Para a realização da atividade de estiva é necessário alguns equipamentos de trabalho, neste sentido, perguntamos aos estivadores se estão satisfeitos com a quantidade e qualidade
60%
40%
Satisfeito Insatisfeito
Como se sente com as condições de segurança, no seu
local de trabalho
75%
25%
Todos Alguns
No quotidiano utiliza os equipamentos de proteção: Capacetes, Botas, Luvas, Óculos de proteção, Fato de
dos materiais e equipamentos disponíveis para a execução das tarefas, e como se pode averiguar na tabela 5, a maioria (65%) dos estivadores responderam estarem sim satisfeitos com a quantidade de equipamentos, enquanto que os restantes (30%) afirmaram não estarem satisfeitos. Já, em relação à qualidade desses equipamentos a maioria (60%) responderam não estarem satisfeitos, enquanto que os restantes (35%) estão satisfeitos. Ainda, cruzando estes dados, entre os estivadores que confirmaram encontrarem-se satisfeitos com a quantidade de equipamentos disponíveis para a realização das tarefas, 35% estão satisfeitos com a qualidade dos equipamentos e 30% não estão satisfeitos; no entanto, todos os que não estão satisfeitos com a quantidade de equipamentos também não estão satisfeitos com a qualidade dos equipamentos (30%).
Tabela 5 - Distribuição dos estivadores do Porto da Praia segundo a satisfação com a quantidade e qualidade dos materiais e equipamentos para a execução das tarefas
Está satisfeito com a quantidade de materiais e equipamentos
disponíveis para execução da tarefa
Está satisfeito com a qualidade de materiais e equipamentos disponíveis para execução da tarefa
Sim Não Total
N % N % N %
Sim 7 35,0 6 30,0 13 65,0
Não 0 0,0 6 30,0 6 30,0
Total 7 35,0 12 60,0 19 95,0
Fonte: A autora.
A empresa tem apostado nos subsídios como estratégia de motivação dos seus trabalhadores, assim questionamos os estivadores se têm recebido todos os subsídios da empresa e, conforme a tabela 6, somente a metade (50%) dos estivadores confirmaram receberem todos os subsídios, enquanto que a outra metade garantiram receber apenas alguns destes subsídios (45%) ou até nenhum dos subsídios (5%). Sobre se os subsídios da empresa são incentivadores para eles, a larga maioria (75%) responderam que sim, mas alguns (25%) contradizeram. Ainda averiguando os dados desta tabela, entre os estivadores que responderam receber todos os subsídios da empresa, a grande parte (45%) considera estes subsídios incentivadores; e dentre os que afirmaram receber apenas alguns dos subsídios, a maior parte (30%) também os considera motivadores.
Tabela 6 - Distribuição dos estivadores do Porto da Praia segundo os subsídios e o incentivo desses subsídios da empresa
Fonte: A autora.
Relativamente a remuneração, foi lhes perguntado que tipo de alteração houve no salário nos últimos três anos, e como se pode observar do gráfico 18, a grande parte (45%) dos estivadores garantiram que houve uma diminuição, seguido dos que confirmaram que teve um aumento (35%); os restantes (20%) asseguraram que não houve qualquer alteração no salário nesse período. No que toca ao atraso no recebimento do salário, nos últimos seis meses, a composição da amostra se divide, pois, a metade (50%) dos estivadores garantiram que houve atraso no pagamento, enquanto que a outra parte (50%) afirma o contrario.
Grafíco 18 - Alterações na remuneração nos últimos três anos
Fonte: A autora.
Pedimos ainda que identificassem o quanto a remuneração satisfaz as suas necessidades e, de acordo com o gráfico 19, a grande maioria (70%) responderam que satisfaz um pouco; já dentre os restantes, alguns (25%) asseguraram que satisfaz totalmente e 5% alega que não chega a satisfazer as necessidades.
35%
45%
20%
Aumentou Diminuiu Não alterou
Que alteração o salário teve nos últimos três anos
Dos subsídios da empresa você recebe: Subsídio de férias, transporte, médico- hospitalar, assistência educacional,
alimentação, de turno, natal e décimo terceiro
Os subsídios da empresa são incentivadores
Sim Não Total
N % N % N %
Todos 9 45,0 1 5,0 10 50,0
Alguns 6 30,0 3 15,0 9 45,0
Nenhum 0 0,0 1 5,0 1 5,0
Grafíco 19 - A remuneração satisfaz as necessidades
Fonte: A autora.
Deste modo, perguntamos aos estivadores se a remuneração recebida pelo
trabalho é compatível com as tarefas desempenhadas e, como se nota no gráfico 20, a maioria (60%) dos estivadores não consideraram sua remuneração adequada ao trabalho e esforço que realizam. Embora, os restantes (40%) inquiridos consideram o salário recebido compatível com o trabalho de estiva desempenhado.
