Como mencionado, não há uma ampla literatura sobre o assunto que possibilite a análise conceitual de muitos autores. Contudo, as conceituações aqui apresentadas no quadro 10 sintetizam o pensamento de alguns estudiosos no assunto. O estágio está estritamente
relacionado à linha de formação do educando, à etapa em que o exercício da profissão é executado em situações reais, sob acompanhamento e supervisão com vistas ao desenvolvimento profissional.
Autor Conceito de estágio
Bertelli (2004) O estágio é reconhecido internacionalmente como a mais eficaz ferramenta para complementar a formação acadêmica dos jovens, é regido por legislação própria e previsto na Constituição Federal.
Souza (2006) O estágio deve ser entendido como extensão do currículo e sua complementação formativa, na capacidade dos alunos para o trabalho. Acrescenta que além de vinculado à natureza e aos fins de um curso, dois aspectos devem ser incorporados e integrados: o laboral e o social.
Pimenta (2006) O estágio não é atividade prática, mas teórica instrumentalizadora da práxis, entendida como atividade de transformação da realidade.
Rocha (2007) O estágio inserido como componente formativo, complementa a formação acadêmica de estudantes por meio da prática, promovendo o desenvolvimento de competências necessárias para o profissional atuar em um contexto de mudanças e de acirrada competição.
Quadro10: Conceitos de estágio
Fonte: Elaboração própria, (2008)
Os autores trazem contribuições importantes para o referencial teórico deste estudo. Cada um à luz dos seus próprios referenciais apresentam elementos importantes para a compreensão do estágio: verifica-se a fundamentação legal com respaldo em legislação própria e Constituição Federal; o caráter laboral e social; o estágio como uma atividade transformadora da realidade na medida em que intervém no contexto, a partir de uma atividade teórica do conhecimento, fundamentando a intervenção na realidade; e o estágio como componente formativo e promotor do desenvolvimento de competências profissionais para o trabalho.
Tal como apresentado no primeiro capítulo, o estágio ao estar vinculado à formação do educando, possibilita a fértil troca de saberes e transita entre a educação e o trabalho, permitindo consolidar aprendizagens, teorizar, agir, refletir e atuar a partir da reflexão e teorização.
As autoras Pimenta e Lima (2004) consideram que o estágio é teoria e prática e não teoria ou prática.
Valorizando a experiência e a reflexão na experiência, conforme Dewey, e o conhecimento tácito, conforme Luria e Polanyi, Schön propõe uma formação baseada numa epistemologia da prática, ou seja, na valorização da prática
profissional como momento de construção de conhecimento por meio de reflexão, análise e problematização dessa prática e a consideração do conhecimento tácito, presente nas soluções que os profissionais encontram em ato (PIMENTA e LIMA, 2004, p.48).
Pimenta e Lima (2004) relatam ainda que o estágio deve ser considerado como componente curricular e eixo curricular central na formação dos profissionais. Apresenta aspectos indispensáveis à construção do ser profissional no que se refere à construção da identidade, dos saberes e das posturas necessárias.
Na percepção da pesquisadora, além do aporte técnico, a construção da identidade profissional é outra importante aquisição, pois os primeiros contatos reais com a profissão possibilitam a descoberta do estilo próprio, de encontrar um espaço para canalizar o potencial e fazer descobertas. Uma das principais funções do estágio é atenuar a passagem da vida estudantil para a profissional.
Bertelli (2006) considera que o estágio é comprovadamente o mais eficaz caminho para a inserção do estudante no mundo corporativo para conquistar o sucesso na carreira escolhida. Como prática assistida pela instituição de ensino, amparada por lei e pela possibilidade de oxigenar a organização com novas idéias e conhecimento atualizado, torna-se estratégico para as empresas que têm visão à longo prazo, ter no seu programa de estágio uma fonte de aquisição de novos talentos.
