O objetivo principal deste trabalho consistiu em investigar os aspectos favoráveis e desfavoráveis percebidos por executivos negros no desenvolvimento de suas trajetórias de carreira, tendo como alvo seis pontos relevantes para o processo de investigação desta pesquisa: a) mapear a história de vida dos executivos negros respondentes; b) mapear práticas e comportamentos inclusivos percebidos por executivos negros nas organizações onde desenvolveram suas trajetórias de carreira; c) investigar como executivos negros desenvolveram suas próprias trajetórias de carreira; d) entender como executivos negros perceberam a existência de racismo nas organizações onde desenvolveram suas trajetórias de carreira; e) identificar os aspectos favoráveis percebidos por executivos negros no desenvolvimento de suas trajetórias de carreira; f) identificar os aspectos desfavoráveis percebidos por executivos negros no desenvolvimento de suas trajetórias de carreira.
Neste sentido, a pesquisa se propôs a trabalhar com profissionais negros que ocupam posição executiva em multinacionais de grande porte, situadas em território nacional, buscando responder à seguinte problemática: Quais aspectos são percebidos como
favoráveis e desfavoráveis por executivos negros ao desenvolvimento de suas próprias trajetórias de carreira?
Dado o baixo número de produções científicas que envolvem negros em posições executivas, buscou-se compreender o contexto social, cultural e econômico inerente à vida de cada sujeito, que, por sua vez, tem influência na carreira profissional.
Para esta investigação foi realizado um estudo qualitativo do tipo exploratório, para o qual, como estratégia de pesquisa, adotou-se a HV. A técnica de coleta de dados consistiu em entrevistas em profundidade com os executivos negros sujeitos desta pesquisa. A coleta de dados foi realizada em locais reservados e escolhidos pelos sujeitos, variando de local para local à medida que o processo evoluía, tomando-se cuidado com relação a ruídos e assegurando um mínimo de conforto aos respondentes, considerando que cada entrevista durou, em média, uma hora.
Foram realizadas duas entrevistas com cada sujeito. A primeira teve o objetivo de investigar a HV do respondente por meio de duas perguntas amplas: i) fale-me sobre sua história de vida; ii) fale-me sobre sua trajetória de carreira.
Quanto à técnica de análise de dados, optou-se em utilizar a análise de categorização de história de vida e teve inspiração em Flores (1994), quando se refere às etapas propostas em seus preceitos.
Após a realização das entrevistas os dados foram tratados e as categorias foram emergindo pouco a pouco ao longo da sua análise. Os dados revelaram que, quanto à trajetória de carreira dos executivos negros no Brasil, emergiram, ao todo, quatorze categorias de análise. Desse total, onze categorias foram classificadas como “comuns” e três como “incomuns” a todos os sujeitos de pesquisa.
Quanto às categorias comuns, são elas: 1) ausência de negros; 2) aspectos pessoais; 3) cenário do país; 4) desempenho; 5) desigualdade social; 6) influência familiar; 7) formação acadêmica; 8) manifestações relacionadas com cultura inclusiva; 9) manifestações racistas presenciadas; 10) perfil organizacional; e 11) relações sociais com colegas de trabalho.
A categoria de análise “ausência de negros” revelou um aspecto desfavorável ao desenvolvimento das trajetórias de carreira dos sujeitos de pesquisa. Essa categoria se desdobrou na subcategoria de análise “ausência de negros na arena executiva”, que também foi qualificada como desfavorável ao desenvolvimento das trajetórias de carreira dos sujeitos.
Quanto à categoria de análise “aspectos pessoais” os sujeitos revelaram que esta atuou tanto de forma favorável quanto de forma desfavorável ao desenvolvimento de suas trajetórias de carreira. Características pessoais, tais como “autoconfiante”, “ávido por desenvolvimento”, “estudioso”, “facilidade de se relacionar com os outros”, “flexibilidade” e “persistência e superação” foram percebidas como comuns a todos os sujeitos de pesquisa.
