Rus - arbeid og aktivitet

Rus - arbeid og aktivitet

NAV Sula

Visjon

 «Sula kommune skal ha aktive innbyggjarar

med framtidstru og livsoptimisme som kjenner tryggleik og tilhøyre utan misbruk av

rusmiddel»

 «Vi gir mennesker muligheter»

Kommunale planar

 Handlingsplan for rusmiddelarbeid 2012 – 2016

 Helse- og omsorgsplan 2011 – 2014

 Bustadsosial handlingsplan 2014 - 2018

Målretta oppfølging

 4.4.1 Målretta oppfølging gjennom NAV (kilde: Rusmiddelplanen)

 I Sula kommune er hovedansvar for oppfølging av rusmisbrukarar

organisert i NAV. Nav gir oppfølging til alle som har behov for bistand til å kome i arbeid og aktivitet, jfr. Nav-lova § 14 a. Det inneber at

rusmisbrukarar som er motiverte for å kome ut av rusmisbruket sitt vil få tilbod om behandling, helseretta og/eller yrkesretta tiltak og kan få

avklart arbeidsevna si. Alle som er under arbeidsavklaring i NAV har ein aktivitetsplan. Denne erstatter ofte behovet for individuell plan.

 Nokre får avklart at dei har varig nedsett arbeidsevne og vil ha krav på uførestønad. Dette er eit meir føreseieleg alternativ til livsopphald enn t.d. sosialstønad. Den enkelte får gjennom avklaring og målretta

oppfølging betra livskvaliteten sin når det gjeld fleire sosiale tilhøve som arbeid, økonomi og bustad.

 ……….

Prosjekt

 Styrke oppfølginga av rusmisbrukarar i heimetenesta, særlig med tanke på LAR brukarar.

 Auke kapasiteten og kompetansen i

heimetenesta som følgje av utvida ansvar

gjennom samhandlingsreforma.

Kommunen og NAV sitt ansvar for arbeid og aktivitet



Det bør tilbys meiningsfulle aktiviteter i samsvar med den enkelte sitt behov. Om mulig bør disse gjøres yrkesrettede (anbefaling 74), jf. Kapittel 6.9.3

«Utdanning/arbeidserfaring» og kapittel 7.6 «Yrkesretta tiltak og aktivitet.



….både kommunale og statlige enheter i NAV har ansvar for å hjelpe dem som trenger det til å komme i arbeid og aktivitet…….



NAV har mange ulike tiltak og former for støtteordninger,

med spesielle tilpasninger dersom det er nødvendig.

Utdanning/arbeidserfaring

 Mangelfull utdanning og lite arbeidserfaring preger ofte personer med ROP-lidelser, selv om det også finnes mange eksempler på det motsatte. Utredning av

ressurser, erfaring og motivasjon for utdanning og arbeid er derfor viktig. Det bør gjøres en kartlegging av personens erfaring og motivasjon for utdanning og arbeid i tillegg til funksjonsevne og meistring innenfor ulike områder (anbefaling 24). Det vises til NAV, samt kapittel 7.6 «Yrkesrettede tiltak og aktivitet» og kap 8.3.7

«Kommunens og NAVs ansvar for arbeid og aktivitet»

Bruk av motiverande samtaleteknikk



Å arbeide med motivasjon er en sentral del av behandling av ROP-pasienter.



Alle har innerst inne draumar og håp om framtida. Få tak i draumen!



Vise brukaren at han eller ho har muligheter.

Arbeid som mål

 Arbeids- og velferdspolitikken skal legge til rette for at flest mulig kan delta i arbeidslivet og støtte opp om grupper som har særlig behov for hjelp til å kome i arbeid. Det skjer gjennom et bredt spekter av

arbeidsretta tiltak. Personar som ikke kan delta i arbeidslivet skal sikrast en rimelig inntekt, som blant annet gjør det mulig å delta i samfunnet på linje med den øvrige befolkningen.

 NAV- kontorene er sentrale i tilrettelegging for arbeidsmessig

rehabilitering eller annen meningsfull aktivitet. Arbeidsevnevurdering, kvalifisering og arbeidstrening inngår i en prosess fram mot ulike grader av inntektsgivende arbeid. Tiltakene skal bedre arbeidsmulighetene

gjennom å gi kompetanse og ferdigheter som kan brukes dirkete i et arbeid, eller kompetanse til å komme seg videre i det ordinære

utdanningssystemet. Tiltakene skal motivere til å søke arbeid og gjøre

MÅLET ER ARBEID OG AKTIVITET

Å vere rusfri er eit delmål



Arbeidsevnevurdering/kartlegging



Vurdering av tiltak



Behandling, 2. linje, institusjon, rusteam, psyk.pol.



Utprøving, arbeidsprakis



Sosialretta oppfølging – økonomi, busituasjon



Samarbeid

Arbeidsretta oppfølging

 Ordinært arbeid

- Samarbeid med bedrifter om oppfølging av tilsette med rusproblem for at den tilsette skal klare å stå i arbeidet

 Ordinær arbeidspraksis

 APS – arbeidspraksis i skjerma verksemd

– Samarbeid med Sula bedriftstjeneste om oppfølging av rusmisbrukarar i arbeidspraksis i skjerma verksemd

 Tilretteleggingsgaranti

– Som garanti/sikkerhet for bedrifter som tar i mot personar med bl.a rusproblem

Oppfølging

22.22%

51.85%

7.41%

18.52%

Fordeling etter tiltak

Ordinært

arbeid/lønstilskot

Arbeidsretta oppfølging Varig tilrettelagt arbeid Varig nedsett arbei- dsevne

Brukarundersøkjing