do Trabalho.
A Norma OHSAS 18001, no anexo A, recomenda que a direção determine experiência competência e treinamento necessários para assegurar a capacidade daqueles que tem funções especificadas na gestão de segurança do trabalho. Veja a tabela 2.8 abaixo.
Tabela 2.8- mostra o objetivo do treinamentos
Tipo de treinamento Funções propósito Conscientização sobre a
importância estratégica da gestão de segurança e saúde ocupacional Gerencia executiva Obter o comprometimento e Harmonização com a política de segurança e saúde ocupacional da organização Conscientização sobre a gestão de segurança e saúde ocupacional em geral
Docente, discentes e outros ligados a area
Obter o comprometimento com a política de segurança e saúde ocupacional, seus objetivos e metas, e fomentar um senso de responsabilidade individual. Curso de aperfeiçoamento em saúde ocupacional Profissionais na área de segurança
Melhorar nas falhas entre o nível de conscientização e suas competências.
Fonte: elaborada do questionário
A instituição Cefet-Pi sua sede em Teresina e na Uned- floriano deve identificar as necessidades de treinamentos na segurança dos usuário no laboratório de soldagem, porem deve promover regularmente atividades de conscientização aos mesmos.Na tabela
Os trabalhadores tem que ter conscientização principalmente aqueles que são gestores, precisam conhecer e entender os mecanismos para partir de então decodificar melhor as mensagens passadas pelo mesmo. Neste momento parece importante também refletir sobre o que realmente significa condições inseguras. As condições inseguras encontram-se nas relações estabelecidas entre individuo, que por sua vez estão inseridos em contexto social, econômico e político.Estas dimensões interferem profundamente na vida das pessoas e por conseqüência no dia-a-dia do trabalhador.
Maior compromisso da direção e gerencias com programas de segurança: Enfoque humanista na relação com trabalhadores visando a integração, participação mais freqüente de trabalhadores lideres para ensinar orientar e treinar constante e para minimizar o desconhecimento, a pouca experiência, as aptidões não desenvolvida e a falta de conscientização.
Treinamento, conscientização e competência segundo o modelo de Gestão da segurança e saúde do trabalho.
As pessoas devem ser competentes para realizar tarefas que possam causar impacto na SSO no local de trabalho. Competência deve ser definida com base no nível de educação treinamento e/ou experiência apropriados.
A organização deve estabelecer e manter procedimento para garantir que seus empregados, em cada função e nível relevante, estejam conscientes:
- da importância da conformidade com a política e procedimentos da SSO e com requisitos do sistema de Gestão da SSO;
Das conseqüências, reais e potenciais, de suas atividades de trabalho e dos benefícios na SSO da melhoria do desempenho pessoal;
- de suas funções e responsabilidades em atingir a conformidade com a política de SSO, procedimentos e requisitos do sistema de gestão da SSO, incluindo os requisitos de preparação e de atendimento a emergência.
- das potenciais conseqüência da inobservância de procedimentos operacionais especificados.
Os procedimentos de treinamentos devem considerar diferenças nos níveis: - responsabilidades, habilidades e alfabetização; e
- risco.
Para que minimize os riscos e perigos é necessários que o laboratório de soldagem da Instituição tenha um Programa de gestão de segurança e saúde Ocupacional atendendo ao requisitos da norma OHSAS 18001, e tendo como exemplos dessas atividades ou programas:
Redução dos fumos no setor da soldagem, minimizar os raios ultra- violetas e infravermelho e reduzir os ruídos.
Para que tenha redução desses problemas identificados no processo de soldagem é preciso mudar os hábitos nas atividades de soldagem como por exemplos:
Ruídos: usar os EPIS adequados que é o protetor auricular; Fumos: Usar os EPIS adequados que é a mascara;
Raios Ultravioletas e Infravermelho: usar os EPIS adequados que é o óculos apropriados ao soldador.
Queimaduras: usar os EPIS adequados como: tocas, botas, polainas, avental casaca macacão etc.
Um programa de gestão de segurança deve ter: metas, orçamentos, e ser documentada, definir prazos e cronogramas, ser responsável e designado. Para ter pelo menos um programa é fundamental para uma boa implantação do sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional.
