10/9-18 /// Finn Erik Lystad Inkluderingsdugnaden

(1)

10/9-18 /// Finn Erik Lystad

Inkluderingsdugnaden

Klikk på ikonet for å legge til et bilde

(2)

Regjeringens inkluderingsdugnad

• Målet: å få flere personer som i dag står utenfor arbeidslivet over i arbeid.

• Tre kjerneområder:

• bedre ansettelses- og rekrutteringsmuligheter

• styrke opplæringsmulighetene

• utvikle bedre og samtidig bistand for personer med psykiske

helseutfordringer og/eller

(3)

3

 Personer med nedsatt arbeidsevne og/eller hull i CVen:

–personer med nedsatt arbeidsevne –innvandrere fra Asia og Afrika

–unge som ikke har fullført videregående opplæring

Målgruppen

(4)

INKLUDERINGSDUGNADEN – OPPLAND

Målgrupper – antall (per 20 aug. 18)

6 432

Nedsatt arbeidsevne

Helseutfordringer

Innvandrere fra Asia og Afrika (3. land)

497

Kompetanseutfordringer

Unge under 30 år med kun grunnskole

154

Innvandrere fra Asia og Afrika (3. land)

546

Unge under 30 år med kun grunnskole

73

(5)

5

 Økt arbeidsgiverkontakt, bedre digitale løsninger og mer bruk av NAVs inkluderingsvirkemidler.

 Mer samarbeid med fylkeskommune og kommune om tilpassede opplæringstilbud for ungdom uten fullført videregående opplæring.

 Styrket samarbeid med helsetjenestene.

Tre hovedsatsninger

(6)

 Regjeringen går foran og har forpliktet seg til at fem prosent av nyansatte i staten skal ha nedsatt

funksjonsevne eller «hull i CV-en».

 Inkluderingsdugnaden er avhengig av at kommuner, næringslivet, private bedrifter, frivillige organisasjoner, bemanningsbransjen, attføringsbedrifter, sosiale

entreprenører, partene i arbeidslivet, og ikke minst de som selv står på utsiden bidrar.

Inkluderingsdugnaden – et felles

samfunnsoppdrag

(7)

7

5 områder som krever felles

oppmerksomhet, kreativitet og samarbeid for at vi skal lykkes godt med

inkluderingsdugnaden!

(8)

 Arbeid viktig for helse og for å komme raskere tilbake ved sykdom

 Behandling parallelt med aktivitet og jobb

1. Arbeid er helse – arbeid eller kvalifisering

parallelt med behandling

(9)

9

2. Arbeid er inkludering - NAV må tidlig inn i introduksjonsordningen!

• Introduksjonsordningen må være arbeidsrettet og individuelt

tilrettelagt

• Det må være en sammenheng mellom introduksjonsprogrammet og evt. videre oppfølging i regi av NAV

(10)

3. Ungdomsinnsatsen

• Prioritere tidlig innsats for unge ved oppfølging og bruk av arbeidsrettede tiltak.

• Hvem: Brukere under 30 år, arbeidssøkere og personer med nedsatt arbeidsevne, som etter åtte ukers ledighet fremdeles ikke er i arbeid, utdanning eller annen hensiktsmessig aktivitet

• Hva: skal tilbys en forsterket og individuelt tilpasset arbeidsrettet oppfølging fra NAV.

• Målet er å motivere unge til å søke arbeid og raskt komme over i arbeid, utdanning eller annen hensiktsmessig aktivitet og at færre i denne

aldersgruppen skal motta helserelaterte ytelser.

(11)

11 4. Arbeid via formalkompetanse

- sikreste veien til et langt arbeidsliv

Modulstrukturert fag- og yrkesopplæring i Oppland skal;

• Bidra til at flere voksne som mangler kompetanse deltar i videregående opplæring

• Utvikle en ny fleksibel vei frem til fag- /svennebrev for voksne

• Samordne tilbud på tvers av sektorer

(12)

5. Arbeidsgivernes behov

• Færrest mulig kontaktpunkter inn i NAV.

• Én (eller så få som mulig) fast(e) kontaktperson(er), som kjenner

virksomheten. Kontaktperson(er) som har en trygg og god relasjon til arbeidsgiver, som sikrer tillit i samarbeidet

• Tilgang til bredden av NAV kompetanse og tjenester selv om de bare har en å forholde seg til

(13)

13

Nasjonale intensjonsavtaler og fylkesvise/regionale samarbeidsavtaler

• Avtalene sentralt er ment som en drahjelp til å komme i inngripen med bedriftene

• Nasjonale intensjonsavtaler (8): Nordic Choice, XXL, Nille, NHO Service, Jobbzone, Randstadt, Manpower, Adecco

• På gang:

• EBA Entreprenørbedriftene Bygg og Anlegg, Sjømat Norge, Mester Grønn

• Kicks, Boreal, ISS, Møller Medvind

• Vi jobber sammen med Hedmark om å få samarbeidsavtaler på plass.