Dekanens orientering

• Gjennom overordnet personalledelse skal dekan/inst leder sørge for oppfølging av UiOs og fakultetets/instituttets lokale lønns- og personalpolitikk, rekruttering

Dekan/prodekan og instituttleder/stedfortreder for instituttleder velges, dersom ikke universitetsstyret selv - etter tilråding fra fakultet/instituttstyret/instituttrådet - bestemmer

Fakultetets overordnete kompetanse er delt mellom dekan og fakultetsstyret, og PMR har ingen egen kompetanse uavhengig av dette. Dekanen henviser her til UiOs fortolkning av

Eventuell rapportering knyttet til UiOs årsrapport til KD gjøres i forbindelse med virksomhetsrapportering 3.tertial.... Basis virksomheten 2018

2018- satser ligger til grunn, disse er indeksregulert med 3 % for hvert

I dagens § 1-4 tredje ledd fremgår det at søkere og må ha «opparbeidet grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og

Vi viser til arbeidsgruppens kommentar: «For å sikre en mer ensartet vurdering i tilsettings- og opprykksaker og for å sikre at det er de samme forhold som vektlegges og vurderes

Arbeidsgruppene i prosjektet holder nå god framdrift, men arbeidet preges noe av at det har vært vanskelig å avholde fysiske møter.. Det