• No results found

Etnisk og religiøst mangfold i arbeidslivet: Holdninger, erfaringer, diskriminering og praksis

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Etnisk og religiøst mangfold i arbeidslivet: Holdninger, erfaringer, diskriminering og praksis"

Copied!
122
0
0

Laster.... (Se fulltekst nå)

Fulltekst

Referanser

RELATERTE DOKUMENTER

Eksempler på legemidler og næringsmidler som kan gi økt risiko for alvorlige muskelbivirkninger i kombinasjon med statiner, foreslå e hovedmekanismer for interaksjonene og eksempler

Med utgangspunkt i forskning som viser sammenhenger mellom depresjon og somatiske lidelser (32), kan en teoretisk forklaring imidlertid være at mobbing er indirekte relatert

Opp lys nings plik ten gjel der både opp- drag og even tuelle un der opp drag og om fat- ter opp lys nin ger om ho ved opp drags gi ver i kontraktkjeden, samt li

Denne rapporten kartlegger hvordan urfolk og nasjonale, etniske og religiøse minoriteter er beskrevet i læremidler, samt hvordan innvandring og flerkulturelle

For å få kunnskap om hvordan lærere bruker læremidler og andre ressurser om etniske og religiøse minoriteter i undervisningen, og hvordan elevene opplever og engasjerer seg

Fuortes fant at nedsatt hørsel hos 665 arbeidere ved et amerikansk universitet var forbundet med høyt kolesterol og høyt blodtrykk (Fuortes et al. 1995), mens Chang fant en

Samtidig ser vi at nye digitale kon- troll- og overvåkingssystemer basert på direkte overvåking av ansattes kommunika- sjon via e-post, internett, PC-/skjermbruk og

I en kartlegging av norske arbeidsgiveres hold- ninger til i hvilken grad de har et ansvar for å rekruttere og eller holde på grupper som har en utsatt posisjon i arbeidsmarkedet,