No que concerne à categoria de análise “cenário do país”, os sujeitos apontaram que ela não foi favorável na maioria das vezes durante suas trajetórias de carreira, exceto para um deles, intitulado Nelson Mandela, que a qualificou tanto favorável quanto desfavorável.
Em relação à categoria de análise “desempenho”, observou-se que tal categoria atuou de forma favorável ao desenvolvimento da trajetória de carreira de cada sujeito; entretanto, o sujeito Joaquim Barbosa observou que tal categoria atuou não somente de forma favorável, mas também de forma favorável em sua trajetória de carreira.
Acerca da categoria de análise “desigualdade social”, os sujeitos revelaram que essa atuou de forma desfavorável no desenvolvimento da trajetória de carreira de todos os sujeitos, demonstrando que os negros estavam em situação de desvantagem.
Sobre a categoria de análise “influência familiar”, os sujeitos revelaram que ela se traduziu de forma favorável e desfavorável aos sujeitos de pesquisa, tendo em vista que a subcategoria de análise “origem socioeconômica” desempenhou um papel desfavorável ao desenvolvimento da trajetória de carreira de todos os respondentes. Enquanto isso, as subcategorias de análise “existência de referências internas”, “incentivo ao estudo” e “virtudes” apresentaram-se de forma favorável ao desenvolvimento das trajetórias de carreira de todos os sujeitos.
A questão da “formação acadêmica” dos executivos negros foi marcada pela criação de oportunidades de emprego, conferindo aspecto favorável ao desenvolvimento das trajetórias de carreira dos sujeitos.
A categoria de análise “manifestações relacionadas à cultura inclusiva” foi qualificada de forma tanto favorável quanto desfavorável aos sujeitos de pesquisa. Isso ocorreu porque os sujeitos vivenciaram situações de inclusão e exclusão.
Sobre a categoria de análise “manifestações racistas presenciadas”, observou-se que todos os sujeitos vivenciaram situações de preconceito no trabalho, o que conferiu o aspecto desfavorável a essa categoria. Entretanto, os sujeitos revelaram formas diferentes de lidar com o preconceito e isto atribuiu um caráter favorável à citada categoria.
A categoria de análise “perfil organizacional” foi qualificada como favorável, especialmente no que tange aos ambientes meritocráticos orientados para o desempenho e competências, e desfavorável no que concerne à agenda de diversidade, evidenciando que a maioria das organizações não dispunha de uma agenda de diversidade.
Finalmente, sobre a categoria de análise “relações sociais com colegas de trabalho”, os sujeitos de pesquisa a qualificaram como favorável no que tange à construção de alianças que acarretem influência dentro da empresa e desfavorável por causa das barreiras observadas e das consequências que uma relação pode trazer.
No que se refere às categorias de análise incomuns aos sujeitos de pesquisa, destacam- se: “competências desenvolvidas”, “contribuições institucionalmente organizacionais” e “mudança voluntária de emprego”. Tais categorias foram classificadas como incomuns porque não apareceram em todos os relatos de HV dos sujeitos de pesquisa.
Com relação à categoria de análise incomum “competências desenvolvidas”, os sujeitos Edson Arantes do Nascimento, Barack Obama e Martin Luther King as qualificaram
como favoráveis em razão de que ao longo de suas respectivas trajetórias de carreira, eles ganharam competências que contribuíram para a evolução de suas carreiras.
Acerca da categoria de análise incomum “contribuições institucionalmente organizacionais”, apenas o sujeito Nelson Mandela não a relatou em sua narrativa. Com relação aos demais, pôde-se observar que ela atuou tanto de forma favorável, quanto desfavorável ao desenvolvimento de suas trajetórias de carreira.
Por fim, a categoria de análise incomum “mudança voluntária de emprego” esteve presente nas narrativas de todos os sujeitos de pesquisa, com exceção do sujeito Nelson Mandela. Para os demais, esta categoria foi qualificada sempre de forma favorável, tendo em vista que a mudança voluntária de emprego propiciou melhores oportunidades de carreira aos entrevistados.
