed as Judge
44. District Attorney Kamala Harris is the first African-American woman to lead her department
Nos artigos norte-americanos foi encontrada uma ocorrência de avanço nesta subcategoria realizada por um processo mental cognitivo (are dreaming up), tendo mulher como experienciador:
45. women are dreaming up new ventures while the kids are napping.
Women are dreaming up new ventures
Experienciador Processo Mental Cognitivo Fenômeno
Foi encontrada também uma ocorrência de voz passiva onde a mulher é representada como meta de processo material apassivado (to be killed); neste caso, o processo está na passiva mais para enfatizar o ator, que apesar de omitido está subentendido pela circunstância (in Iraq), do que para colocar a mulher em uma posição passiva. Aqui o avanço é realizado pelo identificador the first American woman to:
46. Army Pfc. Lori Ann Piestewa, the first American woman to be killed in Iraq, left two small children
the first American woman to be killed in Iraq
Identificador Meta Processo Material Apassivado Circunstância (lugar)
Como se vê na tabela 3, a seguir, é importante notar que não foram encontrados outros processos nos artigos brasileiros, além dos materiais e relacionais nos Avanços da subcategoria Trabalho em Empresas indicando, portanto, que quando a mídia brasileira analisada neste estudo representa a mulher nesses termos, ela o faz por meio de processos materiais, identificando as ações que as mulheres exercem, e processos relacionais, especificando as características que elas possuem para realizar o trabalho que fazem, sem enfocá-las como agente. Quando aparecem circunstâncias, são, em geral, de lugar, mostrando que o discurso da mídia analisada constrói uma representação de mulher que atua ativamente no mercado de trabalho em lugares diferentes.
Isto, provavelmente, se deve ao fato de que a mulher saiu da vida privada para a pública, reiterando Rago (2004:34) em sua análise de que até recentemente as mulheres não tinham vida pública e identificavam-se com a esfera privada da maternidade e do casamento, mas que mudanças culturais a partir da modernização socioeconômica levaram as mulheres ao mercado de trabalho e, além disto, o feminismo emergente passou a pressionar por uma redefinição do lugar da mulher na sociedade.
Já no caso dos dados da mídia norte-americana, a mulher é representada basicamente por processos materiais e relacionais mas, também,
por processo mental, mostrando uma mulher que cria novos empreendimentos.
AVANÇOS BRASILEIRAS AVANÇOS NORTE-AMERICANAS
Subcategorias Ma Re Me Ve Co Ex VP Ma Re Me Ve Co Ex VP
Empresas 23 2 0 0 0 0 0 19 15 1 0 0 0 1
Total processos 81 23 3 3 1 0 0 75 41 5 1 0 0 6
Total 111 128
Tabela 3 – Ocorrências de Processos nos avanços da Subcategoria Empresas ²
Passando agora à análise das dificuldades enfrentadas, os exemplos mostram que nesse caso também são usados processos materiais e relacionais. A diferença está na escolha dos participantes e circunstâncias e, no caso dos processos materiais, também na escolha do verbo.
As ocorrências a seguir foram categorizadas em Trabalho em Empresas pelas circunstâncias no mercado, no exemplo 47, e de empresas, no exemplo 48. No exemplo 47, com processo material, a dificuldade é realizada pelo verbo enfrentar acompanhado de escopo de carga semântica negativa. Em 48, com levará, a dificuldade está expressa no auxiliar (futuro), na circunstância de tempo (cerca de 30 anos) da oração de nível superior com mulheres na oração inferior, agente do verbo ocupar, cujo escopo se refere aos cargos privativos dos homens (o mesmo número de cargos executivos de empresas ‘ocupados pelos homens’):
47. Mulheres enfrentam dificuldades para vencer os obstáculos no mercado.
48. levará cerca de 30 anos para que as mulheres ocupem o mesmo número de
cargos executivos de empresas ocupados pelos homens
Mulheres enfrentam dificuldades no mercado
Mulheres ocupem o mesmo número de cargos
executivos de empresas
Ator / Agente Processo Material Escopo Circunstância
Em 49 e 50 temos as dificuldades em Trabalho em Empresas instanciadas por processos relacionais com identificadores (10% dos profissionais com cargos no exterior e 23% da força de trabalho) que avaliam o
identificado mulheres com uma estatística baixa:
² A tabela completa com as ocorrências dos processos nos avanços das Subcategorias se encontra no Anexo 3.
49. mulheres são 10% dos profissionais com cargos no exterior
50. mulheres são 23% da força de trabalho. Na chefia, a taxa cai para 14%
mulheres são 10% dos profissionais com cargos no exterior
mulheres são 23% da força de trabalho
Identificado Processos Relacionais Identificador Negativo
Nos exemplo 51 e 52, a subcategoria Trabalho em Empresas é mostrada por meio dos identificadores (working as directors e que trabalham) e a dificuldade é realizada através de processos materiais que mostram algo negativo acontecendo (fell e caiu) e, em 51, a circunstância de modo que enfatiza o processo (significantly):
51. the number of women actually working as directors fell significantly in 2004. 52. O número de mulheres que trabalham caiu e aumentou ainda mais o
desemprego.
the number of women working as directors fell O número de mulheres que trabalham caiu
Ator / Agente Identificador Processo Material
(negativo)
Nos artigos brasileiros, uma das dificuldades encontradas é realizada por
processo mental desiderativo, onde o fenômeno desejado (subir na carreira)
está relacionado ao conteúdo de conotação negativa da oração anterior (adotar uma postura comportamental masculina), como se pode ver em 53:
53. adotar uma postura comportamental masculina é uma reação das mais comuns
quando a mulher deseja subir na carreira.
quando a mulher deseja subir na carreira.
Circunstância:
tempo Experienciador Processo mental desiderativo Fenômeno
Concluindo, nesta subcategoria, nos artigos brasileiros, não foi encontrado um número muito maior de ocorrências de dificuldades comparado aos avanços; no entanto, é a subcategoria onde se encontra o maior número de dificuldades da mulher brasileira.
Nos artigos norte-americanos, foi encontrado um número de ocorrências de avanços bem superior às dificuldades, o que mostra que a mídia norte- americana analisada neste estudo representa as mulheres como já tendo
alcançado uma posição mais consolidada no mercado de trabalho. Em termos de dificuldades, a mídia analisada constrói a representação da mulher como agente de processos materiais que evidenciam ações adversas ao desenvolvimento feminino. Usa, também, processos relacionais classificando a mulher negativamente. Utiliza, ainda, processos mentais representando uma mulher que deseja subir na carreira, mas que para satisfazer o seu desejo, precisa adotar parâmetros masculinos.
DIFICULDADES BRASILEIRAS DIFICULDADES NORTE-AMERICANAS Subcategorias Ma Re Me Ve Co Ex VP Ma Re Me Ve Co Ex VP
Empresas 15 13 1 0 0 1 0 7 2 0 0 0 0 0
Total processos 46 27 8 2 0 4 0 18 27 5 3 0 0 8
Total 87 61
Tabela 4 – Ocorrências de Processos nas dificuldades da Subcategoria Empresas³