Segundo Vianna (1976,pág 88). A solda envolve uma serie de riscos: calor intenso, luminosidade, radiação nociva de raios infravermelhos, ultravioleta, fumos e respingos de material quente. A natureza e a magnitude do risco dependem da classe do trabalho executado. A proteção ocular é sempre necessária e, para algumas operações, isto será suficiente. Todavia, em outras situações, devem ser usadas mascaras para soldador. Estas protegem a face contra agentes mecânicos e os olhos contra o ofuscamento e as radiações luminosas prejudiciais, devendo ser feitas de material leve, resistente, incombustível, que não irrite a pele e permita a esterilização sem se oxidar a viseira colada á altura dos olhos deve ser feita com
De acordo com Vianna (1997, pág 267). Exposição excessivas ás radiação ultravioleta podem causar conjuntivites, úlceras córneas e queimaduras na pele.As queimaduras provocadas pela radiação ultravioletas podem ser dolorasas e semelhantes a queimaduras severas da luz do sol. Nestes casos previne-se por meio de luvas e roupas adequadas. A proteção dos olhos se faz por meio de óculos com lentes próprias para cada tipo de exposição. Tanto o soldador como seus ajudantes deverão estar protegidos da radiação ultravioletas por meio de óculos ou capacetes com viseiras apropriados. Quantos aos outros operários da oficina a proteção é feita cercando a operação de solda com anteparos apropriados para evitar a propagação da radiação. Quando a operação de solda for permanente, em geral costuma-se isola-la em local apropriado de forma a evitar que outros operários sejam atingidos pela radiação acidentalmente.
Afim de localizar os riscos, os trabalho devem ser analisados; a fim de eliminar os riscos, os procedimentos devem ser mudados. Isto implica em instalar comportamentos seguros através de métodos eficientes de treinamentos. Funda
centro 1980.
2.3.1 Especificação OHSAS 18001
A OHSAS é uma sigla em ingles occupational health and safety assessment series cuja tradução é serie de avaliação de Saude e Segurança Ocupacional. Assim como a ISO 9000 e ISO 14000, a OHSAS 18001 consiste em um sistema de gestão, porem com o foco voltado para a saúde e segurança ocupacional. Em outras palavras, a OHSAS 18001 é uma ferramenta que permite uma empresa atingir e sistematicamente controla e melhora o nível do desempenho da saúde e segurança do trabalho por mesma estabelecido. Assim como os sistemas de gerenciamento ambientais e de qualidade, o sistema de gestão de segurança e saúde ocupacional tambem possui objetivos indicadores,
metas e planos de ação. A implantação da OHSAS 18001 retrata a preocupação da empresa com a integridade fisica de seus colaboradores e parceiros.
O envolvimento e participação dos funcionários no processo de implantação desse sistema de qualidade é assim como outros sistema fundamental de importância.
Como dissemos, organização de todos os tipos estão cada vez mais preocupadas em atingir e demonstrar o seu desempenho em segurança e saúde do trabalho ( SST ), controlando os riscos de acidente e de doenças ocupacionais provenientes de suas atividade, é levando em considerações sua política e seus objetivos de proteção ao trabalhador. Esse comportamento se insere no contexto de uma legislação cada vez mais exigente, do desenvolvimento de políticas econômicas, trabalhistas e previdenciárias, de outras medidas destinados a estimular a SST, e de uma crescente preocupação das partes interessadas em relação à responsabilidade social da empresas.
A OHSAS 18001 busca-se na premissa de que a organização irá periodicamente, analisar criticamente e avaliar o seu sistema de gestão da SST, de forma a identificar oportunidades de melhoria e a implementação das ações necessárias.
Embora alguma melhoria no desempenho da SST para ser esperada devido à adoção de uma abordagem sistemática, entende-se que o sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho è uma ferramenta que permite a uma empreso atingir, e sistemáticamente controlar, o nivel do desempenho da SST por ela mesma estabelecido . O desenvolvimento do sistema de gestão da SST por si só , não resultará, necessáriamente, na redução indireta de acidentes e doenças do trabalho.
Entretanto, possui tal sistema que irá auxiliar uma organização a dar confiança ás varias partes interessadas de que:
Existe um comprometimento da alta administração para atender às disposições
de sua política e objetivos;
É dada maior ênfase à prevenção do que às ações corretivas.
