Menn i helsevesenet Fremtidens redningsmenn

(1)

Menn i helsevesenet

Fremtidens redningsmenn

(2)

Hva er Menn i helsevesenet?

 Samarbeidsprosjekt mellom Trondheim kommune, Nav Sør-Trøndelag, Fylkesmannen i Sør-Trøndelag og Helsedirektoratet

 Mål:

Rekruttere flere menn til helsesektoren

 Opprinnelig prosjektperiode:

2010 – 2012

 Videreføring med regional/nasjonal spredning:

2013 - 2015

Trondheim kommune

(3)

Trondheim kommune

(4)

Trondheim kommune

(5)

Trondheim kommune

(6)

Trondheim kommune

(7)

Petter Northug

Rekrutteringsminister Frode Rønsberg

Marit Bjørgen

(8)

Trondheim kommune

(9)

Trondheim kommune

(10)

Trondheim kommune

(11)

Trondheim kommune

Det fantastiske rekrutteringsprosjektet ”Menn i helse” har nå spredd seg til Hedmark. Tiden mellom kl.14.20 – 15.20 på Scandic Hotell på Hamar den 26. september 2013 omtales den dag i dag som ”Den magiske timen”. I dette tidsrommet fortalte nemlig rekrutteringsminister Rønsberg hvordan

kommunene i Hedmark skal lykkes med løse fremtidens rekrutteringsutfordringer i helsesektoren.

Aldri før har man sett større rekrutteringseffekt av hver tildelt krone gitt over Kompetanseløftet 2015, og menn står nå i kø for å få jobbe på sykehjemmene og hjemmetjenestene rundt omkring i fylket.

Jeg er meget imponert, Hedmark er Norges beste fylke på rekruttering av menn, sier statsminister Erna Solberg. I

gledesrusen uttaler hun at den utrolige rekrutteringsminister Frode Rønsberg og alle deltakerne på Scandic Hotell

innvilges en bonus på 50.000 kroner hver. – Dette koster , men det er verdt det. Jeg overfører pengene tvert via min mobilbank, sier en engasjert Solberg.

Lørdag 26. september 2015

(12)

Hvorfor gjorde vi dette?

 Status: Det utdannes 2200 helsefagarbeidere årlig

 Behov: 4500 nye helsefagarbeidere årlig

 10% menn i helse- og velferd – betydelig potensial

 Mer mangfold og bredere fagmiljø

 En arbeidsstokk som gjenspeiler brukergruppa

 Finnes det et rekrutteringspotensial?

Trondheim kommune

(13)

Hva skulle vi gjøre?

 20 menn

 8 ukers praksis som helserekrutt

 Sykehjem og hjemmetjeneste

 Ingen erfaring

Trondheim kommune

(14)

Hvordan har dette gått?

 Ville vi få mange søkere?

 Vi fikk mange…

 341 søkere totalt

 98 er valgt ut til åtte ukers praksis

 82 skal ta helsefaglig utdanning

(15)

Trondheim kommune

(16)

Trondheim kommune

(17)

Trondheim kommune

(18)

Trondheim kommune

(19)

Trondheim kommune

(20)

Trondheim kommune

(21)

Trondheim kommune

(22)

Trondheim kommune

(23)

Trondheim kommune

(24)

Trondheim kommune

(25)

Trondheim kommune

(26)

Trondheim kommune

(27)

Trondheim kommune

(28)

Trondheim kommune

(29)

(30)

Trondheim kommune

(31)

(32)

Trondheim kommune

(33)

Trondheim kommune

(34)

Trondheim kommune

(35)

Trondheim kommune

(36)

Trondheim kommune

(37)

Trondheim kommune

(38)

Trondheim kommune

(39)

(40)

(41)

(42)

Trondheim kommune

(43)

Trondheim kommune

(44)

Trondheim kommune

(45)

Trondheim kommune

(46)

Trondheim kommune

(47)

Trondheim kommune

(48)

Trondheim kommune

(49)

Trondheim kommune

(50)

Trondheim kommune

(51)

Trondheim kommune

(52)

Trondheim kommune

(53)

Trondheim kommune

(54)

Trondheim kommune

(55)

Trondheim kommune

(56)

Trondheim kommune

(57)

Trondheim kommune

(58)

(59)

Mennihelse Grand Prix

Moen sykehjem 1.etg

Moen sykehjem 2.etg vs

(60)

Trondheim kommune

(61)

Trondheim kommune

(62)

Trondheim kommune

(63)

Trondheim kommune

(64)

Trondheim kommune

(65)

(66)

Trondheim kommune

(67)

une

(68)

(69)

(70)

(71)

Trondheim kommune

(72)

Trondheim kommune

(73)

(74)

(75)

Trondheim kommune

(76)

(77)

Trondheim kommune

(78)

Trondheim kommune

(79)

Trondheim kommune

(80)

Menn rekrutterer menn

(81)

Stolthet

Trondheim kommune

gfgfgfgfgfg

(82)

Tidlig rekruttering

(83)

Synlighet

Trondheim kommune

(84)

Samhold

Trondheim kommune

(85)

Trondheim kommune

(86)

Trondheim kommune

(87)

Erfaringer og vinnerresept:

 Identifisering: Finner hverandre fra dag 1

 Vi har skapt en trend  Menn rekrutterer menn

 8 ukers praksis er nøkkelen til suksessen!

 Kvalitet satt i system. Vi vet hva vi gjør, hvorfor og hvordan

 Egenskapene, blikket, håndlaget

 Summen av alle gode historier som er skapt

 Vi har lært av feil og sett fremover

 Bedre arbeidsmiljø / annen stemning

 Ambisjoner, vinnervilje og konkurranseinstinkt

 Merkevarebygging og innovativ satsning

 Unikt samarbeid mellom kommune – NAV

 Overføringsverdi regionalt og nasjonalt

 Utdanningsmodell tilpasset voksne

 Komprimert, forutsigbar, økonomisk gjennomførbar

(88)

Helserekrutt Mai - juni Når

Hva

0 Teori

Praksis 2

Juli

0 1

August Sommerferie

0 0

Sept - des Vg1

3 1 Når

Hva Teori Praksis

August Sommerferie

0 0

Sept - des

Lærling Juli

Sommerjobb

Sommerjobb 0

1 Januar - juni

Vg2 4 2 Når

Hva Teori Praksis

September Fagprøve

0 0 Jan - august

Lærling

2013

2014

2015

Modell for voksne

Oktober

0 4

0 8

Fagbrev

0

(89)

Hva skjer nå?

 Trondheim, Melhus, Malvik, Stjørdal, Meråker og Frosta kommune: 35 menn skal ta fagbrev som helsefagarbeidere i perioden 2013 – 2015

 2-3 nye fylker implementeres i 2014

 Hedmark?

 Base?

 Nabokommuner?

 Innbyggere?

 Interesse?

Trondheim kommune

(90)

Trondheim kommune

(91)

Trondheim kommune

(92)

Trondheim kommune