Ottar basin

O termo motivação está relacionado com a energia que dá início e sentido a um determinado comportamento e diz respeito às escolhas que fazemos diante dos objetivos a serem alcançados (BUNCH, 1958). Segundo Gellerman (1976), as motivações de grande parte dos indivíduos assemelham-se a um iceberg, pois somente uma pequena parte está aparente, enquanto a maioria permanece oculta e impedida de chegar à superfície. Os relatos a seguir revelam algumas motivações que inquietam os OMM e os levam a trocar de carreira, em busca de maiores recompensas para a sua vida em troca do seu trabalho:

[...] Então a questão da remuneração hoje ele também é um fator mais de médio e longo prazo que motiva a evasão do profissional porque hoje ele consegue como falei ainda jovem ter um salário alto em relação às demais profissões e com isso ele consegue fazer uma poupança rapidamente e ai depende muito da característica, do perfil de cada profissional, mas muitos deles optam

por buscar salários e posições em terra ainda que o salário seja um pouco mais baixo. (E04)

[...] A carreira marítima hoje ela não está muito inserida na lista de profissões que a criança pensa em ser. Elas crescem querendo ser engenheiras, advogadas, administradores, piloto de avião, mas na minha época pelo menos de criança nunca vi ninguém querer ser Comandante de navio. (E04)

As trocas conscientes e inconscientes de cunho pessoal, manifestas nos relatos a seguir, entre dinheiro (que significa a permanência na carreira embarcada) e mais tempo com a família (que significa a saída), indicam a complexidade do processo de tomada de decisão dos OMM, acentuada por uma característica do povo brasileiro, descrita por Roberto da Matta (1986), como sendo a de não operar com uma lógica dual, pois o brasileiro acredita que de um extremo a outro há infinitas combinações.

[...] A maioria hoje que eu posso dizer que não desiste pela questão salarial porque pensa assim po...vou sair vou ter que fazer uma faculdade e vou ter que voltar né fazer uma faculdade e ai após essa faculdade eu vou receber a 1.000 ou 2.000 como salário inicial para até pegar uma experiência boa e no caso da EFOOM não você já sai com emprego garantido e sai ganhando, equiparando uma pessoa de terra um salário de coordenador[...](E06)

[...] o meu sonho pô...ir pro trabalho e voltar no mesmo dia...isso é o sonho de todo marítimo....vou pro meu trabalho e volto no mesmo dia...é o sonho de qualquer um....porque a vida do cara é essa...eu fiquei 8 anos de mar direto...essa vida de embarque e desembarque...não tem um lugar melhor do que a nossa casa [...] (E11)

De acordo com as teorias motivacionais não restam dúvidas de que a recompensa financeira influencia o comportamento dos empregados, entretanto a intensidade desse efeito e como ele é percebido em cada indivíduo é algo questionável e muitas vezes mal interpretado. Pelos relatos que obtivemos fica claro que alguns OMM preferem abrir mão de maiores salários em prol de um trabalho que propicie mais tempo com a família:

[...] ser feliz ganhando menos [...]. (E10)

[...] Se você botar na ponta do lápis você ganha um pouco mais, mas em compensação você tem um nível social, não tem muito contato, a família não tem você não acompanha o crescimento dos filhos, não tem aquela sequência de vida, então é difícil. (E06)

[...] quando apareceu a vaga de gerente de QSMS me ofereceram. Minha vida como Imediato na época já estava, eu estava bem estabilizado. Casa própria, morava em Fortaleza, porque eu decidi sair...não foi a questão monetária. Eu decidi sair porque a nossa vida é...de certa forma nos acomoda bastante, então...eu procurei esse novo desafio...né...me custou a família....a família não quis vir acabou que separou, mas o meu motivo foi esse.(E08)

As motivações, segundo Gellerman (1976), se combinam de diversas formas, atuando nos indivíduos de modo único, dependendo de suas histórias de vida, da influência da sua criação, do ambiente em que vivem da cultura em que estão imersos, entre outros tantos fatores. Na tentativa de integrá-las podemos admitir que as oportunidades têm o poder de ajudar ou atrapalhar o esforço individual, dependendo dos objetivos que estejam orientando o comportamento do indivíduo. Um exemplo claro nos é oferecido pelos relatos a seguir que evidenciam a forma com que alguns OMM encaram as recompensas financeiras.

[...] por exemplo, hoje em dia a ...o cidadão trabalha numa empresa, a empresa concorrente paga um pouco a mais ele acaba migrando para outra empresa ai ele fica um tempo nessa empresa e uma empresa assedia e paga mais ainda dá oportunidade de repente dele embarcar num cargo, ou função acima, ele com certeza vai preferir ir para outra empresa....então tem um comprometimento menor...com relação ao pessoal do passado. (E10)

[...] olha da minha empresa eu acho que eu fui o que mudou menos sai 2 vezes, sai de uma empresa fui para uma outra e depois vim pra Marinha, mas o restante realmente é isso ai...o cara não gostou de uma empresa... conseguiu um salário um pouco maior ele vai mesmo...fecha os olhos e vai...não deu certo vai para outra...então...não tem receio...eu vejo o pessoal...conheci muito pessoal da antiga...eu via que eles ficavam muito tempo embarcado [...] (E11)

Pelos trechos de relatos acima descritos podemos verificar que os fatores intrínsecos, inerentes ao indivíduo contribuem para a motivação de suas escolhas. Os graus de importância que cada pessoa atribui às recompensas financeiras, às relações familiares e sociais recomendam um maior ou menor ajuste à carreira embarcada. O resultado desses agentes motivacionais poderá levar o OMM à decisão de sair, ou, ao contrário, poderá fazê-lo ponderar e permanecer por mais tempo.