Com relação às limitações deste escrito, destaca-se a ausência de literatura apropriada envolvendo a mesma temática para que este estudo pudesse cobrir as lacunas observadas por pesquisadores em trabalhos anteriores, tais como o de Jaime (2011) e o de Santana (2000), citados aqui. Além disso, enfatiza-se a dificuldade encontrada pelo pesquisador no que se refere ao uso da análise de categorização de história de vida, visto que ainda é incipiente o uso de tal estratégia de pesquisa alinhada com a análise de categorização, tendo sido observado que cada estudo apresenta uma forma única para se trabalhar com essa estratégia.
Por isso, como contribuição para o uso dessa estratégia de pesquisa, tentou-se detalhar com precisão todas as etapas desenvolvidas durante o processo de análise, desde o mapeamento dos sujeitos de pesquisa, passando pela busca dos sujeitos, agendamento e realização das entrevistas, gravação e transcrição do conteúdo coletado e, primordialmente, a criação de um sistema para possibilitar o tratamento de grandes volumes de dados coletados em entrevistas de HV em profundidade. Apresentou-se também o relato minucioso do processo de construção interpretativo das categorias e das subcategorias de análise até se chegar à análise, propriamente dita, das categorias e subcategorias de análise finais da pesquisa.
Além disso, o pesquisador pôde perceber como sua própria identidade – por ser um executivo negro, assim como os sujeitos de pesquisa – favoreceu a realização deste estudo de natureza interpretativa, que exigiu uma interação constante do pesquisador com os sujeitos de pesquisa, sempre de forma imparcial, porém preservando uma ampla proximidade com eles. Afinal, tratava-se de convidar alguém a narrar a sua própria HV, muitas vezes revelando
intimidades e declarando preferências pessoais comumente não relatadas para uma pessoa desconhecida.
Por essa razão, acredita-se que o fato de o pesquisador e os sujeitos terem identidades semelhantes fez com que os sujeitos se sentissem mais à vontade para narrar suas HVs, dando ao pesquisador a intuição de que, se não fosse negro, poderia ocorrer certa dificuldade dos sujeitos se manifestarem como o fizeram. Talvez seja difícil compreender quais significados uma temática como essa trouxe para os sujeitos, pois se pôde perceber a presença de um componente emotivo acompanhando todo o processo de interação dos sujeitos com o pesquisador.
Para se ter uma ideia disso, o pesquisador indagou aos sujeitos quais as razões que os fizeram participar deste estudo e, prontamente, muitas vezes com lágrimas nos olhos, os sujeitos responderam: “falta de referências de negros de sucesso”, “sentiu-se honrado”, “reconhecimento de sua autobiografia”, “importância para a educação, para as corporações e para a sociedade brasileira”, “repensar as próprias carreiras no futuro” e “curiosidade sobre as HVs de outros negros”, levando o pesquisador a confirmar a intuição de que todos os sujeitos se sentiram orgulhosos e reconhecidos por participarem deste trabalho.
Entende-se, então, que esta pesquisa deixa um rico legado acadêmico e pessoal para sociedade brasileira, pois é capaz de provocar a reflexão da comunidade acadêmica acerca desta temática, especialmente quanto ao uso da história de vida como estratégia de pesquisa em estudos do campo da Administração. Entretanto, também provoca a reflexão de membros deste grupo de minoria, que ainda buscam desenvolver-se profissionalmente, sejam jovens ou não. Além disso, ainda do ponto de vista pessoal, também deixa como legado a reflexão sobre as famílias de negros, tendo sido demonstrado que este estudo as revelou como uma categoria de análise comum a todos os sujeitos, de grande teor de influência ao desenvolvimento da trajetória de carreira de negros.
Para o futuro, pretende-se estender a abrangência da pesquisa, de modo a considerar sujeitos como “mulheres negras” e “jovens negros” em seu início de carreira, permitindo ao campo da Diversidade e da temática Carreira uma avaliação comparativa entre as categorias construídas no presente estudo.
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