Podem ser dadas evidências de atuação cuidadosa e de atendimento aos
regimento legais; e
demonstrar às partes interessadas, sobre tudo aos acionistas, o valor de uma gestão eficaz da segurança e saúde dos trabalhadores para a organização.
Isso também dá a uma empresa a oportunidade de ligar objetos de SST a resultados financeiros especificos, assegurando assim os recursos necessários estejam disponíveis.
Os beneficios potenciais associados a um eficaz sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho incluem:
Assegurar aos clientes o comprometimento com uma gestão da sst demonstrável; Manter boas relações com os sindicatos de trabalhadores;
Obter seguro a um custo razoável ( principalmente quando o sat-seguro de
acidentes do trabalho for operado no Brasil de forma mais inteligente!);
Fortalecer a imagem da organização e sua participação no mercado; Aprimorar o controle do custo de acidentes;
Reduzir acidentes que impliquem em responsabilidade civil; Demonstrar atuação cuidadosa;
Facilitar a obtenção de lideranças e autorizações;
Estimular o desenvolvimento e compartilhar soluções de prevenção de acidentes e
doenças ocupacionais;
Melhorar as soluções entre a industria e o governo.
Em síntese, podemos dizer que a especificação OHSAS 18001 estabelece os requesitos de um sistema de gestão da SST que permite a uma organização controlar seus riscos ocupacionais e melhorar seu desempenho nessa area. Ela não define critérios especificos de performace em em SST, nem fornece requisitos detalhados para o projeto de um sistema de gestão nessa área.
Segundo Lago, Ediane et al, (2004). A melhoria da segurança do trabalho visa, principalmente, diminuir o custo social com os acidentes de trabalho, valorizar a auto- estima e proporcionar a melhoria continua da qualidade de vida dos trabalhadores. È um compromisso que exige o exercício da cidadania, pois cabe ao estado, aos empregadores, aos administradores e aos empregados contribui para a formação de uma sociedade mais sadia e produtidva.
Segundo Rolim et al, (2004). Quando implantados na empresas, os sistemas de gestão resultam em ganhos produtivos e em melhoria das condições de trabalho minimizando os riscos inerentes ás atividades e possibilitando a redução de perdas diretas e indiretas.
De acordo com Schiar (2004). Os sistema de gestão modernas consideram e estão crentes da importância dos processos organizacionais. Assim, o sistema de gestão da qualidade, reconhecidamente o que mais se destaca até então, está com foco mais voltado para processo a partir da versão da norma ISSO 900:2000, reduzindo assim as dificuldades para a integração com o sistema de gestão ambiental e o sistema de gestão da segurança e saúde ocupacional . Tem-se como problema proposto o seguinte: É possivel desenvolver uma metodologia para buscar d melhoria continua pela associação entre o gerenciamento de processo e o sistema de gestão integrada da qualidade, meio ambiente, segurança e saúde ocupacional.
2.3.2 Diretrizes da OIT
A diretrizes da OIT tem como objetivos colaborar com a organização internacional do trabalho e com as suas ações e politica na redução dos acidentes no trabalho e doenças no mundo. Estas mesmas diretrizes devem contribuir para proteger os trabalhadores contra os perigos e eliminar lesões, enfermidades, doenças, incidentes e óbitos relacionados com o trabalhador.
Em 1998 foi adotada a declaração da oit sobre os principios e direitos fundamentais no trabalho e seu seguimento. È uma reafirmação universal do compromisso dos estado membros e da comunidade internacional em geral de respeitar, promover e aplicar um patamar minimo de principios e direitos no trabalho, que são reconhecidamente fundamentais para os trabalhadores
Esses principios e diretos fundamentais estão recolhidos em oito convenções que cobrem quatro areas básicas: liberdade sindical e direito á negociação coletiva, erradicação do trabalho infantil, eliminação do trabalho forçado e não discriminação no emprego ou ocupação.
A organização internacional do trabalho (OIT) aponta, com base em estatisticas de indenizações pagas, que aproximadamente 4% do produto interno bruto (PIB) mundial
em valores absoluto, mas a oit calcula que representante mais do que o PIB na África, das nações árabes e da Ásia meridional juntos.
A OIT é a única agência do sistema das Nações Unidas com uma estrutura tripartite onde participam em situação de iqualdade reprentantes de governos, de empregadores e trabalhadores nas atividades dos diversos órgãos da organização.
