4.1 Artsvis gjennomgang
4.1.4 Kystbundne dykkende arter
A presente pesquisa abordou um tema atual e um construto pouco explorado no campo dos Estudos Organizacionais, particularmente da diversidade: o construto Orientação Universal ao Diverso (MIVILLE et al., 1999). Este conceito fundamenta-se no reconhecimento das semelhanças e na aceitação das diferenças entre as pessoas, constituindo-se numa atitude social positiva em relação à diversidade. Os estudos realizados situam-se no campo do aconselhamento estudantil em universidades, principalmente americanas .
Este trabalho ganha relevância pelo seu caráter inovador. Até o momento não foram identificadas pesquisas sobre Orientação Universal ao Diverso no Brasil, mesmo em ambiente universitário. A investigação em organizações empresariais traz à tona questionamentos sobre a validade e aplicabilidade do construto UDO nas empresas. Em que pesem todos os cuidados tomados para evitar a desejabilidade social, supostamente, este é um ambiente em que as pessoas reagem menos espontaneamente do que em um ambiente universitário.
Como contribuição prática, a pesquisa pode auxiliar as organizações na obtenção de conhecimentos que lhes permitam identificar a orientação dos gestores ao diverso no ambiente de trabalho, a partir de uma nova abordagem, que prioriza a descoberta de atitudes sociais positivasem relação à diversidade, o que difere de estudos que abordam o assunto a partir da identificação de atitudes negativas, como discriminação e preconceito. Ou seja, a UDO apresenta uma nova maneira de olhar para o tema e, com isso, pode permitir às organizações aprimorar seu planejamento e desenvolvimento de ações para a construção de ambientes de trabalho mais receptivos e abertos ao diverso.
A escala utilizada para mensurar a UDO foi a M-GUDS S, desenvolvida inicialmente por Miville et al. (1999) e posteriormente refinada por Fuertes et al. (2000). Conforme exposto na revisão da literatura, os itens da escala M-GUDS S medem a orientação universal ao diverso dos indivíduos. A tradução da escala do Inglês para o Português foi realizada com a utilização do método de back translation, seguida da sua validação cultural e semântica, antes da aplicação à amostra. O tratamento estatístico evidenciou níveis aceitáveis de validade e confiabilidade.
Contudo, ao discutir os resultados encontrados à luz do referencial teórico, é possível apontar limitações destes resultados em razão do perfil amostral da pesquisa, caracterizada como homogênea. Os resultados encontrados divergiram da revisão da literatura, pois, apesar de os autores terem sinalizado para uma provável maior abertura ao diverso por parte das mulheres, indivíduos não brancos, indivíduos mais velhos e aqueles com mais experiência, os dados obtidos com a amostra apontaram não haver diferença nos escores UDO dos gestores, independente de sexo, raça, idade, tempo de experiência no trabalho e região do país em que trabalhavam.
Não foi possível estabelecer com precisão as razões que levaram a esta homogeneidade. O que se pode inferir é que a amostra formada de gestores de uma única empresa, apesar de numericamente adequada, pode não ter refletido, necessariamente, o perfil real da empresa pesquisada. Ao observar a descrição do perfil predominante na amostra38, constata-se que a maior parte dos gestores da organização era formada por indivíduos do sexo masculino, brancos, católicos, casados, heterossexuais, e com nível de escolaridade e idade semelhantes, ou seja, uma amostra de composição bastante uniforme, o que pode ter se refletido na uniformidade das respostas.
Assim, recomenda-se que em futuras pesquisas seja utilizado um plano amostral oriundo de várias organizações, a fim de que se possa obter um conjunto mais representativo da população a ser estudada. Da mesma forma, sugere-se substituir a variável relativa à região do país onde trabalham os respondentes, pela região de origem dos mesmos.
Por fim, entende-se que são necessários novos estudos para aprofundar a investigação e o conhecimento do construto UDO no Brasil, e espera-se que o presente trabalho possa auxiliar no desenvolvimendo desses estudos.
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