A integração e consolidação das mulheres no mercado de trabalho permitiu uma nova forma de configuração conjugal representada pelo fato de homens e mulheres trabalharem e serem dedicados à carreira. Esse formato de casamento tem sido chamado na literatura por casamentos de dupla carreira ou pelo termo no inglês, dual career couples (Castro, 2015; Diniz, 1996, 1999; Heckler & Mossmann, 2014, 2016; Monteiro, 2001; Rapoport & Rapoport, 1976; Santos, 2011; Silberstein, 1992; Souza, Wagner, Branco, & Reichert, 2007).
O termo dupla carreira (dual career) foi originalmente definido por Rhona Rapoport e Robert Rapoport no início da década de 1970 para caracterizar o tipo de estrutura familiar na qual os cônjuges possuem carreira e vida familiar ativas, com ou sem filhos. Nas palavras dos autores, a família de dupla carreira seria “o tipo de família em que ambos os chefes da família prosseguem na carreira ao mesmo tempo e mantêm uma vida familiar conjuntamente” (p. 18).
Outras terminologias, como casal de duplo-trabalho, casal de duplo-salário ou casal de dupla-renda, também podem ser encontradas nos estudos que destacam a interação família-trabalho.
No entanto, esses relacionamentos são entendidos de forma diferente, uma vez que, nesses casamentos, ambos os cônjuges trabalham, mas ao menos um deles não possui necessariamente comprometimento com o desenvolvimento de uma carreira (Castro, 2015; Diniz, 1996, 1999; Santos, 2011). Nessa configuração de casamento, é comum a mulher, por exemplo, possuir um trabalho para ter o ganho financeiro e agregá-lo à renda doméstica. Assim, nem todos os casais em que homens e mulheres trabalham fora de casa exercem o que temos chamado de dupla carreira. A Tabela 2 auxilia a compreensão das diferenças entre as três principais terminologias utilizadas na literatura sobre o tema (Castro, 2015; Diniz, 1996, 1999; Rapoport e Rapoport, 1976; Santos, 2011; Silberstein, 1992).
Na década de 1990, Diniz (1996; 1999) começou a discutir o conceito de casamento de dupla carreira na literatura nacional. Segundo a autora, esse modelo de casamento refere-se àquele em que ambos os esposos exercem profissões que exigem um alto grau de escolaridade, treinamento, comprometimento com o trabalho e reciclagens constantes. O investimento nas atividades profissionais e o elevado interesse pessoal na execução dessas atividades também são ressaltados ao descrever esse modelo conjugal. Nos casamentos de dupla carreira, o trabalho
Tabela 2 - Diferenças conceituais na interação casamento-trabalho
Casamento Tradicional
O marido é o provedor exclusivo do lar e a esposa é responsável pelas atividades domésticas e filhos (quando existentes).
Casamento de duplo-trabalho (duplo-salário ou dupla-renda)
Marido e esposa trabalham fora em atividade remunerada sem, no entanto, possuírem foco
no desenvolvimento da carreira.
O trabalho/renda da esposa, frequentemente, é um complemento ao do marido.
Casamento de dupla carreira
Marido e esposa trabalham fora e ambos estão comprometidos com o desenvolvimento da
assume um papel estruturante tanto para os homens como para as mulheres e, consequentemente, influencia o relacionamento conjugal.
O conceito de dupla carreira não exige que ambos os parceiros trabalhem fora em tempo integral (Rapoport & Rapoport, 1976). A quantidade de tempo despendido com o trabalho remunerado pode variar nos diferentes momentos da carreira. É comum, no entanto, que tal envolvimento exija dos casais um tempo superior às 40 horas semanais usuais de trabalho. O elemento crucial que distingue a dupla carreira de outras formas de estrutura familiar é o alto grau de investimento dos esposos na carreira ao mesmo tempo em que possuem comprometimento com a vida conjugal e familiar (Diniz, 1996, 1999; Monteiro, 2001).
Santos (2011) aponta que o aumento do número de casais praticantes da dupla carreira exigiu um reexame das conceituações desses casais. A presença de duas carreiras em uma família resulta em novos processos e desafios para o seu desenvolvimento. No contexto em que ambos estão investidos em suas carreiras, surgem desafios tanto na construção da conjugalidade como da parentalidade. Muitos desses casais tendem a adiar a vinda de filhos, por exemplo. Castro (2015) revela que o compromisso crescente com a carreira nesses casais implica ajustes feitos por ambos os cônjuges para conciliar as demandas profissionais e familiares por meio da busca de interações mais equitativas de poder.