Certamente que o estudante que realiza estágio está mais preparado para as adversidades do mercado de trabalho, pois embora na condição de estudante, não possa assumir tarefas sozinho, sem um suporte para orientar, supervisionar e acompanhar, já compreende melhor o ritmo e a velocidade das mudanças, a necessidade da administração do tempo, do trabalho orientado por metas e resultados, aspectos imprescindíveis para a permanência nas organizações.
Para sintetizar a opinião dos educadores sobre o que o estágio pode oferecer Roesch (1999) considera-o uma oportunidade para o estudante:
i) Aplicar na prática os conhecimentos teóricos aprendidos no curso; ii) Avaliar a possibilidade de sugerir mudanças nas organizações;
iii) Enfrentar problemas reais nas organizações;
iv) Experimentar a resolução de problemas com uma responsabilidade limitada; v) Avaliar o mercado de trabalho;
vi) Aprofundar sua área de interesse; vii) Testar sua habilidade de negociação.
É possível se fazer uma analogia do estágio para a vida profissional com o ensaio para um concerto musical, ou um laboratório, onde é permitido experimentar, acrescentar, encontrar uma medida, avaliar, enfim, vivenciar situações com as quais será possível estabelecer relações com a teoria; outras inesperadas, para as quais as soluções precisam ser construídas, analisadas e cujo referencial teórico não é suficiente ou não se aplica.
Lima (2001) argumenta que os estagiários podem fazer a leitura da realidade, à luz de elementos teóricos e apresentarem propostas de atuação, para fazerem do estágio um processo contínuo de investigação. É nesse sentido que é possível a intervenção, propor sugestões de melhorias para os processos de trabalho, para a otimização de resultados.
Para Bianchi et al (2003) quando o estágio é bem direcionado, acompanhado e executado de acordo com a lei, representa papel decisivo na formação profissional. A afirmação da autora apresenta a importância do estágio estar contextualizado, com respaldo legal e institucional, favorecendo a boa prática, o exercício dirigido, responsável.
Na pesquisa Importância do Estágio realizada pelo Centro de Integração Empresa- Escola – CIEE, maior agente de integração do País, através do Instituto TNS InterScience,
entre abril e maio do ano passado, foram ouvidas 387 pessoas no estado de São Paulo, sendo 161 estagiários do ensino médio e superior, 146 professores orientadores e supervisores de estágios nas instituições de ensino e 80 gerentes ligados à área de Recursos Humanos de empresas que mantém programas de estágio. Os resultados revelam, entre outros aspectos, que 93% dos professores afirmam que os estagiários melhoraram seu desempenho em sala de aula, pois assimilam melhor as matérias; 96% dos professores acreditam que o estágio aprimora o relacionamento entre professores, colegas de classe e superiores na empresa. Já na percepção dos próprios estagiários, o índice alcança o patamar de 84% e por parte das
empresas, 90%. A média de respostas é de 90% entre as respostas “ajuda fortemente” e “ajuda”.
No tocante a expressão oral e escrita, os percentuais encontrados indicam 96% na percepção dos professores, 94% dos estagiários, 85% por parte das empresas, alcançando a média de 93% entre as respostas “ajuda fortemente” e “ajuda”.
No tocante a capacitação prática na vida pessoal e profissional, os resultados evidenciam 99% por parte dos professores, 96% dos estagiários, 91% das empresas e média de respostas entre “ajuda fortemente” e “ajuda”, em 96%.
Outro aspecto relevante pesquisado se refere à definição e/ou fortalecimento dos interesses profissionais, cujos índices de respostas alcançam a marca de 94% por parte dos professores, 91% dos estagiários, 99% das empresas e média de respostas de 96% entre “ajuda fortemente” e “ajuda”.
Os resultados apontam para um crescimento por parte dos estagiários no aspecto técnico, na capacitação, nas habilidades interpessoais, nos interesses profissionais mais consistentes. A percepção de avanço ocorre em relação a todos os atores envolvidos no processo, seja no mundo da educação ou do trabalho.