«Lovlig» og ulovlig sosial dumping

Ved innleie oppstår det en trepartsrelasjon (arbeidstaker, bemannings- byrå og innleievirksomhet), som kan skape utfordringer i det daglige arbeidet fordi arbeidsgiveransvaret er

I undersøkelsen blant bedrifter som hadde hatt tilsyn på sosial dumping, forsøkte vi også å kartlegge i hvilken grad bedriftene hadde brukt Arbeidstilsynets nettsider for å

Andelen tillitsvalgte som svarte at de på eget initiativ hadde tatt kontakt med Arbeidstilsynet (enten de selv eller andre tillitsvalgte) med spørsmål om sosial dumping på

Etter Regjeringens vurdering er det sosial dumping av utenlandske arbeidstakere både når de utsettes for brudd på helse-, miljø- og sikkerhetsregler, herunder regler om arbeidstid

Disse arbeidstakerne kalles utstasjonerte/utsendte arbeidstakere, og er ikke omfat- tet av overgangsordningene fordi de er arbeidstakere på tjenesteoppdrag. Ett bestemt vilkår

Etter regjeringa si vurdering er det sosial dumping når utanlandske arbeidstakarar blir utsette for brot på helse-, miljø- og sikkerheits- reglar, mellom anna reglar om arbeidstid

Sosial dumping og nasjonal regulering av arbeidstakeres lønns- og arbeidsvilkår under EØS-reglene om fri bevegelighet

Eksisterende kunnskap blir ikke brukt Litteraturen indikerer at årsaken til misnøyen med åpne kontorlandskap blant annet kan være at kunnskapen som finnes på området i liten grad