Os casais de dupla carreira possuem um estilo de vida próprio, o qual envolve a necessidade de conciliar os diferentes papéis que representam na vida e distribuir as responsabilidades decorrentes. A questão da conciliação entre carreira, casamento, vida pessoal e familiar, típica da contemporaneidade, apresenta-se como um desafio dos casais que optaram pela vivência conjugal na circunstância da dupla carreira. É um desafio, portanto, administrar essas vivências e expectativas entre os cônjuges e, ao mesmo tempo, apoiar e conciliar demandas conjugais, familiares e profissionais (Castro, 2015; Diniz, 1996, 1999; Santos, 2011).
As vantagens e desvantagens dos casamentos de dupla carreira são aspectos que aparecem na literatura pesquisada (Rapoport & Rapoport, 1976; Santos, 2011; Silberstein, 1992). No que tange a eles, resumimos os principais pontos identificados, conforme segue.
Vantagens:
• maior ganho financeiro que possibilite padrão de vida mais elevado para o casal;
• maior autoestima dos cônjuges, pois se reconhecem como úteis tanto para a sociedade quanto em casa;
• dois salários propiciam uma maior flexibilidade do trabalho, ou seja, se um dos membros do casal não está satisfeito com o trabalho, é possível buscar outras opções ou mudar de carreira;
• a possibilidade de ambos os parceiros operarem fora das restrições de atividades domésticas preestabelecidas pela estrutura familiar tradicional;
• aumento do nível de interação social para a mulher, fator que faz com que ela não precise esperar apenas de seu marido situações que favoreçam interações sociais e estímulo intelectual;
• maior entendimento e apoio entre os cônjuges em relação às pressões e exigências do mundo do trabalho;
• a partilha recíproca de problemas contribui para um maior respeito, admiração e orgulho das realizações entre os cônjuges.
Desvantagens:
• sobrecarga de papéis de ambos os cônjuges;
• falta de tempo para vida pessoal, lazer, interação social, família de origem; • falta de tempo para investimento no casamento e nos eventos relacionados a ele;
• possibilidade de conflitos de decisão sobre qual dimensão deve ser priorizada em determinadas situações: o trabalho ou a família;
• possibilidade de quadro emocional instável em decorrência das pressões e da sobrecarga, como, por exemplo, ansiedade, fadiga, depressão, apatia e irritabilidade;
• tensões sobre a decisão de ter filhos e em qual momento.
O casamento de dupla carreira costuma ser pensado como associado à presença de estresse devido à falta de tempo dos cônjuges para gerir todas as atribuições que envolvem casa, trabalho- carreira e vida pessoal. Para os casais que optam por esse estilo de vida, a forma como vivem essas experiências poderá influenciar no nível de satisfação que encontram no casamento. Assim, as desvantagens, quando não administradas pelo casal, podem impactar negativamente o casamento.
A esse respeito, Heckler e Mossmann (2016), avaliaram os níveis de qualidade conjugal nos anos iniciais do casamento em casais de dupla carreira. As pesquisadoras encontraram níveis elevados de qualidade conjugal. Essa avaliação ocorreu à despeito de tensões vividas na interação com as pressões do mundo do trabalho. Esse dado é interessante uma vez que mostra, nessa pequena parcela de casais pesquisados, resultados da vivência do desafio da conciliação carreira- casamento.
Santos (2011), ao pesquisar o perfil dos casais de dupla carreira no cenário brasileiro por meio de um estudo quantitativo-qualitativo com 340 participantes, identificou tanto benefícios como conflitos permeando a vivência conjugal. Interessante perceber que a pesquisa constatou que os casais estão dispostos a priorizar simultaneamente as esferas família e carreira e não uma sobre a outra. Além disso, foram identificadas mais vantagens do que desvantagens nesse modelo de casamento.
A questão da dupla carreira nos casamentos importa a este estudo na medida em que é uma realidade cada vez mais presente nos casamentos contemporâneos. Além disso, para a geração canguru, a carreira tende a ocupar um lugar relevante. Um dos objetivos específicos desta tese é investigar como acontece a divisão das tarefas domésticas na relação com os papéis de gênero e
com a vivência do trabalho/dupla carreira. Assim, no próximo tópico daremos destaque especificamente às mulheres na interação casamento-carreira.
1.2.4. Mulheres, Casamento e Carreira: Um olhar sob a perspectiva sistêmica feminista 3