4. Analyse og resultater
4.3. Målvalidering
4.3.1. Konvergent validitet
Analyse av konvergent validitet foretas for å bekrefte at spørsmålene til hvert begrep har en sammenheng med hverandre og at de måler det samme begrepet. Det er ønskelig at målene korrelerer med hverandre fordi de er ment å måle det samme begrepet (Mitchell & Jolley, 2013).
For å undersøke variablenes konvergente validitet gjennomføres en faktoranalyse. For variabler med flere dimensjoner er det foretatt analyse av hver dimensjon. Faktoranalysen viser om målene for en faktor lader på samme faktor eller om målene deler seg på flere
faktorer, samt hvor godt målene måler begrepet (faktorladning). Dersom målene lader på flere faktorer eller ved lav faktorladning kan dette indikere at spørsmålene ikke måler det tiltenkte begrepet like godt, og det vil være nødvendig å ta stilling til om spørsmålet skal beholdes i videre analyser. Det er ønskelig at faktorladningen skal være høyere enn .5, med et
minimumskrav til faktorladning høyere enn .3. På bakgrunn av dette vil mål med
faktorladning under .3 eller som på andre måter viser seg å være problematiske forkastes. I det følgende vil jeg redegjøre for faktoranalysen for hvert av begrepene i modellen. For de
flerdimensjonale begrepene gjennomføres faktoranalysen for hver dimensjon.
Faktoranalysen av psykologisk avkobling viser at alle spørsmålene lader på en faktor. I tillegg er tre av fire spørsmål innenfor kravet til at faktorladningen skal være høyere enn .5.
Spørsmålet «får jeg en pause fra kravene på jobb» er det eneste som er under dette kravet med en faktorladning på .450. Spørsmålet er likevel innenfor minimumskravet til at faktorladningen skal være høyere enn .3. Alle spørsmål beholdes derfor.
Tabell 11: Faktoranalyse av psykologisk avkobling
Factor 1
Glemmer jeg jobben .899
Tenker jeg ikke på jobben i det hele tatt .848
Distanserer jeg meg fra jobben .569
Får jeg en pause fra kravene på jobb .450
Side 60
Faktoranalysen av positiv affekt viser at alle spørsmålene lader på en faktor. Alle spørsmålene er innenfor kravet til at faktorladningen skal være høyere enn .5, og beholdes derfor.
Tabell 12: Faktoranalyse av positiv affekt
Factor 1
Begeistret .861
Entusiastisk .879
Oppvakt/klar .646
Inspirert .714
Målbevisst .502
Livlig .552
For negativ affekt viser faktoranalysen at spørsmålene deler seg på to faktorer, hvor «redd» og
«nervøs» lader på en annen faktor enn de resterende spørsmålene. Alle spørsmålene skal i utgangspunktet måle det samme begrepet. Siden «redd» er det spørsmålet som lader høyest på en annen faktor (faktorladning på .923), velger jeg å kjøre en ny faktoranalyse uten «redd» for å se om målene kan enes om en faktor. Etter å ha fjernet «redd» samles de resterende
spørsmålene på en faktor. Alle spørsmålene er innenfor kravet til at faktorladningen skal være høyere enn .5, og beholdes derfor.
Tabell 13: Faktoranalyse av negativ affekt
Factor 1
Fortvilet .769
Oppskaket .765
Bekymret .755
Nervøs .545
Irritert .578
Faktoranalysen av livstilfredshet viser at alle spørsmålene lader på en faktor. Alle
spørsmålene er innenfor kravet til at faktorladningen skal være høyere enn .5, og beholdes derfor.
Tabell 14: Faktoranalyse av livstilfredshet
Factor 1 På de fleste måter er livet mitt nær det ideelle .882
Mine livsforhold er utmerkede .867
Jeg er fornøyd med livet mitt .864
Side 61
Så langt har jeg fått gjort det jeg vil ut av livet mitt .677 Hvis jeg kunne leve om igjen, ville jeg nesten ikke
forandret noen ting .646
Faktoranalysen av utmattelse viser at alle spørsmålene lader på en faktor. Alle spørsmålene er innenfor kravet til at faktorladningen skal være høyere enn .5, og beholdes derfor.
Tabell 15: Faktoranalyse av utmattelse
Factor 1
Jeg føler meg utslitt av arbeidet mitt .760
Jeg føler meg oppbrukt på slutten av arbeidsdagen .771 Jeg føler meg trett når jeg står opp om morgenen og
må møte en ny arbeidsdag .653
Å jobbe hele dagen er en belastning for meg .710
Jeg føler meg utbrent av arbeidet mitt .755
Faktoranalysen av arbeidsprestasjoner (innsats) viser at alle spørsmålene lader på en faktor.
Alle spørsmålene er innenfor kravet til at faktorladningen skal være høyere enn .5, og beholdes derfor.
Tabell 16: Faktoranalyse av arbeidsprestasjoner (innsats)
Factor 1 Jeg forsøker å jobbe så hardt som overhode mulig .622 Jeg er svært opptatt av å gjøre en god innsats i jobben
min .746
Jeg legger ofte inn ekstra innsats i arbeidet .840 Jeg står ofte på litt ekstra i travle perioder .704 Jeg nøler sjelden med å ta i et ekstra tak når det er
behov for det .599
Faktoranalysen av arbeidsprestasjoner (kvalitet) viser at alle spørsmålene lader på en faktor.
