Rolleforståelse og rolletrygghet
for ansatte I KIRKEN
Rolleforståelse og rolletrygghet
for ansatte I KIRKEN
Samling 2
Stabsutvikling
Mange brikker – mange spillere
Egen rolle, andres rolle, fordeling av makt og
myndighet, eget handlingsrom, andres handlingsrom?
Spiller vi hverandre gode eller er vi motspillere?
ROLLEAVKLARING …
• Hva er rollen til:
− kirkeverge/daglig leder /soneleder ?
− prosten/presten?
− de ulike ansatte
Klargjøring av rollene er viktig for å få god samhandling og skape
trygghet. Forstå forskjellen på råd og embete, og forskjellen på
administrasjon og kirkepolitikk.
Typer forventninger
Formaliserte forventninger
(lovverk, tjenesteordninger, instruks, vedtak)
Uformelle forventninger
(kultur, tradisjoner, gruppepress)
Egne forventninger
(faglige og personlige ambisjoner)
Kirken er kirke, men også en del av «offentlig sektor»
• En «bekjennende, misjonerende, tjenende og åpen folkekirke».
• Innebærer at vi ikke kan forholde oss som privat organisasjon eller stiftelse.
• Innebærer spilleregler og innsyn fra offentligheten.
• Innebærer krav til saksbehandling og ledelse.
KIRKELOVEN
§ 9 Menighetsrådets oppgaver
Menighetsrådet skal ha sin oppmerksom-
het henvendt på alt som kan gjøres for å
vekke og nære det kristelige liv i soknet,
særlig at Guds ord kan bli rikelig forkynt,
syke og døende betjent med det, døpte
gis dåpsopplæring, barn og unge samlet
om gode formål og legemlig og åndelig
nød avhjulpet.
KIRKELOVEN
§ 14 Kirkelig fellesråds oppgaver
Kirkelig fellesråd skal ivareta administrative og økonomiske oppgaver på vegne av sognene, utarbeide mål og planer for den kirkelige virksomhet i kommunen.
Kirkelig fellesråd er ansvarlig for:
•
Bygging, drift og vedlikehold av kirker•
Anlegg, drift og forvaltning av kirkegårder•
Opprettelse og nedleggelse av stillinger som lønnes over fellesrådets budsjett.•
Anskaffelse og drift av menighets- og prestekontor•
Administrativ hjelp for prosten når staten yter tilskudd til det•
Anskaffelse av lokaler, utstyr og materiell til konfirmasjonsopplæring.To arbeidsgivere
DEPARTEMENTET DEPARTEMENTET
BISKOP BISKOP
PROST PROST
SOKNEPREST SOKNEPREST SOKNEPREST
SOKNEPREST
FELLESRÅD FELLESRÅD KIRKEVERGE KIRKEVERGE
KIRKETJENER KIRKETJENER
KLOKKER KLOKKER
KONTOR- FULLMEKTIG
KONTOR- FULLMEKTIG
DIAKON DIAKON
KATEKET KATEKET
KANTOR KANTOR
To arbeidsgivere
på samme arbeidsplass
• Oppleves det som problem eller ressurs?
• Viktig å styrke samordning og samhandling
• Våge å sette på dagsorden dilemma og muligheter
• Hva innebærer det å være arbeidsgiver ?
MENIGHETEN
Et
levende fellesskap og
en del av en
større
sammenheng.
Prosti Bispedømme
Norge Kommune