Grafíco 20 - A remuneração é compatível às atividades desempenhadas
Fonte: A autora.
Também, como mostra o gráfico 21, a metade (50%) dos estivadores da nossa amostra estão insatisfeitos com a remuneração dos outros trabalhadores da empresa, enquanto que a outra metade afirma estar satisfeitos (35%) e muito satisfeitos (15%).
25%
70%
5%
Totalmente Um Pouco Não satisfaz
A remuneração satisfaz as necessidades
40%
60%
O salário é compatível com o seu esforço
Grafíco 21 - Como se sentem com a remuneração dos outros trabalhadores da empresa
Fonte: A autora.
Quanto à remuneração dos outros trabalhadores fora da empresa, observando o gráfico 22, a larga maioria (95%) tem uma perceção positiva, sendo que 50% afirmaram estarem satisfeitos e 45% muito satisfeitos. No entanto, 5% declararam insatisfeitos com a remuneração praticada no mercado de trabalho.
Grafíco 22 - Como se sentem com a remuneração dos outros trabalhadores no mercado do trabalho
Fonte: A autora.
No que tange às relações humanas, questionamos quem na empresa reconhece o trabalho que realizam e, considerando o gráfico 23, a larga maioria (85%) dos estivadores responderam que é o chefe. Entretanto, alguns apontaram ser outros colegas (10%) e o diretor (5%). Posto esta questão, também perguntamos de que forma é valorizado o desempenho deles na empresa e, a grande maioria (75%) responderam que não há nenhuma forma de valorização, enquanto que alguns (25%) afirmaram ser de forma verbal.
15%
35%
50%
Muito satisfeito Satisfeito Insatisfeito
Comparando com o salário que recebe, como se sente com
a remuneração dos outros trabalhadores da empresa
45% 50%
5%
Muito satisfeito Satisfeito Insatisfeito
Comparando com o salário que recebe, como se sente
com a remuneração dos outros trabalhadores no mercado
Grafíco 23 - Quem reconhece o trabalho de estiva na Empresa
Fonte: A autora.
No que se refere a relação dos estivadores com a chefia, conforme o gráfico 24, a maioria (65%) dos estivadores consideraram essa relação boa, seguido daqueles que a acharam péssima (15%), razoável (12%) e muito boa (5%).
Grafíco 24 - Como é a relação com a chefia
Fonte: A autora.
O relacionamento entre os colegas estivadores, como demonstra o gráfico 25, foi considerado boa pela maioria (75%) dos estivadores inquiridos. Apesar de uma minoria (25%) pronunciar ser razoável.
Grafíco 25 - Como é o relacionamento com os colegas
Fonte: A autora.
5%
85%
10%
Diretor Chefe Colegas
Por quem o trabalho é reconhecido na Empresa
5%
65%
10% 15%
Muito bom Bom Razoável Péssimo
Como é a relação com a chefia
75%
25%
Bom Razoável
Em relação a participação nas decisões da empresa e autonomia na execução da tarefa, observando a tabela 7, a maior parte (45%) dos estivadores consideraram serem pouco participativos, seguido dos que consideraram serem muito participativos (40%); os restantes (10%) não consideraram ter alguma participação. Já, a respeito da autonomia na execução da tarefa, a maioria (60%) dos inquiridos se manifestaram satisfeitos, seguido daqueles muito satisfeitos (30%); apenas uma pequena fração (5%) declara insatisfeito. Ainda avaliando os dados da tabela, verifica-se que entre os estivadores que se consideraram muito participativos na empresa a maior parte (25%) estão satisfeitos com a autonomia na execução das tarefas, em seguida estão aqueles muito satisfeitos (10%) e insatisfeitos (5%); já entre os que se consideraram pouco participativos, a maior parte (35%) estão satisfeitos com a autonomia na execução das tarefas e muito satisfeitos (10%).
Tabela 7 - Distribuição dos estivadores do Porto da Praia segundo a participação nas decisões da empresa e autonomia na execução da tarefa
Sente-se participativo nas decisões da Empresa
Com se sente com a sua autonomia na execução da tarefa que a empresa lhe concede
Muito satisfeito Satisfeito Insatisfeito Total
N % N % N % N % Muito 2 10,0 5 25,0 1 5,0 8 40,0 Pouco 2 10,0 7 35,0 0 0,0 9 45,0 Nada 2 10,0 0 0,0 0 0,0 2 10,0 Total 6 30,0 12 60,0 1 5,0 19 95,0 Fonte: A autora.