Alle spørsmålene er innenfor kravet til at faktorladningen skal være høyere enn .5, og beholdes derfor.
Tabell 17: Faktoranalyse av arbeidsprestasjoner (kvalitet)
Factor 1 Kvaliteten på arbeidet mitt er jevnt over på høyt nivå .785
Arbeidet mitt er av ypperste kvalitet .839
Jeg presterer bedre enn det som kan forventes av en
person i min type jobb .571
Side 62 Jeg leverer sjeldent fra meg en jobb før jeg er sikker
på at kvaliteten på den holder et høyt nivå .609 Andre i organisasjonen ser på det jeg leverer som
typisk kvalitetsarbeid .580
The Multidimensional Work Motivation Scale (Gagné et al., 2015) deler ytre motivasjon inn i to underdimensjoner: sosial og materiell. Faktoranalysen av ytre motivasjon gjennomføres derfor for hver underdimensjon. For ytre motivasjon (sosial) viser faktoranalysen at alle spørsmål lader på en faktor, samtidig som alle spørsmål viser faktorladninger høyere enn .5.
Kravet til konvergent validitet er dermed oppfylt.
Tabell 18: Faktoranalyse av ytre motivasjon (sosial)
Factor 1
Fordi andre da vil verdsette meg høyere .909
Fordi andre da vil respektere meg mer .914
For å unngå å bli kritisert av andre .578
I likhet med ytre motivasjon (sosial) viser faktoranalysen av den materielle underdimensjonen at alle spørsmål lader på en faktor med tilfredsstillende faktorladninger. Alle spørsmål
beholdes derfor.
Tabell 19: Faktoranalyse av ytre motivasjon (materiell)
Factor 1 Fordi andre vil belønne meg økonomisk bare hvis jeg
legger nok innsats i jobben jeg utfører .541
Fordi det gir meg større jobbsikkerhet hvis jeg legger
en innsats i den jobben jeg gjør .789
Fordi jeg risikerer å miste jobben min hvis jeg ikke
legger nok innsats i den .608
Faktoranalysen av introjeksjon viser at alle spørsmålene lader på en faktor. Alle spørsmålene er innenfor kravet til at faktorladningen skal være høyere enn .5, og beholdes derfor.
Tabell 20: Faktoranalyse av introjeksjon
Factor 1 Fordi jeg må bevise for meg selv at jeg kan .627
Fordi det gjør meg stolt av meg selv .516
Fordi ellers ville jeg følt meg skamfull .752
Fordi ellers ville jeg ikke hatt det bra med meg selv .754
Side 63
Faktoranalysen av identifikasjon viser at alle spørsmålene lader på en faktor. Alle
spørsmålene er innenfor kravet til at faktorladningen skal være høyere enn .5, og beholdes derfor.
Tabell 21: Faktoranalyse av identifikasjon
Factor 1 Fordi jeg personlig vurderer det som viktig å legge en
innsats i denne jobben .700
Fordi det å legge en innsats i denne jobben
sammenfaller med mine personlige verdier .909
Fordi det å legge en innsats i denne jobben er av
personlig verdi for meg .762
Faktoranalysen av integrasjon viser at alle spørsmålene lader på en faktor. Alle spørsmålene er innenfor kravet til at faktorladningen skal være høyere enn .5, og beholdes derfor.
Tabell 22: Faktoranalyse av integrasjon
Factor 1 Fordi jeg føler at denne jobben har blitt en godt
innarbeidet rutine hos meg .687
Fordi det har blitt innarbeidet som et arbeidsmål for meg .690 Fordi det har blitt en naturlig vane for meg .911 Fordi det har blitt en naturlig del av livet mitt .802 Faktoranalysen av indre motivasjon viser at alle spørsmålene lader på en faktor. Alle spørsmålene er innenfor kravet til at faktorladningen skal være høyere enn .5, og beholdes derfor.
Tabell 23: Faktoranalyse av indre motivasjon
Factor 1 Fordi jeg har det gøy når jeg gjør den jobben .835 Fordi det jeg gjør i mitt arbeid er spennende .980
Fordi den jobben jeg gjør er interessant .904
Oppsummert viser faktoranalysene at de aller fleste målene for hvert begrep og dimensjon tilfredsstiller kravet til konvergent validitet. Et spørsmål viser lavere faktorladning enn .5.
Dette er spørsmålet «får jeg en pause fra kravene på jobb» knyttet til begrepet psykologisk avkobling. Spørsmålet viser en faktorladning på .450, og beholdes da det er innenfor
Side 64
minimumskravet til at faktorladningen skal være høyere enn .3. Kun et spørsmål måtte slettes som følge av at kravet til konvergent validitet ikke ble tilstrekkelig ivaretatt. Dette er målet
«redd» for negativ affekt. Da «redd» ble inkludert i faktoranalysen resulterte dette i at
spørsmålene delte seg på to faktorer. «Redd» var det spørsmålet som ladet høyest på en annen faktor enn de resterende spørsmålene og ble derfor slettet. Ved å slette dette målet viser de resterende spørsmålene som måler negativ affekt tilfredsstillende konvergent validitet.