A conferencia internacional do trabalho é o fórum internacional que ocorre anualmente ( em junho, em Genebra ) para:
Discutir temas diversos do trabalho; Adotar e revisar normas internacionais;
Aprovar as politicas gerais e o programa de trabalho e orçamento da OIT,
financiando por seus Estados-membros.
O departamento de atividades para os trabalhadores tem como função manter vínculos estreitos com as organizações sindicais de trabalhadores de diferentes paises; e manter a oit atualizada quanto aos problemas, interesses e opiniões dessas organizações, para que possa melhor atender essas necessidades.
Uma das funções mais importantes da oit é o estabelecimento e adoção de normas internacionais de trabalho sob a forma de convenções ou recomendações. Estes instrumentos são adotados pela conferencia internacional do trabalho com a participação de representantes dos trabalhadores, empregadores e dos governos.
As convenções da oit são tratados internacionais que, uma vez ratificados pelos Estados Membros, passam a integrar a legislação nacional. A aplicação das normas pelos paises e é examinada por uma comissão de Peritos na aplicação de convenções e recomendações da oit que recebe e avalia queixas, dando-lhes seguimento e produzindo relatórios de memórias para discussão, publicação e difusão.
Segundo a OIT estabelece medidas de prevenção e controle para que:
Deveriam identificar–se avaliar-se os perigos e riscos relacionados à segurança e
saúde dos trabalhadores sob uma base continua. Medidas preventivas de proteção deveriam ser implementadas de conformidade com a seguintes ordem de prioridade:
Controle de perigo/risco em sua origem com a adoção de medidas técnicas de
controle ou medidas administrativas;
Minimizar o perigo/risco com o objetivo de salvaguardar os sistemas de trabalho
que compreendam disposições administrativas e controle;
Quando certos perigos/riscos não puderam ser controlados através de medidas
coletivas, o empregador devem oferecer equipamentos de proteção pessoal apropriados, incluindo roupa de proteção, sem ônus e devem ser aplicadas medidas relativas ao usar e à conservação do referido equipamento.
Procedimentos ou disposições de prevenção e controle dos perigos/riscos deverão adotar-se e deverão:
Ser adaptados aos perigos e riscos que existam na organização; Ser analisado e alterado, caso necessário, periodicamente;
Cumprir com as leis e reguarlamentos nacionais e refletir as práticas mais
adequadas; e
Levar em consideração os conhecimentos mais recentes, incluida a informação e
os relatórios das organização, tal como inspetoria do trabalho, serviços de segurança e saúde no trabalho e outros serviços, quando conveniente.
Segundo Rolim (2004). O sucesso de uma empresa depende da formulação de metas e objetivos para seu sistema produtivo no que tange ao planejamento, á ação dos recursos humanos integrados aos recursos fiscos, bem como ao acompanhamento e controle destas decisão, possíveis desvios sejam identificados e corrigidos.
Segundo Rodrigues (2003) as organizações estão cada vez mais percebendo que é preciso investir nas pessoas que constituem o único recurso vivo e dinâmico da organização como tal, elas proativas, dotadas de inteligencia e habilidades, e devem ser impulsionadas na utilização plena de seu potencial, atraves do atendimento das suas expectativas individuais, o que tambem reverte no atendimento das expectativas organizacionais. È preciso estar atento as necessidades das pessoas, que mudam a cada dia que passa, procurando novas formas de pensar e trabalhar, implementando ações que visem a segurança no ambiente de trabalho, a fim de proporcionar condições de bem-
De acôrdo com Barbosa et al, (2003). O impulso inicial para os estudo de gestão foi a modernização do processo produtivo observado nas últimas décadas. Com a busca da certificação e, organismos internacionais por empresas de grande parte no que diz respeito á qualidade do produto, foi verificada a impossibilidade de desenvolver esses processo sem desenvolver tambem a segurança na empresa, visto que um, grande aumento no número de acidentes ocupacionais, causam danos tanto à empresa, que sofre perdas em equipamentos e instalações, quanto ao trabalhador. A partir dessa constatação, teve inicio aos investimentos em segurança e saúde, com o objetivo principal de minimizar os riscos ocupacionais e consequentemente avaliar todo o ambiente do trabalho, surgindo, posteriormente, a avaliação dos riscos ambientais.