Analisando a tabela 8, que diz respeito à participação nos planos de formação da empresa e possibilidade de avanços na carreira, a larga maioria (85%) dos estivadores confirmaram já terem participado das formações da empresa; no entanto, alguns (15%) contrariaram essa maioria. Já em relação a avanços na carreira, a grande maioria (70%) garante que a possibilidade é pouca, mas alguns (30%) acreditam existir muitas chances de progredirem na carreira. Ainda apreciando os dados da tabela, pode-se visualizar que dentre os estivadores que confirmaram participar nos planos de formação da empresa, a maioria (55%) sente pouca possibilidade de avanço na carreira, embora os restantes (30%) consideraram terem muitas possibilidades. Todos (15%) os inquiridos que afirmaram não participarem dos planos de formação confirmaram também que as chances de progressão na careira é pouca.
Tabela 8 - Distribuição dos estivadores do Porto da Praia segundo a participação nos planos de formação contínua da empresa e possibilidade de avanços na carreira dentro da empresa
Participação nos planos de formação contínua da empresa para o desenvolvimento das suas potencialidades
Há possibilidade de avanço na carreira dentro da Empresa
Muito Pouco Total
N % N % N %
Sim 6 30,0 11 55,0 17 85,0
Não 0 0,0 3 15,0 3 15,0
Total 6 30,0 14 70,0 20 100,0
Fonte: A autora.
Questionados a respeito de como se sentem quanto à continuidade neste emprego nos próximos anos, as respostas no gráfico 26 demonstram que a larga maioria (85%) dos estivadores tem uma perspetiva positiva, já que afirmaram sentirem-se seguros no emprego; no entanto, alguns (15%) apresentaram uma opinião contraria, pois, declararam sentirem-se inseguros neste emprego nos próximos anos.
Grafíco 26 - Como se sentem quanto à continuidade do emprego na empresa nos próximos anos
Fonte: A autora.
Visualizando o gráfico 27, a larga maioria (80%) dos inquiridos da nossa amostra afirmaram sentirem-se com muito orgulho e satisfação por trabalhar na empresa; apesar disso, alguns (15%) declararam sentirem-se com pouco orgulho e satisfação. O restante (5%), representa aqueles que já não sentem nenhum orgulho e satisfação de trabalhar na empresa.
85% 15%
Como se sente quanto à manutenção do emprego na
empresa para próximos anos
Grafíco 27 - Sentem orgulho e satisfação por trabalharem na empresa
Fonte: A autora.
A partir das respostas contidas na tabela 9, que se referem ao respeito da empresa pelos direitos de proteção ao trabalhador e a satisfação dos estivadores com a sua representação sindical, pode-se constatar que a maioria dos inquiridos tem uma percepção positiva da empresa, no que toca ao respeito pelos direitos do trabalhador, sendo que 45% dos estivadores inquiridos consideraram que os direitos são razoavelmente cumpridos pela empresa, seguido daqueles que responderam serem muito respeitados (30%). Entretanto, alguns (25%) são da opinião contraria, ou seja, acham que a empresa cumpre pouco com os direitos do trabalhador. Já em relação a satisfação deles com a representação sindical, percebe-se que a maioria (55%) dos inquiridos não se mostraram satisfeitos com o desempenho do sindicato, no entanto, a outra parte, também expressiva (45%) tem uma imagem mais positiva, por considerarem o trabalho do sindicato satisfatório para a proteção da classe. Ainda cruzando os dados da tabela, apreende-se que dentre os inquiridos que consideraram que os direitos do trabalhador são respeitados pela empresa, a maior parte (40%) encontra-se satisfeito com o sindicato que os representa, os restantes (35%) representam aqueles que não estão satisfeitos com o sindicato; entre os inquiridos que se mostraram convictos de que a empresa cumpre pouco com os direitos do trabalhador, a grande parte (20%) não está satisfeita como o trabalho do sindicato.
80%
15%
5%
Muito Pouco Nenhum
Tabela 9 - Distribuição dos estivadores do Porto da Praia segundo o respeito da empresa pelos Direitos de proteção ao trabalhador e satisfação com a representação sindical
Os Direitos de proteção ao trabalhador são
respeitados na empresa
Está satisfeito com a sua Representação sindical
Sim Não Total
N % N % N % Muito 6 30,0 0 0,0 6 30,0 Razoável 2 10,0 7 35,0 9 45,0 Pouco 1 5,0 4 20,0 5 25,0 Total 9 45,0 11 55,0 20 100,0 Fonte: A autora.
Por fim, perguntamos aos estivadores se eles consideram o trabalho de estiva que realizam precário e, como se verifica no gráfico 28, a maioria (55%) dos inquiridos concordaram que é precário e, a outra parte (45%) não consideraram este trabalho como precário.
Grafíco 28 - O trabalho de estiva no Porto da Praia é precário
Fonte: A autora.
4.3 A situação laboral dos Estivadores do Porto da Praia na perspectiva da