O IPOPFG tem por missão prestar “cuidados de saúde hospitalares oncológicos à população, com a máxima qualidade, humanismo e eficiência. Faz parte ainda da sua missão desenvolver actividades de investigação, formação e ensino no domínio da Oncologia” (Instituto Português de Oncologia do Porto Francisco Gentil, sem data b).
A organização e os seus colaboradores devem orientar-se, no desenvolvimento da sua actividade, para os seguintes valores:
• Dignidade da pessoa - garantir a defesa e promoção dos direitos humanos, especialmente o direito à saúde no respeito pela pessoa, entendida como sujeito consciente e livre, igual em direitos e deveres e com um valor pessoal insubstituível;
• Responsabilidade Social - respeitar os princípios e boas práticas da prestação de cuidados, respeitar o interesse do doente e visar a melhoria da sua qualidade de vida, através da mobilização das energias de todos os colaboradores, com respeito pela ecologia humana e pelo interesse económico e social geral;
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• Participação - o IPOPFG compreende a participação como um “valor intrínseco da actividade humana e o único meio de a pessoa, enquanto cidadão, poder contribuir para o desenvolvimento e melhoria da instituição, em todas as suas vertentes organizacional, técnica, humana e social (Instituto Português de Oncologia do Porto Francisco Gentil, sem data b).
O Código de Ética do IPOPFG define ainda sete valores fundamentais de conduta, aplicáveis à organização como tal, bem como a todos os colaboradores do IPOPFG, entendidos como “todos os membros dos órgãos sociais, directores ou gestores das áreas clínicas, técnicas ou administrativas e demais trabalhadores do IPOPFG, independentemente do seu vínculo”:
• Orientação para o Serviço Público: respeito pelos princípios éticos e deontológicos do serviço público; prestação de um serviço de qualidade, que vá de encontro às necessidades do utente e seus acompanhantes, proporcionando as melhores condições de atendimento e tratando-os com humanismo, dedicação, gentileza e compreensão, com respeito pelos valores da transparência, integridade e imparcialidade, de modo a responder às suas solicitações e corresponder às suas expectativas. É proibida a utilização de máquinas, equipamentos, ferramentas, instalações ou outros bens do IPOPFG para benefício próprio ou de ou de outros que não os utentes da organização.
• Imparcialidade e Isenção: Exercício das suas funções de forma rigorosa, objectiva e imparcial, respeitando os princípios da neutralidade e igualdade.
• Responsabilidade: Exercício da sua actividade de forma zelosa e responsável, procurando a excelência do desempenho. Respeito e incentivo dos valores organizacionais, promovendo a cooperação e a responsabilidade organizacional. Percepção de que as actividades de cada colaborador constituem parte integrante do funcionamento da organização devendo este procurar comportar-se de modo prestigiante para si próprio e para a organização no seu todo.
• Profissionalismo: Prestação de serviços de qualidade à comunidade, procurando desempenhar as suas funções com competência, eficiência, correcção e elevado profissionalismo. Adaptação à mudança e empenho no desenvolvimento e actualização técnica. Espírito empreendedor e atitude crítica construtiva, respeitando os padrões éticos da organização, bem como a propriedade intelectual e o trabalho de equipa.
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• Integridade: Integridade de carácter e honestidade pessoal. Não criar ou manter situações de favorecimento ou irregularidade (corrupção passiva ou activa), abstendo- se nomeadamente de, no exercício das suas funções, aceitar ou solicitar quaisquer dádivas. O IPOPFG e os seus colaboradores deverão dar conhecimento da existência de qualquer facto referente à organização, cuja divulgação possa interferir com a situação económica, social ou ambiental. Os colaboradores deverão informar os seus responsáveis de qualquer situação irregular que beneficie alguém em prejuízo de outrem ou do próprio IPOPFG. Os colaboradores do IPOPFG não deverão exercer qualquer actividade externa que interfira negativamente com o trabalho desempenhado no IPO.
• Ambiente de Trabalho e Capital Humano: Cumprimento das normas de higiene e segurança no trabalho, reportando qualquer inconformidade de que tenham conhecimento a esse nível. O IPOPFG deverá promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, bem como o estabelecimento do equilíbrio família- trabalho. Os trabalhadores deverão desenvolver e actualizar continuamente as suas competências.
• Não discriminação e igualdade de oportunidades: Impedir a discriminação e o tratamento diferenciado dos colaboradores ou potenciais colaboradores em função das características e opiniões, garantir a integridade moral e o respeito pela dignidade individual (Instituto Português de Oncologia do Porto Francisco Gentil, sem data a). Para além dos sete valores fundamentais de conduta, o Código de Ética do IPOPFG refere ainda a importância do sigilo profissional, das relações interpessoais, do património, respeito pelo ambiente e relações externas:
• Sigilo Profissional: Cumprimento das normas legais de protecção de dados; respeito pelo sigilo profissional no acesso, gestão e processamento da informação clínica; não utilização da função ou cargo nem das informações recolhidas no âmbito do mesmo para favorecimento de interesses pessoais ou de terceiros; confidencialidade; discrição e cautela na forma, conteúdo e meio de transmissão dos dados. O dever de sigilo mantém-se mesmo após o colaborador cessar funções da instituição.
• Relações interpessoais: Bom ambiente de trabalho, colaboração e cooperação mútua; comprometimento com a política organizacional;
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• Respeito pelo ambiente: Utilização racional dos recursos, evitamento de desperdícios e danos ambientais, promoção da reutilização e reciclagem dos materiais;
• Relações externas: Cortesia, integridade, honestidade e transparência no relacionamento com os utentes, fornecedores e restantes
stakeholders;
estabelecimento de relações de boa-fé; respeito pelos contratos e compromissos assumidos com os fornecedores; contribuição para a equidade social e manutenção da qualidade de vida da população (Instituto Português de Oncologia do Porto Francisco Gentil, sem data a).São objectivos estratégicos do IPOPFG:
• Centrar a actividade assistencial em torno do doente oncológico, utilizando os mais elevados padrões técnicos e actuando de acordo com o estado da arte;
• Permitir uma acessibilidade fácil e proporcionar tratamentos em tempo oportuno a todos os doentes;
• Proporcionar uma medicina personalizada e humanizada;
• Acompanhar os progressos científicos e técnicos no tratamento da doença oncológica;
• Elaborar e implementar planos de acção tendentes a melhorar o diagnóstico precoce e a prevenção primária;
• Formar técnicos especializados em Oncologia;
• Promover a investigação básica, de translação, clínica, epidemiológica e outras no domínio da Oncologia (Instituto Português de Oncologia do Porto Francisco Gentil, sem data a).