4. Data og Analyse
4.4 Faktorering
Esta dissertação procurou mostrar a importância do papel de educador do Profissional de Treinamento nas empresas nestes tempos de mudança tecnológica, econômica e social. Preocupação que se justifica, não só pela revolução pela qual o mundo vem passando, como também pela velocidade com que as mudanças acontecem. Demonstrar que existe uma relação íntima entre a sobrevivência das empresas e o investimento em treinamento e desenvolvimento que se faz no Capital Humano, utilizando o Profissional de Treinamento como orientador e facilitador do processo, foi o objetivo desse trabalho.
Não resta dúvidas de que o Capital Humano é a força dominante da economia do conhecimento. Mas sem um treinamento técnico constante associado ao desenvolvimento interpessoal, rapidamente esse Capital torna-se obsoleto.
A compreensão das técnicas pedagógicas bem como as possibilidades e limitações que as mesmas oferecem para sua prática profissional, orienta o Profissional de Treinamento além de dar-lhe subsídios que valorizam o seu papel de educador dentro das empresas.
O PDCA proposto do Campos (1995) não encerra em si mesmo os recursos de monitoramento do Programa de Treinamento e Desenvolvimento, mas é para o Profissional de Treinamento uma ferramenta importante na orientação do planejamento e execução desse Programa. Ainda como instrumento de mensuração do Capital Intelectual na empresa, o modelo proposto por Joia (2002) parece ser uma possibilidade viável, desde que bem identificado os valores estratégicos da empresa.
Certamente, o sucesso do trabalho do Profissional de Treinamento está diretamente ligado ao resultado de um Programa de Treinamento e Desenvolvimento, que antes de tudo, deve estar vinculado às metas e à visão da empresa, como condição estratégica de competitividade e crescimento organizacional.
Por fim, a intenção não foi de esgotar a discussão sobre o assunto. Pelo contrário, ainda há um grande caminho a percorrer visando conscientizar o meio empresarial quanto à importante função do treinamento para a sobrevivência das empresas a médio e longo prazos. Com essa visão, o Profissional de Treinamento pode contribuir e valorizar esse processo, desde que esteja bem preparado nos quesitos comportamental, técnico e metodológico.
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