• No results found

HELSE-OG OMSORGSKONFERANSEN 16.11.2017 FRIVILLIGHETSSTRATEGI

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "HELSE-OG OMSORGSKONFERANSEN 16.11.2017 FRIVILLIGHETSSTRATEGI"

Copied!
41
0
0

Laster.... (Se fulltekst nå)

Fulltekst

(1)

Eirin Hillestad, leder frivillighet og kultur, Verdighetsenteret HELSE- OG OMSORGSKONFERANSEN 16.11.2017

FRIVILLIGHETSSTRATEGI

(2)

https://tv.nrk.no/serie/dagsrevyen/NNFA02010916/09-01-2016#t=30m57s

(3)

FRIVILLIG ARBEID/INNSATS – HVA ER DET?

Aktiviteter som utøves av egen fri vilje, og uten lønn, for å gagne mennesker utenfor egen familie og hushold

Wollebæk, Sætrang, Fladmoe (2015): Betingelser for frivillig innsats – motivasjon og kontekst, Senter for forskning på sivilsamfunn og frivillig sektor

(4)

FRIVILLIGHET I NORGE

61 % av befolkningen har gjort frivillig innsats for en frivillig organisasjon i løpet av ett år

Over 50 % innen sport, kultur og fritid 10-13 % innen helse og omsorg

Rundt 75 % av de frivillige innen omsorgsfeltet er over 50 år

(5)

HVORFOR ER FRIVILLIGHET I ELDREOMSORGEN SÅ VIKTIG?

• Utfordringer relatert til

dagligliv, måltider, aktivitet, sosiale og kulturelle forhold

• Mindre sosial kontakt

• Utfordrende tidskabal

(6)

Hva er viktig for deg hvis

du skal bo på sykehjem?

Å fortsatt kunne leve et liv som gir mening,

oppleve gleder og valgmuligheter og et variert tilbud.

At det blir tilrettelagt for at jeg kan beholde aktiviteter som har blitt en del av min identitet.

Mulighet til å komme ut i frisk luft hver dag og ha kontakt med dyr.

Hage, blomster, musikk

(7)

Frivillige som viktige samarbeidspartnere

• Sosialt fellesskap, aktivitet, kreativitet

• Helse og livskvalitet

• Mangfold – en annen type kunnskap og kontakt

(8)

Frivillighetstjenesten skaper relasjoner og opplevelser som minner om dem man hadde da man var «med i

verden»

De kommer med höstens friska vindar eller kanske med den första snöns doft i kläderna

(9)

For beboerne betyr samarbeideidet med de frivillige at de får muligheten til å

fortsette livet mest mulig likt det livet de hadde før de fikk et hjelpebehov.

Lena Nilsen, Frivillighetskontakt Filten, Hamborgstrøm

(10)
(11)

11

Vi arbeider for et bedre samfunn

som sikrer sårbare gamle en verdig

alderdom

(12)

VÅRE ARBEIDSOMRÅDER

Utdanning og

opplæring

Forskning og fagutvikling

Opinions- dannelse

Rådgivning og

veiledning

(13)

TRE UTDANNINGER

Frivillighetskoordinering – eldreomsorg

Omsorg ved livets slutt

Akuttmedisinsk eldreomsorg

(14)

UTDANNING: Frivillighetskoordinering – eldreomsorg

For personer som organiserer og leder frivillig innsats i

eldreomsorgen eller ønsker å lære om dette feltet

Rundt 350 utdannede frivillighetskoordinatorer

(15)

OM UTDANNINGEN

• 3 kull årlig i Bergen og Oslo

• Tverrfaglig og samlingsbasert

• Utvikling av lokale frivillighetsprosjekter

• Godkjent som ledd i klinisk stige

• Faglig oppfølgingsseminar

(16)

18 ulike fylker og 99 kommuner deltatt

Buskerud: Øvre Eiker, Ål, Gol, Drammen, Nore og Uvdal, Sigdal, Kongsberg, Nes,

Nedre Eiker, Lier, Hole, Ringerike, Hol

(17)
(18)

Prosjekt:

Den gode dagen Prosjektleder:

Anette Rundgren, Hovseterhjemmet, Oslo

(19)
(20)
(21)
(22)

FORESTILLINGENS KRAFT

(23)
(24)

FRIVILLIGHET SOM FOLKEHELSE

• Økt mestringsfølelse og tilfredshet med livet

• Helsegevinst

• Eldre er store bidragsytere i frivillig arbeid generelt, og innen velferd og eldreomsorg spesielt

(25)

Det er ikke nødvendigvis snakk om å dele av

sin tid, men å gjøre sin tid mer givende

Besøksvenn, Røde Kors

(26)

Verdighet er å kunne være en ressurs og bidra i det norske samfunnet. Å kunne være et lys for de som har mistet det.

Mohammed Al-Mashhadani

(27)

FORUTSETNINGER FOR Å INKLUDERE

FRIVILLIG INNSATS I OMSORGSTILBUDET

• Frivillige skal ikke erstatte lovpålagte oppgaver

• Frivillige er ikke billig arbeidskraft

• Frivillige kan ikke settes til oppgaver de ikke ønsker å gjøre

(28)

SAMSPILLSMODELLEN

Utviklingsprosjekter i Drammen og Fjell

Behov for å sette samarbeid med frivillige i kommunens helse- sosial og

omsorgstjeneste i system

Utvikling og implementering av ny modell for samspill

Spre kompetansen nasjonalt

(29)
(30)
(31)
(32)
(33)
(34)
(35)
(36)
(37)

SÅ KOM DEN FORBASKA KIOSKTRALLA!

(38)
(39)
(40)

Forankring

Nettverkskoordinator – frivillighet med kompetanse innen frivillighet og god kjennskap til kommunen

Frivillighetskontakter/koordinatorer – en sentral rolle i arbeidet med å skape en god kultur for frivillighet. Avsatt tid til dette arbeidet.

Medarbeidere og frivillige har kunnskap om hverandre

Avklaring av kommunens ansvar i forhold til frivillige, forsikring,

taushetsplikt og grenseavklaring i forhold til oppgaver i samråd med kommuneadvokat.

SUKSESSKRITERIER

(41)

Har du noen spørsmål?

Ta gjerne kontakt!

[email protected] www.verdighetsenteret.no

T AKK FOR OPPMERKSOMHETEN!

Referanser

RELATERTE DOKUMENTER

Wollebæk, Dag, Bernard Enjolras, Kari Steen­Johnsen og Guro Ødegård (2012), Ett år etter 22. Oslo/Bergen: Senter for forskning på sivilsamfunn og frivillig

forskning, utdanning og innovasjon i livsvitenskap, og sikre Norge internasjonal konkurransekraft på områ- det. Felles- skolen er selve kjernen i den norske modellen, og en nøkkel til

forskning på sivilsamfunn og frivillig sektor» har gitt ut, blir hele 71 % av de frivillige rekruttert gjennom å bli spurt eller fordi de får høre om muligheten gjennom en