Oil and gas decommissioning

justifica-se sobre: a preferência por estes meios para divulgar, o seu elevado grau de credibilidade, o recurso por parte dos stakeholders como fonte de informação, o seu potencial para influenciar, a sua produção regular e enquadramento legal, sendo que, são o meio ideal para integrar outra informação além da financeira.

Posteriormente procedeu-se à génese de tabelas de observação com vista a obter um termo de comparação entre os dados e conteúdo recolhido, para facilitar a sua análise e compreender as conclusões. Este instrumento de recolha de dados foi construído com o intuito de produzir dados quantitativos, que se constituem como referência no que realmente acontece face às questões em estudo, no sentido de obter uma maior consistência. Também foi realizado uma recolha de diversos dados, por sua vez qualitativos que são importantes para a compreensão das posturas das organizações tendo sido trabalhados sob análise de conteúdo, sendo uma técnica de tratamento da informação que serve igualmente os níveis de investigação empírica (Vala, 1987), tendo sido todas as criações de elaboração própria sem recurso a softwares de análise.

3.4. Selecção da Amostra

A selecção da amostra, constituída pelas organizações que foram alvo de estudo, teve como critério a pesquisa no site BCSD Portugal - Conselho Empresarial para o Desenvolvimento Sustentável dos relatórios de exercício mais recentes que haviam sido publicados à data de início da pesquisa (2018). Para a selecção foram consultados no total cerca de 40 relatórios de sustentabilidade, dos quais foram seleccionados os 12 doravante mencionados, com excepção do relatório da Sociedade Ponto Verde que data de 2017 (e se denomina Relatório de Actividades) que se incluí dada a abordagem à sua estratégia de comunicação. Considera-se que a amostra seleccionada é não-aleatória, vai de encontro ao objectivo do estudo, tendo sido por isso escolhida de forma a ser bastante diversa, seja no seu sector, na sua dimensão, e com base na diversidade de matéria que faz comunicar nos relatórios. Tentou-se incluiu os mais variados sectores de actividade. Deste modo, o universo do nosso estudo e amostra final é composta por 12 organizações, que se apresentam todas a laborar em Portugal e, consequentemente, os Relatórios de Sustentabilidade publicados por si mesmas.

3.4.1. Caracterização das Organizações em Estudo

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Tabela 3 - Caracterização das Organizações em Estudo Ano Publicação

Relatório de Sustentabilidade

Identificação da

Organização Oferta Sector de Actividade 2018 Altri Produto Produção de Pasta (de Eucalipto) 2018 Comboios de Portugal Serviços Transportes (Ferroviário)

2018 Corticeira Amorim Produto Cortiça

2018 Fidelidade Produto e Serviços Seguros

2018 Grupo Ibersol Produto e Serviços Alimentação Organizada

2018 Inapa Produto Produção de Pasta e Papel

2018 José de Mello Saúde Serviços Prestação de Cuidados de Saúde

2018 Lipor Serviços Gestão Resíduos

2018 Luís Simões Serviços Logística e Transportes 2018 Media Capital Produto e Serviços Media, Comunicação e Entretenimento 2018 Navigator Company Produto e Serviços Produção de Pasta e Papel 2017

Relatório de Actividades

Sociedade Ponto Verde Serviços Gestão Resíduos Fonte: Elaboração Própria

A amostra definida para a presente investigação engloba 12 organizações (100%) transversais a diversos sectores: 3 de oferta de produtos (25%), 5 de serviços (42%) e ainda 4 que dispõem de ambas as ofertas (33%). Todas pertencem e desenvolvem a actividade laboral no território da União Europeia e, nomeadamente, em Portugal, sendo que 6 delas (50%) são cotadas em bolsa (Altri, Corticeira Amorim, Grupo Ibersol, Inapa, Media Capital e Navigator Company). São organizações importantes para a economia pela sua contribuição em volume de vendas e números de colaboradores que empregam.

3.4.2. Demografia das Organizações em Estudo

As figuras seguintes caracterizam as organizações.

Figura 8 - Tipologia de oferta das organizações em estudo Fonte: Elaboração Própria

Figura 9 - Sector de actividade das organizações em estudo Fonte: Elaboração Própria

Para que melhor se compreenda a dimensão das organizações, foi tido em conta o número de colaboradores envolvidos (e em activo, à data de 2018) bem como efectuada a distinção entre o sexo femenino e masculino. Estes dados irão ser úteis para elucinar o carácter de inclusão nas organizações relativamente ao capital humano.

3 5 4

0 2 4 6

Produto Serviços Produto e

Serviços Seguros; 1; 9% Alimentação Organizada; 1; 8% Media; 1; 8% Cuidados de Saúde; 1; 8% Cortiça; 1; 8% Gestão de Resíduos ; 2; 17% Logistica e Transportes; 2; 17% Produção de Pastas e Papel; 3; 25% Outro; 7; 59%

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Figura 10 - Caracterização do capital humano das organizações Fonte: Elaboração Própria

Exceptuando apenas uma organização, todas as onze oganizações restantes comunicam o seu capital humano, correspondendo assim a uma taxa de 92%.

A diferenciação do sexo dos seu colaboradores é ainda especificada por 9 destas organizações representando um total de 75%. Neste seguimento, conseguimos aferir uma taxa de 17% (2 organizações) onde a sua maioria corresponde ao sexo feminino em contrapartida com 58% (7 organizações) que possuem um aglomerado superior do sexo masculino ao seu serviço. Foi possível identificar que as organizações que contrariam a tendência actuam no sector alimentar e saúde. A quantidade de efectivos que uma empresa tem ao seu dispor, em concordância com critérios do volume de negócio e balanço total, trata de ser uma forma de definir a categoria da empresa como micro, pequena e média empresa (formalmente reconhecidas sob a sigla PME) ou ainda grande empresa, ora, seguindo a Recomendação 2003/361/CE da Comissão Europeia, de 6 de Maio de 2003 e Decreto-Lei n.º372/2007 publicado em Diário da Republica a 6 de Novembro, por segumento da recomendação do Instituto Nacional de Estatistica de Portugal, “em termos práticos (…) considera somente a variável número de pessoas ao serviço para classificar as empresas”.8

Em estudo temos uma organização sobre a qual não foi possivel obter informação, existindo uma referência de 8% sob a qual não temos dados. Encontramos também uma organização que envolve 191 colaboradores, sendo por isso classificada como PME, correspondendo também a uma taxa de 8% sob a amostra total, relacionando-se com uma taxa de 83% composta pelas restantes 10 organizações de estudo, que se apresentam com 250 ou mais colaboradores sendo portanto grandes empresas.

Figura 11 - Classificação das organizações através do número dos seus colaboradores Fonte: Elaboração Própria

1

10 1

0 2 4 6 8 10 12

Micro, Pequena e Média Empresa (PME) Grande Empresa Sem Apuramento

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